2022年11月绵阳市直机关遴选公务员面试真题附详细解析.docxVIP

2022年11月绵阳市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、现在有些人收入比公务员高，有些公务员心理不平衡了，你怎么看?

【答案】：1)有些人收入比公务员高,这是正常现象。如果公务员成了高收入阶层,才是不正常的。从发达国家的现状来看,公务员的工资要低于企业管理人员的工资。我国公务员的工资标准也是参照企业员工的平均工资水平来制定的。(2)公务员的工作要比企业员工稳定,因此他们的工资水平要略低于企业员工——因为高薪和稳定是不可兼得的,必然要牺牲一方面,这是国家调节收入,保证社会公正的一个原则。如果公务员又要求工作稳定,又要求高薪,那对其他人来说是不公平的。(3)认为公务员应该成为高薪阶层,见其他人收入高于公务员,心里就不平衡——这实际上是“官本位”思想在作怪。封建社会有“千里为官只为财”的说法,而社会主义的公务员在适当满足个人经济需求的情况下,应该努力贯彻“三个代表”重要思想,全心全意为人民服务,干出一番事业。(4)某些公务员如果确实认为自己收入低了,不喜欢公务员职业的话,可以选择辞职——这对组织和个人都有好处

【解析】这是一道关于公务员职业心态和社会收入差异认知的面试题，主要考察考生对公务员职业定位、收入分配原则以及职业心态的理解和认识。以下从不同方面对题目和答案进行解析：题干分析题干描述了当下存在的一种现象，即部分人收入比公务员高，导致一些公务员心理不平衡。这一现象反映出部分公务员对自身职业价值和收入状况的认知偏差，核心在于考察考生如何正确看待公务员职业与社会其他职业的收入差异，以及如何调整心态对待工作。答案解析尊重社会收入差异的客观性：答案明确指出有些人收入比公务员高是正常现象，并且以发达国家情况和我国公务员工资制定标准为依据进行阐述。说明从宏观层面看，不同职业的收入水平会因多种因素形成差异，公务员并非高收入阶层是符合普遍规律的，体现了考生对社会收入分配现状的理性认知。理解收入与稳定的平衡关系：阐述了公务员工作稳定性这一职业特性，并指出高薪和稳定不可兼得的原则。强调国家在调节收入时，会综合考虑各职业特点以保证社会公正。这表明考生能从国家政策和社会公平的角度，理解公务员收入水平的合理性，避免片面追求高薪而忽视职业的其他优势。批判“官本位”思想：直接指出部分公务员因他人收入高而心理不平衡是“官本位”思想在作祟，并结合封建社会和社会主义公务员的不同理念进行对比。说明社会主义公务员应摒弃传统的功利观念，在满足基本经济需求的基础上，秉持“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务，突出了公务员应有的职业价值观和使命感。提供合理的职业选择建议：针对确实认为收入低且不喜欢公务员职业的情况，提出辞职的建议。这既体现了考生对个人职业发展的尊重，也表明其认识到公务员队伍应保持成员的职业认同感和工作积极性，有利于组织和个人的长远发展。整体评价答案从多个维度全面且深入地分析了题干现象，既体现了对社会现实的客观认识，又展现了对公务员职业的正确价值观和职业素养。逻辑清晰，观点明确，能够展现出考生在面对职业收入差异问题时的理性思维和正确态度，符合公务员应具备的综合素质要求。

2、你作为一项工作的负责人。带领3个人到乡镇驻点调查乡情，总结农民情况。怎么开展?

【答案】：农村的发展与稳定关系着整个社会的和谐,只有充分了解农村的实际情况,我们工作的开展才能有的放矢。如果作为一名工作负责人,到农村进行调查活动,我打算从以下几个方面开展工作:第一,制定调查方案。确定调查活动的范围,是一个地区的某个乡镇,还是几个乡镇的某项工作;确定调查方式是问卷调查、实地考察、采访还是多种调查方式综合运用;确定调查的主题和内容;确定调查的具体时间,参与调查的工作人员,调查活动所需经费等。方案拟定后送领导审批。第二,方案审批通过后,召集参与调查的工作人员开会,明确分工,责任到人,并与调查活动涉及的单位的负责人联系,争取取得对方的支持与配合。第三,根据调查方案开展调查活动,在调查活动中坚持实事求是的原则,尊重群众,并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题,必要时请示领导,及时解决问题。第四,调查后对资料进行整理,对数据进行统计,对问题加以分析总结,形成书面的调查报告,呈送领导审阅。解题思路：答题思路是：破题+调查前+调查中+调查后。注意对农民的态度，要有亲和力，整个过程中要注意组织的严密性，体现考生良好的逻辑思维能力。

【解析】这是一道组织管理类的公务员面试题，主要考查考生作为工作负责人组织开展乡镇乡情调查、总结农民情况的能力。破题点在于清晰规划调查工作的各个环节，体现严谨的组织能力和逻辑思维。以下是具体解析：1.破题表态：强调农村发展与稳定对社会和谐的重要性，表明充分了解农村实际情况对工作开展的必要性，体现考生对此次调查工作意义的深