- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2025年四川民族学院引进高层次人才笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列关于年龄的词语与其所表示的意思对应有误的是()。
A.及笄——女子满十五岁
B.不惑——四十岁
C.期颐——百岁
D.古稀——八十岁
【答案】:D
【解析】这是一道关于年龄词语与所表示意思对应关系的单选题,破题点在于准确掌握各个年龄词语的正确对应含义。“及笄”指女子满十五岁,该表述是准确的。“不惑”代表四十岁,这也是符合传统说法的。“期颐”的确是指百岁,同样正确。而“古稀”正确的对应是七十岁,并非八十岁,因此这一对应是错误的。所以本题答案应选对应有误的选项,即“古稀——八十岁”这一选项。
2、报告属于上行文,通常产生于()。
A.事前和事情过程中
B.事前和事后
C.事情过程之中
D.事后和事情过程之中
【答案】:D
【解析】报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文,属于上行文。报告主要是事后行文,用于汇报工作进展、总结经验教训等,但也可在事情进行过程中行文,以便上级及时了解工作动态、掌握情况,而一般不在事前行文。因此,报告一般产生于事后和事情过程之中。
3、电信诈骗,是指犯罪分子通过电活、网络和短信方式,发布虚假信息,设置骗局,对受害人实施远程、非接触式诈骗,诱使受害人给犯罪分子打款或转账,进行非法侵占他人财物的犯罪行为。根据上述定义,以下不属于电信诈骗的是()。
A.王某在网上发起新房团购,承诺一千元定金可抵五万元房款,顾客缴纳定金之后才发现该楼盘已售罄,王某也消失了
B.李某盗用正在出差的张先生的微信头像,冒充张先生给张太太发微信说遇到事故,骗走两万元
C.张某谎称自己患上不治之症,伪造诊断书、编造假故事放在网上,通过众筹募集到三万元医药费
D.李老太太打电话找保洁,家政公司派来的保洁员王某忽悠李老太太从王某丈夫的店里购买了数千元保健品
【答案】:D
【解析】“电信诈骗定义”的要点有:①通过电话、网络和短信方式,发布虚假信息,设置骗局;②实施远程、非接触式诈骗;③诱使受害人打款或转账。有一个案例,王某在网上发起新房团购,设置骗局,顾客缴纳定金之后才发现该楼盘已售空,王某也消失了,此案例符合电信诈骗定义,应排除。还有一个案例,李某盗用张先生微信头像,通过微信设置骗局,并骗走张太太两万元,该案例符合电信诈骗定义,应排除。另外,张某在网上伪造诊断书、编造假故事,设置骗局,通过众筹募集到三万元医药费,此案例也符合电信诈骗定义,应排除。而家政公司派来的保洁员王某忽悠李老太太是通过面谈,而不是电话、网络和短信的形式;让其在丈夫的店里购买数千元保健品,也不是远程操作,不符合电信诈骗定义,当选。
4、依据《事业单位人事管理条例》,初次就业的工作人员与事业单位订立聘用合同期限在三年以上的,其试用期为()。
A.三个月
B.六个月
C.九个月
D.十二个月
【答案】:D
【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的,试用期为十二个月。所以答案是十二个月。
5、下列关于职业道德的说法,正确的是()。
A.职业道德素质的提高与从业人员的个人利益无关
B.职业道德建设有助于提高劳动生产率,但无助于降低生产成本
C.形式因行业不同而有所不同
D.比社会分工产生的时间早
【答案】:C
【解析】职业道德是随着社会分工的出现而形成和发展起来的,社会分工是职业道德产生的前提条件,因此职业道德的产生时间晚于社会分工。良好的职业道德素质能够为从业人员带来更多的职业机会和良好的职业声誉,这与个人利益密切相关。职业道德建设通过提高员工的工作积极性和工作效率,不仅有助于提高劳动生产率,还有助于降低生产成本,比如减少失误、降低损耗等。而不同的行业由于其工作内容、工作方式、服务对象等存在差异,职业道德的具体形式也会有所不同。所以正确说法是职业道德形式因行业不同而有所不同。
6、在管理学领域中,激励的关键因素是()。
A.需要、信念和价值追求
B.计划、统筹和物质追求
C.信念、努力和精神要求
D.需要、努力和组织目标
【答案】:D
【解析】激励是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统性活动。激励的关键因素包含需要、努力和组织目标。需要是激励的起点,当人有未满足的需要时,就会产生内在的驱动力;努力是个体为了满足需要而付出的行动;组织目标则为个体的努力提供了方向和指引,当个体的努力与组织目标相契合时,激励才能发挥最大的效果。而像信念、价值追求、计划、统筹、物质追求、精神要求等虽然在某些方面可能与激励相关,但并不是激
您可能关注的文档
- 2024年四川绵阳市卫生健康委员会直属事业单位引进高层次人才73人笔试备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年浙江金华义乌市委党校公开招聘教研人员笔试高频难、易错点备考题库带答案详解.docx
- 2024年黑龙江大庆市工业信息化发展服务中心选调2人笔试高频难、易错点备考题库参考答案详解.docx
- 2025年江苏徐州工程学院招聘高层次人才(教师)60人笔试高频难、易错点备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2024年黑龙江齐齐哈尔市拜泉县大学生乡村医生招聘8人笔试高频难、易错点备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年中华全国专利代理师协会公开招聘笔试高频难、易错点备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2024年广东汕尾市消防救援支队招聘政府专职消防员20人笔试模拟试题带答案详解.docx
- 2025年四川德阳市事业单位招聘530人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年国务院国资委机关服务中心公开招聘笔试备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2024年广西贺州市钟山县事业单位招聘111人笔试备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2024年南方医科大学南方医院招聘专业技术人员笔试模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025年福建警察学院高层次人才招聘9人方案笔试备考题库及答案详解一套.docx
- 2024年云南红河学院资产与后勤管理处招聘编制外合同制人员笔试模拟试题参考答案详解.docx
- 广东河源东源县公安局招聘警务辅助人员28人笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年福建省计量科学研究院招聘高层次人才方案笔试高频难、易错点备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2024年北京市化工职业病防治院招聘笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 云南曲靖陆良县交通运输局招聘公益性岗位工作人员笔试高频难、易错点备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2024年黑龙江大庆市让胡路区事业单位招聘8人笔试高频难、易错点备考题库附答案详解.docx
- 2025年天津市电子信息技师学院(天津市仪表无线电工业学校)招聘6人笔试高频难、易错点备考题库及完整.docx
- 北海海事法院2025年聘用制书记员招聘笔试高频难、易错点备考题库带答案详解.docx
文档评论(0)