- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2025年广东广州市荔湾中心医院招聘编制外工作人员19人(第一批)笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列选项中不必遵守“一文一事”原则的是()。
A.请示
B.议案
C.意见
D.公告
【答案】:C
【解析】“一文一事”是公文写作的一项重要原则,要求一份公文只陈述一件事情,便于公文的处理和管理。请示需要上级及时给予明确批复,为了使上级准确理解和及时处理,应遵循“一文一事”原则。议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织或者一定数量的个人,向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案,通常一事一案,遵循“一文一事”原则。意见是上级领导机关对下级机关部署工作,指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体,在内容上可以针对多个问题或事项提出见解和处理办法,不必严格遵守“一文一事”原则。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,通常内容单一,遵循“一文一事”原则。所以不必遵守“一文一事”原则的是意见。
2、事业单位内部产生岗位人选,需进行竞聘上岗时,第一步是()。
A.审查竞聘人员资格条件
B.办理聘任手续
C.制定竞聘上岗方案
D.在本单位公示拟聘人员名单
【答案】:C
【解析】事业单位内部产生岗位人选进行竞聘上岗时,需按照一定流程操作。第一步应是制定竞聘上岗方案,因为只有先制定好方案,明确竞聘的规则、岗位要求、程序等内容,后续才能依据此方案开展审查竞聘人员资格条件等工作。而审查竞聘人员资格条件是在方案制定好后进行,目的是筛选符合条件的竞聘者;办理聘任手续是在确定人选之后的环节;在本单位公示拟聘人员名单也是在确定人选后为保证公平公开而进行的步骤。所以第一步是制定竞聘上岗方案。
3、伞:雨衣()
A.现金:支票
B.空调:暖气
C.钢笔:铅笔
D.蚊香:蚊帐
【答案】:B
【解析】伞和雨衣都具备遮雨的功能,不过伞还能用来遮太阳;空调和暖气都能够起到取暖的作用,然而空调还可以制冷。所以这是正确的答案。
4、下列选项中,可以成为行政裁决主体的是()。
A.人民法院
B.人民检察院
C.行政机关
D.仲裁机构
【答案】:C
【解析】行政裁决是指行政主体依照法律授权和法定程序,对当事人之间发生的与行政管理活动密切相关的、与合同无关的特定民事、经济纠纷进行裁决的具体行政行为。人民法院是国家的审判机关,其主要职责是通过审判活动,解决民事、刑事、行政纠纷等各类案件,其审判行为并非行政裁决,而是司法裁判,所以其不能成为行政裁决主体。人民检察院是国家的法律监督机关,主要负责对法律的执行和遵守情况进行监督,通过行使检察权,追诉犯罪,维护国家安全和社会秩序,保障法律正确实施等,并不承担行政裁决的职能,故不能成为行政裁决主体。行政机关是依法行使国家行政职权,组织和管理国家行政事务的国家机关。行政机关依据法律的授权和法定程序,对特定的民事纠纷进行裁决,是行政裁决的主体。仲裁机构是通过仲裁方式,解决双方民事争议,作出仲裁裁决的机构。仲裁机构的仲裁行为是基于当事人的仲裁协议,属于民间性质的纠纷解决方式,并非行政裁决,所以不能成为行政裁决主体。综上所述,可以成为行政裁决主体的是行政机关。
5、宏观经济调控政策的时滞包括认识时滞、决策时滞、批准时滞、传递时滞、执行时滞、作用时滞,其中,()是最关键、往往也是最耗费时间的。
A.认识时滞
B.决策时滞
C.执行时滞
D.作用时滞
【答案】:D
【解析】宏观经济调控政策时滞中的作用时滞,是指从政策实施到政策对经济活动产生影响的时间间隔。在整个宏观经济调控政策的时滞过程中,作用时滞是最关键且往往最耗费时间的。因为政策实施后,要经过复杂的传导机制才能对经济活动产生实际影响,这一过程涉及市场主体的反应、经济变量的调整等诸多因素,每个环节都存在不确定性和时间消耗。而认识时滞侧重于对经济形势的察觉和判断;决策时滞主要是政策制定过程的时间;执行时滞是政策执行层面的时间耗费,这些相对作用时滞而言,关键程度和耗费时间都相对较小。所以宏观经济调控政策时滞中最关键且往往最耗费时间的是作用时滞。
6、某公司资深经理针对组织中存在的各类管理现象感慨道:“有的人权力很大却连小事都办不好,有的人权力很小却能推动大事。”这句话反映的情况表明()。
A.这里所描述的只是一种偶然的管理现象,并不具有任何实际意义
B.个人影响力所产生的影响力并不比职务性权力所产生的影响力小
C.个人影响力所产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力
D.非正式组织越来越盛行,并且正在发展越来越大的作用
【答案】:C
【解析】题目中“有的人拥有磨盘大的权力捡不起一粒芝麻,而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘”,强调了权力大小与实际影响力效果之间并非直接对应关系。拥有较大职务权力的人,却不
您可能关注的文档
- 广东清远连山壮族瑶族自治县委组织部招聘政府购买服务人员笔试模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025年甘肃省民政厅直属事业单位招聘5人笔试模拟试题及参考答案详解1套.docx
- 2025年湖北武汉市事业单位招聘2970人笔试模拟试题及答案详解一套.docx
- 2025年广东省特种设备检测研究院第一批招聘笔试模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025年新疆人民政府外事办公室所属事业单位外事交流服务中心招聘3人笔试模拟试题参考答案详解.docx
- 云南大理祥云县公安局招聘警务辅助人员29人笔试模拟试题含答案详解.docx
- 2025年池州市在定向招录选调生中同步开展人才引进32人笔试模拟试题参考答案详解.docx
- 浙江绍兴诸暨市档案馆编外聘用人员招聘笔试备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2024年湖北省宜昌市长阳县歌舞剧团招聘3人笔试模拟试题附答案详解.docx
- 浙江宁波余姚市委宣传部招聘编外工作人员笔试模拟试题及完整答案详解1套.docx
- 2025年广东广州市荔湾中心医院招聘编制外工作人员19人(第一批)笔试备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年广东广州市荔湾中心医院招聘编制外工作人员19人(第一批)笔试备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年广东广州市荔湾中心医院招聘编制外工作人员19人(第一批)笔试高频难、易错点备考题库参考答案详解.docx
- 浙江宁波市自然资源和规划研究中心招聘编外工作人员笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年广东广州市荔湾中心医院招聘编制外工作人员19人(第一批)笔试高频难、易错点备考题库带答案详解.docx
- 2025年广东广州市荔湾中心医院招聘编制外工作人员19人(第一批)笔试高频难、易错点备考题库附答案详解.docx
- 2025年广东广州市荔湾中心医院招聘编制外工作人员19人(第一批)笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docx
- 2025年广东广州市荔湾中心医院招聘编制外工作人员19人(第一批)笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年广东广州市荔湾中心医院招聘编制外工作人员19人(第一批)笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年广东广州市荔湾中心医院招聘编制外工作人员19人(第一批)笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解一套.docx
最近下载
- 幼儿练习0~9数字的书写工作纸.doc VIP
- Schneider Electric施耐德Altivar 1200C-S变频器安装与维护手册202506版(中文).pdf
- 建筑施工 - 07J306集水坑施工图集.pdf VIP
- triz理论在物联网系统中的应用 .pdf VIP
- 【工作规范)北京市实施干部教育培训工作条例(试行)暂行办法.doc VIP
- 高中物理电磁学.docx VIP
- HCIA-CloudServiceV3.0华为官方培训手册.pdf VIP
- 提高糖尿病病人胰岛素笔注射技能正确率品管圈.pptx VIP
- GBJ3-73 砖石结构设计规范.pdf VIP
- 四级公路路基、泥结碎石路面工程施工方案.doc VIP
文档评论(0)