浙江宁波市海曙区卫生健康局下属医疗卫生单位第二次招聘49人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解.docxVIP

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  • 2025-06-27 发布于中国
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浙江宁波市海曙区卫生健康局下属医疗卫生单位第二次招聘49人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解.docx

浙江宁波市海曙区卫生健康局下属医疗卫生单位第二次招聘49人笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、印度的()被称为世界雨极。

A.乞拉朋齐

B.孟买

C.海得拉巴

D.金奈

【答案】:A

【解析】本题考查地理常识中印度特定地理区域的相关知识。要判断哪个城市是世界雨极。乞拉朋齐位于印度东北部梅加拉亚邦,该地区受印度洋西南季风影响,暖湿气流在抬升过程中遇冷凝结,形成大量降雨,使其成为世界上降水量最多的地方之一,被称为世界雨极。孟买是印度西岸大城市和全国最大海港,是重要的商业和娱乐业之都,并非世界雨极。海得拉巴是印度南部城市,特伦甘纳邦的首府,以其历史和文化遗产、信息技术产业等闻名,同样不是世界雨极。金奈是印度第四大城市,位于孟加拉湾沿岸,是印度重要的工业和商业中心,也不是世界雨极。综上所述,正确答案是乞拉朋齐。

2、决策中的()是达成动态平衡、提升决策质量以及实现决策科学化的保障。

A.系统原则

B.预测原则

C.反馈原则

D.效益原则

【答案】:C

【解析】决策中的反馈原则是实现动态平衡、提高决策质量以及实现决策科学化的保证。在决策过程中,由于环境不断变化,各种不确定因素众多,初始决策可能与实际情况存在偏差。反馈原则强调将决策执行过程中的情况和结果及时返回到决策者手中。通过反馈,决策者可以了解决策的实施效果,发现决策中存在的问题和不足,进而根据新的情况对决策进行调整和完善,使决策始终适应不断变化的环境,保持动态平衡,提高决策的质量和科学性。而系统原则侧重于从整体和全局的角度考虑问题,将决策对象视为一个有机的系统;预测原则是在决策前对未来的发展趋势和可能情况进行预估;效益原则关注决策所带来的经济效益和社会效益等。所以本题应选反馈原则。

3、我国山脉众多,给自然与人文地理环境带来深刻影响,对此,下列说法错误的是()。

A.秦岭山脉是我国南北方的重要地理分界线

B.祁连山脉融雪是河西走廊绿洲农业的主要水源

C.喜马拉雅山脉是世界最年轻最高大的山脉

D.小兴安岭是我国东北平原与内蒙古高原的分界线

【答案】:D

【解析】本题可依据各山脉的地理特征及作用,对各说法进行逐一分析。秦岭山脉是中国地理上的重要分界线,它是我国亚热带与暖温带的分界线,也是湿润区与半湿润区的分界线等,是我国南北方的重要地理分界线,所以该说法正确。祁连山脉位于河西走廊南侧,其冰雪融水为河西走廊绿洲农业提供了丰富的灌溉水源,是河西走廊绿洲农业的主要水源,该说法正确。喜马拉雅山脉是由印度洋板块与亚欧板块碰撞挤压形成的,是世界上最年轻且最高大的山脉,该说法正确。我国东北平原与内蒙古高原的分界线是大兴安岭,而非小兴安岭,小兴安岭位于中国黑龙江省中北部,所以该说法错误。本题要求选择说法错误的,因此答案为描述小兴安岭是我国东北平原与内蒙古高原分界线的内容。

4、公文的成文日期以()为准。

A.负责人签发的日期

B.草拟公文结束日期

C.发出日期

D.根据工作需要确定的日期

【答案】:A

【解析】公文的成文日期是公文生效的时间标志,一般以负责人签发的日期为准。这是因为负责人签发意味着对公文内容的认可和批准,公文自此具有法定效力。草拟公文结束日期仅表示公文初稿完成,此时还未经过审核、签发等程序,不能作为公文生效的时间。发出日期是公文实际发出的时间,可能会因各种情况与公文生效时间不一致。根据工作需要确定的日期缺乏明确的标准和规范,无法作为统一的成文日期判定依据。所以公文成文日期以负责人签发的日期为准。

5、我国劳动力市场出现了“民工荒”现象,工厂招聘困难,同时又面临着大学毕业生就业难的问题。出现这种现象的根源是()。

A.劳动力就业结构和产业结构不协调

B.人口总量和劳动力总量都比较大

C.劳动者合法权益的保护力度不大

D.劳动力素质和经济发展不相适应

【答案】:A

【解析】该题的答案要点在于分析每个选项与题干中“民工荒”和“大学生就业难”现象之间的逻辑关系,找出导致这一现象的根源。劳动力就业结构和产业结构不协调会致使劳动力市场供需错配。产业结构的发展需要与之相适应的劳动力就业结构。当两者不协调时,会出现部分岗位劳动力需求旺盛却无人匹配,如工厂出现民工荒;而部分岗位劳动力供给过剩,像大学毕业生就业难。所以这是出现题干现象的根源。人口总量和劳动力总量大并不直接导致劳动力市场“民工荒”与“大学生就业难”并存的这种结构性问题,只是反映了劳动力市场的规模,并非出现该现象的根源。劳动者合法权益保护力度不大与“民工荒”和“大学生就业难”现象没有直接的因果联系,这主要影响的是劳动者在职期间的权益保障等方面,并非导致就业市场结构性矛盾的根源。劳动力素质和经济发展不相适应主要侧重于劳动者自身素质与经济整体发展水平的关系,没有直接体现出

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