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上市公司高管团队长期薪酬差距对公司绩效的影响及优化策略研究

一、引言

1.1研究背景

在现代市场经济体系中，上市公司作为经济发展的重要支柱，其运营和发展备受瞩目。而高管团队作为上市公司决策与运营的核心力量，对公司的战略规划、资源配置以及日常管理等方面起着关键作用，直接影响着公司的绩效表现。高管薪酬作为激励高管团队的关键手段，一直是学术界、企业界以及社会公众关注的焦点。合理的高管薪酬体系不仅能够吸引和留住优秀人才，激发高管的工作积极性和创造力，还有助于协调股东与高管之间的利益关系，降低代理成本，提升公司的运营效率和市场竞争力。

近年来，上市公司高管薪酬问题引发了广泛的社会关注和讨论。随着经济的