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劳务公司考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种劳务合同是合法有效的？（）

A.口头约定的劳务合同

B.以欺诈手段订立的劳务合同

C.违反法律法规强制性规定的劳务合同

D.采用书面形式订立的劳务合同

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳务合同最好采用书面形式订立，以明确双方权利义务，避免纠纷。口头约定易产生争议且难以举证；欺诈手段订立和违反法律法规强制性规定的合同是无效的。

2.劳务人员的工资发放周期最长不得超过（）。

A.半个月

B.一个月

C.两个月

D.三个月

答案：B

解析：保障劳务人员按时足额获得工资，规定工资发放周期最长为一个月，以维护其基本生活和权益。

3.劳务公司为员工缴纳社保的基数是（）。

A.随意确定

B.当地最低工资标准

C.员工实际工资

D.当地平均工资

答案：C

解析：应按员工实际工资作为缴纳社保的基数，以确保员工享受与其工资水平相匹配的社保待遇。

4.劳务分包合同中，劳务报酬可以约定为（）。

A.固定劳务报酬（含管理费）

B.约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算

C.约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算

D.以上都可以

答案：D

解析：劳务报酬的约定方式多样，可根据具体情况选择固定劳务报酬、计时单价或计件单价等方式，并包含管理费等相关内容。

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

解析：为督促用人单位及时签订合同，对未按时签订的情况作出此惩罚性规定，支付二倍工资以保障劳动者权益。

6.劳务公司与劳动者签订的试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：根据规定，不同劳动合同期限对应不同试用期时长上限，此处是常见的规定，保障劳动者权益同时规范用工。

7.劳务人员在工作中受伤，应由（）承担工伤保险责任。

A.劳务公司

B.实际用工单位

C.劳务人员自己

D.劳务公司和实际用工单位共同

答案：A

解析：劳务公司作为用人单位，应承担工伤保险责任，保障劳务人员在工作中受伤后的权益。

8.劳务合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：A

解析：规定时间内办理可使劳动者能及时衔接后续工作或社保等事宜，避免权益受损。

9.以下不属于劳务公司义务的是（）。

A.提供劳动保护和劳动条件

B.告知工作内容、工作条件等

C.对劳务人员进行职业危害防护培训

D.要求劳务人员自行缴纳社会保险

答案：D

解析：缴纳社会保险是劳务公司的法定义务，不能要求劳务人员自行缴纳。

10.劳务人员享有（）等休息休假权利。

A.法定节假日

B.年休假

C.病假

D.以上都是

答案：D

解析：劳务人员依法享有各类休息休假权利，保障其劳逸结合和身心健康。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务合同应当具备以下哪些条款？（）

A.劳务人员的姓名、住址和居民身份证号码

B.劳务工作内容和工作地点

C.劳动报酬和支付方式

D.社会保险和福利待遇

答案：ABCD

解析：这些条款是明确双方权利义务的关键，姓名等信息可确认身份，工作内容地点明确工作范畴，报酬支付及社保福利关乎劳务人员切身利益。

2.劳务公司可以解除劳务合同的情形有（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

答案：ABCD

解析：这些情况严重影响劳务关系及用人单位利益，符合法定解除合同情形，以维护正常用工秩序。

3.劳务人员的福利待遇包括（）。

A.加班工资

B.带薪年假

C.节日福利

D.防暑降温费

答案：ABCD

解析：加班工资保障加班劳动价值，带薪年假保障休息，节日福利体现关怀，防暑降温费针对特殊工作环境，都是福利待遇范畴。

4.劳务分包作业包括（）。

A.木工作业

B.砌筑作业

C.抹灰作业

D.油漆作业

答案：ABCD

解析：这些都是常见的建筑劳务分包作业类型，是劳务公司业务范畴的重要组成部分。

5.用人单位不得解除劳务合同的情形有（）。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.