北京理工大学24秋“公共事业管理”《组织行为学》考试历年常考点试题选编附答案.docxVIP

北京理工大学24秋“公共事业管理”《组织行为学》考试历年常考点试题选编附答案

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.不同的部门有不同的需要，对组织结构正规化、程序化的依赖，生产部门最小，其次是营销部门，再其次是应用研究部门、基础研究部门﹔对人际关系的依赖，营销部门最小，以下是应用研究部门、基础研究部门和生产部门。这充分说明导致冲突的潜在根源是()。

A.人的个性

B.价值观和利益的冲突

C.角色冲突

D.有限资源的争夺

2.职业分析的结果，是一套职务说明书和职务规范，它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一，也是职务设计的最终成果。()

A.错误

B.正确

3.解决次要分歧点，设法争取时间并创造条件，使冲突因延误时间而减少其重要性和尖锐性，从而变得较易解决。这种处理冲突的策略是()。

A.缓解策略

B.正视策略

C.角色互换

D.缓解策略

4.这种人关心的是生产商品、提供服务和积累财富，他们是彻底的实用主义者，完全按照美国商人通行的老框框办事，体现价值观是()。

A.理论价值观

B.艺术价值观

C.经济价值观

D.社交价值观

5.下列属于激励理论在管理中的应用的是()。

A.认清个体差异

B.使人与职务相匹配

C.个别化奖励

D.检查公平性系统

E.不要忽视物质的因素

6.分析法是从被试者观察认识问题、分析处理问题、组织解决问题的能力和最后效果等方面来分析和评价一个人的能力水平，常用的方法有()。

A.情景模拟法

B.无领导小组讨论法

C.公文处理模拟法

D.专业技能测验法

7.个人决策风格也可称为决策方式或策略，主要有如下三类()。

A.最优化型决策风格

B.寻求满意型决策风格

C.企业人型决策风格

D.渐进型决策风格

8.社会性的、后天学来的需要，即人们在其社会交往与实践中，通过成功的喜悦和经验以及失败的痛苦和教训而领悟、建立和产生的需要是()。

A.初生性需要

B.次生性需要

C.一般性需要

D.重要性需要

9.心理契约是动态的、一直在改变着的。()

A.错误

B.正确

10.下列属于期望理论在管理中的应用的是()。

A.确定适宜的目标

B.提高员工的期望值

C.增强工作业绩与所得报酬之间的关联性

D.正确认识报酬在员工心中的评价

11.参与式民主领导指上下级间彼此平等信任，下属参与管理，有问题互相协商讨论，共同制定目标，最高领导者最后决策。()

A.错误

B.正确

12.按需求获得满足的来源分类，可将需求分为()。

A.一般性需求

B.外在性需求

C.内在性需求

D.重要性需求

13.在实践中，组织不可能做到绝对的公平，甚至大致公平都是很难做到的。()

A.错误

B.正确

14.发现冲突是分析的前提也是处理分析的基础。()

A.错误

B.正确

15.管理学中的行为科学学派理论是20世纪50年代开始出现的。()

A.错误

B.正确

第1卷参考答案

一.综合考核

1.参考答案：C

2.参考答案：B

3.参考答案：A

4.参考答案：C

5.参考答案：ABCDE

6.参考答案：ABC

7.参考答案：ABD

8.参考答案：B

9.参考答案：B

10.参考答案：ABCD

11.参考答案：B

12.参考答案：BC

13.参考答案：B

14.参考答案：A

15.参考答案：A