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北京理工大学24秋“公共事业管理”《工作分析》考试历年常考点试题选编附答案

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作任务。()

A.错误

B.正确

2.管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。()

A.错误

B.正确

3.各种分析方法一般不能混合使用。()

A.错误

B.正确

4.岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视的一项制度，但它只规定了工作的责任与任务，没有规定该工作的其他方面，如任职条件等。()

A.错误

B.正确

5.在完成一项或多项责任的组织中的一个任职者所对应的位置就是一个()。

A.任务

B.职责

C.职位

D.工作要素

6.下列对任务描述正确的是()

A.是工作活动中一组具有特定目标的行为组合

B.可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用

C.只是脑力的，没有体力的

D.可能涉及对一些简单书面材料的使用

7.下列内容哪些可以解决员工恐惧问题()

A.避免向员工透露工作分析目的

B.禁止员工参与工作分析活动

C.对员工要适当承诺

D.工作分析活动结束后给员工一定反馈

8.教师是一个()

A.职务

B.职位

C.职业

D.职权

9.下列属于描述性统计方法的是()

A.百分比和百分比分布

B.集中趋势分析

C.因素分析

D.关系分析

10.以下()不是工作分析的意义。

A.为人事决策提供坚实的基础

B.人尽其才

C.人尽其职

D.战略发展

11.能力要求法的优点有()

A.可用来进行身体素质的确定

B.可以收集更广泛的信息

C.信息准确度高

D.时间和成本低

12.要对工作系统进行分析，主要包括以下层面()

A.产出

B.投入

C.过程

D.关联因素

13.下列属于工作评价的依据的是()

A.组织的发展战略

B.组织的阶段性目标

C.关键业绩指标

D.组织的员工结构

14.按照分析内容和确定程度划分，工作分析可分为()

A.基本方法

B.非基本方法

C.结构性

D.非结构性分析方法

15.资料分析法的缺点之一是收集到的信息不够全面。()

A.错误

B.正确

第1卷参考答案

一.综合考核

1.参考答案：B

2.参考答案：B

3.参考答案：B

4.参考答案：B

5.参考答案：C

6.参考答案：ABD

7.参考答案：CD

8.参考答案：C

9.参考答案：ABD

10.参考答案：D

11.参考答案：A

12.参考答案：ABCD

13.参考答案：ABCD

14.参考答案：CD

15.参考答案：B