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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

仓储信息化管理人才招聘合同

甲方（招聘方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（应聘方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、岗位职责描述

1.岗位名称与职责

岗位名称：仓储信息化管理人才

岗位职责：负责公司仓储信息化系统的规划、实施、维护和管理，确保系统稳定运行，提高仓储效率。

2.任职要求

乙方应具备仓储信息化管理相关专业知识，熟悉仓储管理流程，熟悉相关软件操作。

乙方应具备一定的英语阅读能力，能够阅读和理解英文技术文档。

二、招聘条件

1.学历要求

2.工作经验

3.其他条件

三、薪资待遇

1.薪资结构

乙方薪资由基本工资、绩效工资、奖金等构成。

2.薪资标准

基本工资：______元/月

绩效工资：根据个人绩效表现确定

奖金：根据公司业绩和个人贡献确定

四、合同期限与试用期

1.合同期限

本合同期限为______年，自双方签字盖章之日起生效。

2.试用期

乙方试用期______个月，试用期工资为基本工资的______。

试用期满，经考核合格，乙方正式录用。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的工作符合岗位要求。

有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或职责。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。

依法按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2.乙方权利与义务

权利：

享有国家规定的休息休假权利。

享有岗位培训和学习提升的权利。

义务：

严格遵守公司的规章制度和劳动纪律。

保守公司商业秘密，不得泄露公司信息。

积极完成公司分配的工作任务。

六、考核与晋升

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容主要包括工作质量、工作效率、团队合作等。

2.考核标准

考核标准将依据岗位职责和公司制度制定，考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。

3.晋升机制

乙方通过考核并表现出色，将有机会获得晋升机会，晋升机制将依据公司政策和实际岗位需求确定。

七、合同解除与终止

1.合同解除

双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有严重违反公司规章制度或工作失职行为，甲方有权解除本合同。

甲方因经营不善或依法解散，本合同自然终止。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，本合同自然终止。

八、争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反公司规章制度或工作失职行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决，仲裁地点为______。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于岗位职责、薪酬待遇等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至乙方完成工作并离职之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：