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纪律作风警示教育

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CONTENTS

01

教育内涵与核心要求

02

典型案例警示

03

制度规范体系

04

自查自纠流程

05

监督机制建设

06

长效建设机制

01

教育内涵与核心要求

CHAPTER

纪律建设基本概念

纪律的定义与重要性

纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。

01

纪律的种类与内容

包括政治纪律、组织纪律、工作纪律、群众纪律、生活纪律等，每项纪律都有其特定的内容和要求。

02

纪律建设的原则

坚持党的领导，加强思想教育，严格制度执行，强化监督检查，严肃惩处违纪行为。

03

作风问题核心整治方向

重点整治工作不实、弄虚作假、欺上瞒下、阳奉阴违等问题，以及推诿扯皮、效率低下、不作为、乱作为等现象。

形式主义、官僚主义

享乐主义、奢靡之风

纪律松弛、自由主义

坚决刹住违规吃喝、违规收送礼品礼金、公款旅游、公车私用等行为，倡导艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。

加强对党员的教育管理，严肃党内政治生活，纠正随意散漫、不服从组织安排、不遵守组织纪律等问题。

警示教育目标定位

增强纪律意识

提高拒腐能力

转变工作作风

强化监督执纪

通过警示教育，使党员深刻认识到违反纪律的严重性和危害性，自觉遵守和维护党的纪律。

引导党员树立正确的政绩观和群众观，切实改进工作作风，密切联系群众，服务群众。

加强党性修养和道德教育，提高党员拒腐防变的能力，筑牢拒腐防变的思想防线。

加强对党员的监督和管理，严肃查处违纪违法行为，形成风清气正的良好政治生态。

02

典型案例警示

CHAPTER

违纪行为分类与表现

贪污受贿

利用职权谋取私利，收受贿赂，侵吞公款。

权力寻租

利用职权为亲友或特定关系人谋取利益，违规从事营利活动。

违反政治纪律

妄议党的路线方针政策，破坏党的团结统一，搞非组织政治活动。

违反组织纪律

不遵守组织原则，不服从组织安排，搞非组织活动。

案例剖析方法论

案例分析

深入剖析案例发生的原因、过程和结果，总结经验教训，提出警示。

01

因果分析

从案例中找出问题的根源和症结，分析问题的本质和规律。

02

对比分析

将案例与类似情况进行对比分析，找出共性和差异，进一步拓展警示教育效果。

03

系统分析

将案例置于整个系统中进行全面分析，查找制度漏洞和薄弱环节，提出改进建议。

04

震慑作用实现路径

加强宣传教育

严格监督执纪

完善制度机制

强化责任追究

通过典型案例警示教育，加强纪律作风建设，提高党员干部的纪律意识和规矩意识。

加强对党员干部的监督执纪，对违纪行为零容忍，形成有力震慑。

建立健全相关制度机制，堵塞漏洞，从源头上预防和治理违纪行为。

对违纪行为严肃追责问责，让违纪者付出沉重代价，形成有力震慑。

03

制度规范体系

CHAPTER

纪律法规政策依据

党章党规党纪

党内法规制度

法律法规

是党的各级组织和全体党员必须遵守的基本准则和规定，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。

是国家制定或认可，由国家强制力保证实施的行为规范，是公民必须遵守的底线。

是党的中央组织以及中央纪律检查委员会、中央各部门和省委制定的规范性文件，对党的各级组织和全体党员的行为具有约束力。

要求党员在政治上始终保持清醒头脑，坚定政治立场，严格遵守政治纪律和政治规矩。

规定党员要廉洁奉公，自觉抵制各种腐败现象，做到公私分明、克己奉公。

要求党员在工作中尽职尽责、勤勉敬业，不得懈怠、推诿，切实履行好岗位职责。

强调党员在社会生活中要发挥先锋模范作用，带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德。

行为准则细化标准

政治行为准则

廉洁自律准则

工作行为准则

社会行为准则

问责启动

调查核实

当发现党员存在违反纪律、规矩或履职不力等情况时，及时启动问责程序。

对反映的问题进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿，避免误判和冤假错案。

问责机制执行流程

问责决定

根据调查结果，按照相关规定作出问责决定，包括责任认定、问责方式等。

问责执行

将问责决定落实到具体责任人，督促其认真整改、严肃处理，并加强警示教育，防止类似问题再次发生。

04

自查自纠流程

CHAPTER

问题查摆步骤设计

确定查摆目标

全面排查问题

确定问题清单

制定整改计划

明确自查自纠的目标和范围，涉及业务流程、制度执行、人员管理等各个方面。

采用多种手段，如问卷调查、访谈、内部审计等，全面排查存在的问题和风险。

将排查出的问题进行整理分类，形成具体的问题清单。

针对问题清单，制定详细的整改计划，包括整改目标、措施、责任人和时间节点。

风险点筛查方法

岗位风险梳理

风险评估与排序

流程风险分析

制定风险防控措施

对各个岗位进行风险梳理，识别潜在的风险点和薄弱环节。

对业务流程进行全面分析，找出可能导致风险发生的环节和因素。

根据