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品牌企业用工协议书范本

一、协议概述

本协议书旨在明确品牌企业与员工之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益。本协议书适用于品牌企业与其正式员工之间建立的劳动关系，包括但不限于全职、兼职、实习等用工形式。本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期根据具体条款约定。

二、双方基本信息

1.品牌企业名称：[品牌企业全称]

注册地址：[注册地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[联系电话]

电子邮箱：[电子邮箱]

2.员工姓名：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

电子邮箱：[电子邮箱]

三、劳动合同期限

1.劳动合同期限：本合同期限为[具体年限]年，自[起始日期]至[终止日期]。

2.合同续签：劳动合同期满前[具体天数]日内，双方可协商一致续签劳动合同，续签期限不超过[具体年限]年。

3.合同解除：任何一方在合同期内提出解除合同，应提前[具体天数]日以书面形式通知对方，并按照国家相关法律法规支付相应的经济补偿。

四、工作内容与岗位

1.员工工作岗位：[具体岗位名称]

岗位职责：[详细描述岗位职责]

2.工作内容：员工应按照岗位要求，完成品牌企业分配的工作任务，包括但不限于：

a.负责产品的设计、开发、生产、销售等环节；

b.参与市场调研、竞品分析、客户服务等工作；

c.遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益。

五、工作时间与休息休假

1.工作时间：员工实行标准工作时间制度，每日工作[具体小时数]小时，每周工作[具体天数]天。

2.休息休假：员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

3.加班：如遇特殊情况，需加班时，应提前[具体小时数]小时向员工提出，并按照国家规定支付加班费。

六、劳动报酬

1.基本工资：员工的基本工资为[具体金额]元/月，按月支付。

2.奖金：员工享有公司规定的各类奖金，如年终奖、季度奖等。

3.绩效考核：公司定期对员工进行绩效考核，根据考核结果调整工资和奖金。

4.社会保险和住房公积金：公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

七、劳动合同解除与终止

1.解除条件：双方可因以下原因解除劳动合同：

a.双方协商一致；

b.员工严重违反公司规章制度；

c.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

d.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

e.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.终止条件：劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

八、保密与竞业禁止

1.保密义务：员工应严格遵守公司的保密制度，对公司的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。

2.竞业禁止：劳动合同解除或终止后，员工在一定期限内不得在与公司业务相同或相近的领域内，自行或与他人合作从事与公司相竞争的业务。

九、争议解决

1.争议处理：双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

2.争议解决方式：争议解决方式包括但不限于仲裁、诉讼等。

十、其他

1.本协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议书未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（品牌企业）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.员工入职登记表

2.员工岗位说明书

3.公司规章制度

十一、协议变更与解除

1.协议变更：本协议的任何变更，必须以书面形式由双方协商一致，并签订书面协议。任何一方不得单方面变更协议内容。

2.协议解除：在协议有效期内，任何一方需解除本协议，必须提前[具体天数]天书面通知对方，并说明理由。

十二、协议解除后的处理

1.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，协议解除或终止后，双方应按照法律规定支付或领取经济补偿。

2.工作交接：协议解除或终止后，员工应按照规定完成工作交接，确保公司业务不受影响。

3.个人物品：员工应在协议解除或终止后，将公司发放的个人物品返还给公司。

十三、法律适用与争议解决

1.法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。

2.争议解决：双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

十四、协议附件

1.员工入职登记表

2.员工岗位说明书

3.公司规章制度