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职业病防治法宣贯培训
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目录
01
职业病防治法概述
02
职业病防治法主要内容
03
职业病预防与控制措施
04
职业病诊断与鉴定流程
05
职业病病人保障与救治政策
06
企业如何应对职业病防治法挑战
01
职业病防治法概述
立法背景与意义
保障劳动者健康
职业病防治法的立法初衷是为了预防、控制和消除职业病危害,保护劳动者健康及其相关权益。
促进经济发展
加强职业病防治管理
通过加强职业病防治,提高劳动者健康水平,有利于保障劳动力资源的可持续利用,从而促进经济持续发展。
职业病防治法明确了政府、用人单位和劳动者在职业病防治中的责任和义务,为职业病防治工作提供了法律依据和制度保障。
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适用范围
职业病防治法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动,包括职业病危害的预防、控制、消除以及对职业病病人的救治等。
适用对象
用人单位及其劳动者,包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等以及与其形成劳动关系的劳动者。
法律适用范围及对象
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病定义
职业病分为尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病等10大类132种。
职业病分类
职业病定义与分类
02
职业病防治法主要内容
用人单位责任与义务
建立健全职业病防治责任制
01
用人单位应当制定职业病防治计划,落实职业病防治措施,建立健全职业卫生管理制度和操作规程,保障职业病防治资金的投入。
职业病危害告知与培训
02
用人单位应当向劳动者如实告知工作场所存在的职业病危害因素、危害程度及防护措施,并进行职业卫生培训和教育,提高劳动者的职业病防护意识和能力。
职业病防护设施与防护用品
03
用人单位应当为劳动者配备符合国家标准的职业病防护设施和个人防护用品,并定期进行维护和检测,确保其有效性。
职业病监测与报告
04
用人单位应当按照规定对工作场所进行职业病危害因素监测和评价,并将监测结果和评价报告向劳动者公布,同时向卫生行政部门报告。
知情权与拒绝权
健康检查与职业病诊断
劳动者有权了解工作场所的职业病危害因素、危害程度及防护措施,并有权拒绝从事存在职业病危害的作业。
劳动者享有职业健康检查的权利,并有权在疑似职业病时依法进行职业病诊断。
劳动者权利与保障措施
工伤保险与赔偿
用人单位应当为劳动者购买工伤保险,劳动者在职业病确诊后,有权依法享受工伤保险待遇和获得赔偿。
隐私保护与维权
用人单位应当保护劳动者的职业病相关隐私,不得泄露其个人信息,劳动者在维权过程中享有法律保护。
监督检查与整改
卫生行政部门有权对用人单位进行职业病防治工作的监督检查,对不符合规定的用人单位责令限期整改,并给予行政处罚。
民事赔偿责任
用人单位因职业病危害给劳动者造成损害的,应当承担民事赔偿责任,包括赔偿医疗费、康复费、残疾赔偿金等。
法律责任与处罚
用人单位违反职业病防治法规定,将受到警告、罚款、停产停业整顿等行政处罚,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
监督管理机构与职责
卫生行政部门是职业病防治的监督管理机构,负责职业病防治工作的规划、监督、检查和处罚。
监督管理与法律责任
03
职业病预防与控制措施
通风换气设施
优先采用自然通风,如窗户、天窗等,若自然通风不足,应设置机械通风系统,以保证作业场所的空气流通。
对于产生有毒物质的作业场所,应设置排毒设施,如排毒罩、排毒管道等,以排出有毒物质,降低作业场所的毒性。
对于产生粉尘的作业场所,应设置除尘系统,如喷雾除尘、静电除尘等,以减少空气中粉尘的浓度。
对于产生噪声的作业场所,应采取隔音、消音等措施,使噪声强度控制在国家规定的标准之内。
工程技术措施
除尘设施
排毒设施
噪声控制
根据不同的职业病危害因素,为劳动者配备有效的防护用品,如防尘口罩、防毒面具、耳塞等。
教育劳动者养成良好的个人卫生习惯,如勤洗手、洗澡、换衣等,以减少有害物质在身上的附着和侵入。
定期进行健康检查,及时发现职业病危害因素的早期改变,以便及时采取措施,保护劳动者健康。
对于某些职业病,如尘肺病等,可以通过接种疫苗来增强劳动者的免疫力,减少职业病的发生。
个体防护措施
防护用品
个人卫生
健康检查
疫苗接种
劳动者健康监护档案
建立劳动者健康监护档案,记录劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、健康检查结果等,以便对劳动者的健康状况进行追踪和管理。
职业病防治责任制
建立完善的职业病防治责任制,明确各级领导、各职能部门和劳动者的职业病防治责任。
职业病危害因素监测
定期对作业场所的职业病危害因素进行
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