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2024年北京市科学技术研究院及所属事业单位招聘笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、在社会主义职业道德规范主要内容里,被称作“做人之本、立事之基、为政之根”的是()。
A.爱岗敬业
B.诚实守信
C.办事公道
D.服务人民
【答案】:B
【解析】社会主义职业道德规范主要内容包含爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众和奉献社会。“做人之本、立事之基、为政之根”所描述的是诚实守信。诚实守信是为人处世的基本准则,是个人品德的重要体现。在人际交往和社会生活中,只有做到诚实守信,才能赢得他人信任和尊重;在事业发展方面,企业或个人坚持诚实守信,才能树立良好形象和声誉,奠定事业成功基础;对于为政者来说,诚实守信是取信于民的关键,是执政的根基所在。爱岗敬业强调的是对工作的全身心投入和高度负责态度;办事公道侧重于在处理事情、执行公务时公平公正;服务人民则突出为人民群众提供优质服务、满足人民需求。因此正确答案体现的是诚实守信的重要意义。
2、灯芯:油灯:光明()
A.枪管:手枪:死亡
B.电动机:吸尘器:洁净
C.扇骨:折扇:凉爽
D.木炭:壁炉:温暖
【答案】:C
【解析】灯芯是油灯的组成部分之一,人们使用油灯是为了获得光明;扇骨是折扇的组成部分之一,人们使用折扇是为了纳凉。并且油灯和折扇都属于传统的生活用具。
3、下列绩效评价方法中,属于比较法的是()
A.强制分配法
B.等级择一法
C.行为观察量表法
D.行为定量分析
【答案】:A
【解析】绩效评价方法主要分为比较法、量表法、描述法等几大类。比较法是通过对员工之间的相互比较来确定员工绩效的高低。强制分配法是将员工绩效分成若干等级,并规定每个等级在员工总数中所占的比例,通过比较员工绩效,将他们强制分配到不同等级,属于比较法。等级择一法是用预先设计好的等级量表来对员工绩效进行评价,属于量表法。行为观察量表法是通过观察员工的特定行为表现来评价绩效,属于量表法。而行为定量分析是对行为进行量化分析以评估绩效,也不属于比较法。所以答案是强制分配法。
4、公务员王某准备辞去公职,下列说法中错误的是()。
A.王某辞去公职后,不再具有公务员身份
B.王某辞去公职的申请,应交由任免机关审批
C.王某辞去公职后,可以自由选择企业或社会组织任职
D.王某离职前,应当办理公务交接手续
【答案】:C
【解析】首先,《公务员法》第二条规定:“本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”所以,王某辞去公职后,就与公务员身份定义不符,不再具有公务员身份,此表述正确。其次,《公务员法》第八十条规定:“公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。”此表述正确。然后,《公务员法》第一百零二条第一款规定:“公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”由此可知,王某辞去公职后的任职是受到限制的,并非可以自由选择,此表述错误。最后,《公务员法》第八十六条规定,公务员辞职或者被辞退,离职前应当办理公务交接手续,必要时按照规定接受审计,此表述正确。因此答案选表述错误的那一项。
5、区市场监督管理局接到举报,称A公司存在销售假冒伪劣商品的行为,遂指派执法人员张某、李某前往A公司开展执法检查。在调查过程中发现,张某与该公司法人代表为近亲属关系。针对这一情况,下列做法中正确的是()。
A.由李某单独进行调查
B.继续由李某和张某共同进行调查
C.更换另一名执法人员与李某共同进行调查
D.再找另一名执法人员三人共同进行调查
【答案】:C
【解析】在行政执法活动中,为保证执法的公正性、客观性,执法人员若与执法对象存在可能影响公正执法的利害关系,应当回避。本题中张某与A公司法人代表是近亲属关系,这种关系可能会对执法检查的公正性产生影响,所以张某应予以回避,不能参与此次调查。单独由李某进行调查不符合执法通常需要两人及以上进行的规定,这样可能会在程序上存在不严谨、证据采集等方面缺乏监督的问题。让存在近亲属关系的张某继续参与调查,显然无法保证执法的公正客观,违背了回避原则。再找一名执法人员三人共同进行调查,因为张某存在需要回避的情形,即便增加人员也不能改变其不适合参与此次调查的事实。而更换另一名执法人员与李某共同进行调查,既遵循了执法需要两人及以上的规定,又排除了可能影响公正执法的因素,能保证执法检查的公正、客观进行。因此,正确做法是更换另一名执法人员与李某共同进行调查。
6、能够证明时间、空间的绝对性和
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