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群众安全监督员建设管理制度

建设单位安全管理制度推荐度：通信建设安全生产管理制度推荐度：建设工地安全标语推荐度：建设安全生产制度推荐度：党员与群众谈话记录推荐度：相关推荐群众安全监督员建设管理制度根据集团公司工会有关文件要求，结合项目部实际情况，本着“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，从施工现场一线员工中选拔责任性强，素质高的人员担任项目群众安全生产监督员。为了有效管理群众安全员的工作，充分发挥群众安全监督员的力量，项目部特制定以下管理制度。一、群众安全生产监的任职条件1、遵纪守法。遵守职业道德，有强烈的事业心和责任感，热爱群众安全生产监督工作；2、坚持原则，有较强的安全生产意识，敢于抵制违反安全生产法律、法规及规章制度有关规定的行为；3、身体健康，能胜任群众安全生产监督员的工作；4、经验丰富，现场实际工作二年以上，初中以上文化程度，掌握相关安全生产知识；5、具有较强的工作协调能力，能有效表达职工合法诉求，在职工中享有较高威望。二、培训制度1、群众安全生产监督员必须从一线员工中选取，上岗前必须经过项目部安全知识培训，培训时间不得少于20个学时，经考核合格后方可上岗。2、经过岗前培训合格的群众安全监督员，与项目部签订聘用协议，接受项目部安全培训。三、群众安全生产监督员的职责1、受公会组织委托，代表公会履行群众安全生产和劳动保护监督职能，兼职开展安全生产和劳动保护的监督检查工作；2、认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。认真执行上级有关安全生产的规定，对班组（工点）的安全生产情况进行监督检查；3、针对生产任务的特点，检查施工作业班组对安全专项方案、安全技术措施、安全技术交底、安全操作规程的执行情况，敢于抵制强令冒险作业，及时制止违章作业或其他不安全行为，将相关情况进行记录并向项目部相关部门和领导报告；14、监督检查施工作业班组对施工现场安全设施、安全标志的设置是否符合相关要求及其维护情况，制止随意毁坏、拆除或擅自挪动施工现场的安全设施和安全标志；将相关情况进行记录并向项目部相关部门和领导报告；5、监督检查现场作业班组个人安全防护及劳动保护用品的正确使用情况，制止坐安全帽聊天、随意毁坏安全防护用品及劳动保护用品的不良行为；6、监督检查实施现场作业环境安全状态：监督检查重点、特殊部位的作业人员行为及各种设备、设施技术状况是否符合安全要求，监督检查班组作业环境及各种生产设备、设施是否安全，发现问题及时纠正解决或向上级报告；7、积极参加项目部组织的安全隐患排查和治理活动；8、收集作业人员对安全生产的合理化意见和建议，参加项目部的安全生产会议及相关安全教育培训，及时向项目部汇报班组安全生产工作情况；9、督促本单位按规定发放劳保保护用品，提出改善劳动条件和作业环境的合理化建议；10、发现重大安全隐患和危及职工生命安全的紧急情况下，立即报告并积极配合现场管理人员在采取必要的避险措施的前提下组织现场人员撒离危险现场；11、发生安全生产事故时立即上报，并迅速参加抢险、救援工作，协助保护事故现场。12、认真填写监督检查工作记录。群众监督员上岗，佩戴黄底红字的“群众安全监督检查员”袖标四、群众安全生产监督员的待遇群众安全生产监督员在岗履职期间享受每月发放200元的兼职岗位津贴。五、考核办法1、考核小组：项目部成立以项目经理为组长的考核小组，对群众安全监督员的履责情况进行考核，小组成员如下：组长：李宗新（项目经理）副组长：陶国治（书记）、赵华（副经理）、蔡笃泉（安全总监）、赵国富（副经理）组员：江忠、姜传奇、熊家德、王金文22、考核时间：每月考核一次，时间为每月月初（5日前）对群众安全监督员履责情况进行考核，根据考核结果，兑现群众安全员兼职津贴，对作出重大贡献的群众安全员，将报请公司给予表彰。3、考核方式与记录：由考核小组根据各位群众安全监督员在履责过程中的表现，由小组进行综合评分。考核记录见附件。4、考评结论：95分以上为优秀，85分～94分为良好，70分～84分为合格，70分以上为不合格。4、奖罚标准：1）兼职津贴兑现标准：优秀按1.2系数（即240元）兑现；良好按1.0系数（不奖不罚）兑现；合格按0.8系数（160元）兑现；不合格按0.5系数（100元）兑现。2）群众安全生产监督员发现重大安全隐患，并采取有效措施避免和防止了重大事故发生，经报请公司批准可给予一次性2000元～10000元奖励。3）取消考核资格：有下列情形之一者，取消当月参加考评资格：（1）连续三个月被评为不合格的，第四个月取消参加考评资格；（2）发生一次重伤以上事故；《群众安全监督员建设管理制度》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。（3）发生一次机械事故，经济损失达5万元及以上；（4）有一次及以上因安全