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【攀枝花】2024年四川攀枝花市人力资源和社会保障局直属事业单位招聘2人笔试附带答案详解

单项选择题

1.下列不属于人力资源管理中招聘环节应遵循的原则是（）

A.公开原则

B.平等原则

C.随意原则

D.竞争原则

答案：C。分析：招聘应遵循公开、平等、竞争、择优等原则，随意原则不符合招聘要求，会导致招聘结果缺乏公正性和合理性。

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B。分析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3.下列哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.严重违反用人单位的规章制度

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

答案：C。分析：A、B、D选项是用人单位不得解除劳动合同的情形，而严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

4.社会保险不包括（）

A.养老保险

B.商业保险

C.医疗保险

D.失业保险

答案：B。分析：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，商业保险不属于社会保险范畴。

5.以下属于劳动争议范围的是（）

A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

答案：A。分析：B选项是与社会保险经办机构的纠纷，C选项是住房制度改革纠纷，D选项是家庭与家政人员纠纷，均不属于劳动争议范围，A选项属于劳动争议。

6.企业年金是一种（）

A.基本养老保险

B.补充养老保险

C.商业养老保险

D.个人储蓄型养老保险

答案：B。分析：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

7.职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，它是按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的（）与认证。

A.检测

B.评价

C.考察

D.审查

答案：B。分析：职业资格证书制度是对劳动者技能水平或职业资格进行评价与认证。

8.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A。分析：根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

9.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。分析：劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，以保证调查的公正性和合法性。

10.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）

A.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬

B.最低工资标准包括加班加点工资

C.最低工资标准包括用人单位支付的保险福利待遇

D.用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资

答案：A。分析：最低工资标准不包括加班加点工资、用人单位支付的保险福利待遇等，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

11.就业促进法的立法宗旨不包括（）

A.促进就业

B.公平就业

C.稳定就业

D.鼓励创业

答案：C。分析：就业促进法的立法宗旨是促进就业、公平就业、鼓励创业等，稳定就业不是其立法宗旨表述。

12.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）

A.不变，由所在单位按月支付

B.减半，由所在单位按月支付

C.不变，由工伤保险基金支付

D.减半，由工伤保险基金支付

答案：A。分析：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

13.人力资源规划的第一步是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.收集信息

D.制定规划

答案：C。分析：人力资源规划首先要收集相关信息，为后续的需求预测、供给预测和规划制定做准备。

14.以下哪种培训方法适用于传授专门知识和技能（）

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.工作轮换法

答案：A。分析：讲授法是教师通过口头语言向学生传授知识和技能的方法，适用于传授专门知识和技能。

15.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、人民法院代表和