2023佳木斯市公务员行测真题含答案详解【研优卷】.docxVIP

佳木斯市公务员行测真题

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题90分）

一、单选题（30小题，每小题3分，共计90分）

1、事业单位的存在有着客观的社会基础，其中事业单位为社会提供纯公共产品和准公共产品的行为属于（）的社会基础。

??A：弥补市场缺陷

??B：满足公共需要

??C：防止契约失效

??D：节制政府失灵

正确答案选项：A

解析：本题考查事业单位相关制度。

A项正确，事业单位为社会提供的是纯公共产品和准公共产品。公共产品若完全由市场提供，由于市场自身的缺陷，造成种种问题，使社会成员的利益受到损害。因此，事业单位的产生有利于弥补市场在这方面的缺陷和不足。

B项错误，事业单位的产生与公共需要紧密相连。公共事务中有些具有专业性．具体性的特点，如教育．科研．卫生防疫等，需要专门业务机构及事业单位去完成。因此，事业单位的产生与公共需要有着直接的联系。选项与题干无关，排除。

C项错误，契约失效是指在社会活动中由于信息不对称而导致的交易要约作用失效。将不以营利为目的的公益性事业单位引入后，有利于解决准公共物品乃至私人物品提供的信息不对称问题，从制度上为消费者提供一种非契约性的名誉保证。选项与题干无关，排除。

D项错误，政府失灵主要是指政府单纯依靠行政约束机制．无力达到预期的公共目标。为了节制政府失灵，缩减政府失效的影响，政府有必要设置若干非权力部门专门从事这类事业，这是事业单位产生和存在的重要依据。选项与题干无关，排除。

故本题选A。

2、（）是社会保障制度中的核心内容，它对劳动者提供的是基本生活保障。

??A：社会福利

??B：社会优抚

??C：社会救助

??D：社会保险

正确答案选项：D

解析：本题考查社会主义市场经济体制。

社会保障制度是国家通过立法而制定的社会保险．救助．补贴等一系列制度的总称。

A项错误，社会福利是社会保障的最高层次，是实现社会保障的最高纲领和目标。它的目的是增进群众福利，改善国民的物质文化生活，它把社会保障推上最高阶段。

B项错误，社会优抚安置是社会保障的特殊构成部分，属于特殊阶层的社会保障，是实现社会保障的特殊纲领。

C项错误，社会救助属于社会保障体系的最低层次，是实现社会保障的最低纲领和目标。

D项正确，社会保险在社会保障体系中居于核心地位，它是社会保障体系的重要组成部分，是实现社会保障的基本纲领。社会保险的对象是法定范围内的社会劳动者，目的是保障被给付者的基本生活需要，属于基本性的社会保障。

故本题选D。

3、2013年，我国城乡低保标准分别提高13.1%和17.1%，企业退休人员基本养老金水平提高10%，这体现了（）。

??A：初次分配兼顾效率和公平

??B：再分配更加注重公平

??C：劳动报酬增长与劳动生产率提高同步

??D：提高劳动报酬在初次分配中的比重

正确答案选项：B

解析：初次分配指国民总收入(即国民生产总值)直接与生产要素相联系的分配。再分配是指在初次分配结果的基础上，政府对要素收入进行再次调节的过程。主要包括：税收．社会保障（社会保险．社会福利．社会优抚．社会救济）．政府转移支付等。低保及养老金均属于再分配中的社会保障的内容。

故本题选B。

4、公司自开创以来，总经理洪华一直主管生产工作。随着时间的推移，他主管的生产队伍由原来的18人增加到222人。洪华近来发现公司的生产人员工作散漫，对公司的一些举措有疑义时，再不像从前那样直接与他本人进行沟通，而是采取背后议论的方式。从管理的角度看，这一情况产生的本质原因是（）。

??A：市场需求过快，生产规模不能及时跟上扩张的步伐

??B：总经理直接管生产队伍的模式不再适应公司日益扩大的规模

??C：公司管理层次太多，阻碍了总经理与生产工人之间的直接交流

??D：总经理对生产人员不够关心，致使生产人员内心产生了看法

正确答案选项：B

解析：本题考查管理学的基本原理。

管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。任何领导人员，因受其精力．知识．经济等条件的限制，能够有效地领导下级人数是有限度的，超过一定限度，就不能做到具体．有效的领导。一个领导者能直接有效地领导的下属人员数，称为有效管理幅度。一般中高层管理者一个人管理5—8人最好，基层管理者一个人管理10—15个人最好。题干中出现的状况本质原因是总经理洪华直接主管的生产队伍由原来的18人增加到222人，管理幅度太大，已经不适应公司日益扩大的