2024年宁波市公务员考试行测试卷历年真题及1套参考答案详解.docx

2024年宁波市公务员考试行测试卷历年真题

第一部分单选题(50题)

1、下列不属于当代中国法的正式渊源的是（）。

A.地方性法规

B.国际条约

C.民族自治法规

D.乡规民约

【答案】：D

【解析】该题是关于当代中国法的正式渊源的知识点考查。法的正式渊源是指那些可以从体现于国家制定的规范性法律文件中的明确条文形式中得到的渊源。当代中国法的正式渊源主要包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、特别行政区的法律、规章、国际条约、国际惯例等。地方性法规是省、自治区、直辖市等的人大及其常委会根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下制定的规范性文件，属于正式渊源。国际条约是指我国作为国际法主体同外国缔结的双边、多边协议和其他具有条约、协定性质的文件，我国签订或加入的国际条约属于正式法律渊源。民族自治法规即自治条例和单行条例，是民族自治地方的人民代表大会依照当地民族的政治、经济和文化的特点制定的规范性文件，也属于正式渊源。而乡规民约是由乡村群众集体制定，进行自我约束、自我管理，并自觉自愿履行的民间公约，它不具有国家强制力，不属于国家制定或认可的规范性法律文件，因此不属于当代中国法的正式渊源。所以，不属于当代中国法的正式渊源的是乡规民约。

2、某部门正在准备会议材料，共有153份相同的文件，需要装到大小两种文件袋里送至会场，大的每个能装24份文件，小的每个能装15份文件。如果要使每个文件袋都正好装满，则需要大文件袋（）个。

A.2

B.3

C.5

D.7

【答案】：A

【解析】设大文件袋有x个，小文件袋有y个，可列方程24x+15y=153，化简为8x+5y=51。依次代入尝试，当大文件袋为2个时，小文件袋数量是整数7个，正好装满，符合要求。

3、下列说法错误的是（）。

A.在规定的内容上，宪法规定的是国家制度和社会制度最基本的原则，公民的基本权利和义务，国家机构的组织及其运作的原则等

B.我国宪法采用的是一切国家权力属于中国公民原则

C.在法律地位或法律效力上，宪法是具有最高的法律地位或法律效力

D.宪法是一切国家机关、社会组织和公民个人活动的最高法律依据和行为准则

【答案】：B

【解析】该题主要考查对宪法相关知识的理解。在规定内容方面，宪法规定国家制度和社会制度最基本的原则、公民的基本权利和义务以及国家机构的组织及其运作的原则等，所以此描述正确。在法律地位或法律效力上，宪法具有最高的法律地位或法律效力，并且是一切国家机关、社会组织和公民个人活动的最高法律依据和行为准则，这些表述都是正确的。而我国宪法采用的是一切国家权力属于人民原则，并非一切国家权力属于中国公民原则，公民和人民是不同的概念，公民是法律概念，人民是政治概念，公民的范围比人民更广泛。所以说法错误的是我国宪法采用一切国家权力属于中国公民原则。

4、根据我国刑法的规定，下列情形中可以从轻或者减轻处罚的是（）。

A.醉酒的人犯罪

B.又聋又哑的人犯罪

C.间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪

D.不知道自己的行为是犯罪的

【答案】：B

【解析】在我国刑法规定中，又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。醉酒的人犯罪，应当负刑事责任，不存在从轻或者减轻处罚的规定。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任，也没有从轻或者减轻处罚的法定情形。不知道自己的行为是犯罪，即缺乏犯罪故意的认识因素，但这并不能成为从轻或者减轻处罚的法定理由。若其行为符合犯罪构成要件，仍需承担刑事责任。所以该题符合可以从轻或者减轻处罚情形的是又聋又哑的人犯罪。

5、小孟作为某事业单位工作人员，因工伤认定一事与用人单位产生争议，小孟可采取的处理渠道不包括（）。

A.人事争议协商

B.人事争议举报

C.人事争议仲裁

D.人事争议诉讼

【答案】：B

【解析】人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼。人事争议协商是指当事人双方为妥善解决某些问题，采取共同商量以便取得一致意见的行为；人事争议仲裁是指人事争议仲裁机构对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动；人事争议诉讼是指人民法院对人事争议案件依法进行审理和判决的活动。而人事争议举报主要是指向有关部门反映用人单位或相关人员存在的违规等情况，并非解决因工伤认定一事引发的人事争议的处理渠道。所以不包括的处理渠道是人事争议举报。

6、依据《安全生产法》，安全生产管理方针是（）。

A.安全生产、人人有责

B.安全第一、预防为主、综合治理

C.坚持安全发展

D.安全为了生产，生产必须安全

【答案】：B

【解析】《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产管理方针是安全第一、