环保工程业务员提成方案(3篇).docx

第1篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展，环境污染问题日益严重，环保工程行业迎来了前所未有的发展机遇。为了激发业务员的工作积极性，提高业务员的销售业绩，确保公司环保工程业务的稳步增长，特制定本提成方案。

二、方案原则

1.公平、合理：提成方案应公平、合理，充分体现业务员的努力程度和贡献。

2.激励性：提成方案应具有激励性，激发业务员的工作热情，提高工作效率。

3.可行性：提成方案应具有可行性，确保方案在公司实际运营中得以顺利实施。

4.可调整性：提成方案应根据市场变化和公司业务发展适时调整。

三、提成方案内容

1.提成比例

（1）基本提成：业务员完成月度销售任务，可获得基本提成，比例为销售总额的1%。

（2）超额提成：业务员完成月度销售任务后，每超出销售总额的1%，可获得超额提成，比例为销售总额的0.5%。

（3）项目提成：业务员成功签约环保工程项目，可获得项目提成，比例为项目合同金额的1%。

2.提成计算方式

（1）基本提成：以业务员当月实际销售总额为基数，乘以基本提成比例计算。

（2）超额提成：以业务员当月实际销售总额超出月度销售任务的部分为基数，乘以超额提成比例计算。

（3）项目提成：以业务员成功签约的环保工程项目合同金额为基数，乘以项目提成比例计算。

3.提成发放

（1）提成发放时间：业务员在项目签约后的次月月底前，提交相关提成申请，公司审核通过后，次月发放。

（2）提成发放方式：公司通过银行转账或现金方式发放提成。

四、提成方案调整

1.市场调整：根据市场变化，适时调整提成比例。

2.业务调整：根据公司业务发展，适时调整提成方案。

3.政策调整：根据国家政策调整，适时调整提成方案。

五、提成方案执行

1.业务员应严格按照提成方案执行，如有违反，公司将根据情节轻重进行处理。

2.公司对业务员的提成进行监督，确保提成发放的公平、合理。

3.业务员对提成方案有任何疑问，可向公司提出，公司将在5个工作日内给予答复。

六、总结

本提成方案旨在激发业务员的工作积极性，提高业务员的销售业绩，确保公司环保工程业务的稳步增长。公司将不断完善和优化提成方案，以适应市场变化和公司业务发展。希望全体业务员共同努力，为公司创造更多价值。

第2篇

一、方案背景

随着我国环保政策的日益严格和环保市场的不断扩大，环保工程行业迎来了前所未有的发展机遇。为了激发业务员的工作积极性，提高业务员的销售业绩，特制定本环保工程业务员提成方案。

二、方案目标

1.激励业务员积极拓展市场，提高销售业绩；

2.提高公司环保工程产品的市场占有率；

3.增强公司核心竞争力，提升品牌形象；

4.建立健全公司业务员激励机制，促进公司可持续发展。

三、提成方案原则

1.公平公正原则：提成方案对所有业务员一视同仁，确保公平性；

2.激励原则：提成方案与业务员业绩挂钩，充分调动业务员积极性；

3.简便易行原则：提成方案设计简洁明了，便于业务员理解和执行；

4.可持续原则：提成方案与公司发展战略相一致，确保长期有效。

四、提成方案内容

1.提成比例

（1）基本提成：业务员每月完成基本销售任务后，按基本销售金额的5%提取基本提成。

（2）超额提成：业务员每月完成基本销售任务后，超出部分按超额销售金额的8%提取超额提成。

（3）团队提成：业务员所属团队每月完成团队销售任务后，按团队销售金额的2%提取团队提成。

2.提成发放

（1）基本提成：每月15日前发放上个月的基本提成。

（2）超额提成：每月25日前发放上个月的超额提成。

（3）团队提成：每季度末发放本季度团队提成。

3.提成计算

（1）基本提成计算：基本销售金额=当月实际销售额-当月退货金额。

（2）超额提成计算：超额销售金额=当月实际销售额-当月退货金额-基本销售金额。

（3）团队提成计算：团队销售金额=当月实际销售额-当月退货金额。

4.提成奖励

（1）年度销售冠军奖励：年度销售冠军可获得公司颁发的荣誉证书及奖金10000元。

（2）季度销售冠军奖励：季度销售冠军可获得公司颁发的荣誉证书及奖金5000元。

（3）团队销售冠军奖励：团队销售冠军可获得公司颁发的荣誉证书及奖金3000元。

五、提成方案调整

1.根据市场变化和公司发展战略，适时调整提成比例和奖励政策。

2.在保证公平公正的前提下，对业绩突出的业务员给予额外奖励。

3.定期对提成方案进行评估，根据实际情况进行调整。

六、方案实施与监督

1.由公司人力资源部门负责制定和实施提成方案。

2.公司财务部门负责提成计算和发放。

3.公司领导层负责监督提成方案的执行情况。

4.业务员对提成方案有疑问或异议，可向人力资源部门提出。

七、附则

1.本方案自发布之日起实施。

2.本方案由公司人力资源部门负责解释。