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说长道短1070字

央企的“长子们”，路还长着呢

何仁军

央企高管人员的薪酬问题一直是广大群众关心的热点问题，并对多年来他们的超高薪酬提出质疑，但由于其享有“长子”位置的特殊性，没人能撼动他们的多吃、多占和多拿，甚至各类腐败现象。

据报道：去年，上市公司拿年薪的83位央企董事长，平均年薪高达84.63万元，同期的非私营单位职工平均工资仅为5.1万元，私营单位职工更是不到3.3万元。尤其一些金融国企，“一把手”年薪动辄数百万，搞出“高管干一天，柜员干仨月”的啧啧怪象。在央企高管的消费上面，一顿饭万儿八千更是不在话下。

媒体报道过中石化前老总陈同海每月挥霍120万，平均每天挥霍4万元！尽管如此骇人，但他轻描淡写地说：“每月交际一二百万算什么，公司一年上交税款二百多亿。”2012年中国铁建“天价招待费”8.37亿元，近乎当年净利润的10%。而在多占上，花样更是层出不穷，有的将国有资产廉价变卖给自己亲属的，还有的直接霸王上弓将国有资产变为自有的，如浙江大学原副校长褚健曾以自己控股的公司掏空学校的大量资产，这样的例子不胜枚举。

央企作为大家庭中的“长子”，理应与创业贡献相匹配，与竞争风险相契合，与选任方式相适应，按劳分配的薪酬制度，方显开拓创新的样本。但是从近些年表现的现实情况来看，“长子”们已经在家长管理失衡和放纵中，在自我坠落中接连暴露出诸多问题，并导致国有资产流产和腐败集团的产生，如中石油窝案就是一个典型的反而教材。那么，这些“长子”们为什么如此坠落呢？

问题表面看似在这些“长子”自律不严，其实根子在“家长”长期管理失责所致。常言说得好：慈母多败儿。过去“家长”总认为这些“长子”们为国家贡献了巨大的利税，为国家出了不少力等等，因此就放纵了“长子”们的任性甚至许多无理要求。殊不知这“长子”们的贡献巨大，是来自垄断的结果，是中央特殊政策的结果。他们既没有创新也没有开拓，纯粹是靠垄断在开花结果。如果抛开这些让“长子”们去公平竞争，相信他们难以生存下来。因此说，高管们的高薪和多吃、多占是没有理由的。

保持适当的收入差距，有助于形成职业的激励。但是，差距不等于鸿沟，激励不等于私欲，不能沦为养尊处优的砝码。涨工资容易，降薪水难，动谁的奶酪谁都不愿意，可若是不动，真正的“股东”老百姓就会不愿意，因此说，“长子”就该有担当。

为此，日前中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。应该说，这两个文件的出台是亡羊补牢，是对央企“长子”们约法三章的治本之策。文件推出后，网民纷纷点赞，老百姓为改革举措叫好，受到社会各界的一致好评。