国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所招聘笔试备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所招聘笔试备考题库及参考答案详解1套.docx

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国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所招聘笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、实现政府职能的主要手段中,()具有强制性、垂直性、无偿性、稳定性和具体性的特点,其优点是统一集中、迅速有效。但它易产生与“人治”相联系的一些弊病,影响横向联系及下级的积极性、创造性。

A.行政手段

B.经济手段

C.思想教育手段

D.法律手段

【答案】:A

【解析】该题是在问实现政府职能主要手段中,具有强制性、垂直性、无偿性、稳定性和具体性特点,统一集中、迅速有效,但易产生与“人治”相联系的弊病,影响横向联系及下级积极性、创造性的手段是什么。我们逐一分析各种手段:行政手段依靠行政组织的权威,采用命令、指示、规定等行政方式来调节经济活动,具有强制性、垂直性、无偿性、稳定性和具体性等特点,并且实施迅速有效,但如果运用不当,容易出现“人治”情况,影响各方面关系和下级积极性,符合题干描述;经济手段是政府运用经济政策和计划,通过对经济利益的调整来影响和调节经济活动,一般不具有垂直性和无偿性等题干所描述特征;思想教育手段主要是通过宣传、引导等方式影响人们的思想和行为,不具备强制性、垂直性等特点;法律手段是通过制定和运用经济法规来调节经济活动,具有强制性,但它强调的是依法办事,并非题干所说易产生“人治”弊病。所以答案是行政手段。

2、股票交易以“股”为单位,一手股票的数量为(),投资者委托买入股票时,委托数量必须是一手或一手的整数倍。

A.10

B.20

C.50

D.100

【答案】:D

【解析】在股票交易中,交易单位为“股”,规定一手等于100股,并且委托买入数量必须为一手或者其整数倍,所以正确答案是100股。

3、在我国,人民法院依法行使()。

A.立法权

B.司法权

C.审判权

D.维法权

【答案】:C

【解析】这道题考查人民法院的职权。在我国,立法权由立法机关行使,我国的立法机关是人民代表大会及其常务委员会,所以行使立法权并非人民法院的职能。司法权是一个较为宽泛的概念,涵盖了审判权、检察权等多项权力,并非由人民法院单独行使。人民法院作为国家的审判机关,其依法行使的是审判权,通过对各类案件的审理和判决,维护社会公平正义和法律秩序。“维法权”并非规范的法律术语,也不是人民法院的法定职权。综上,正确答案是审判权。

4、韬光养晦:锋芒()

A.欲盖弥彰:真相

B.雪泥鸿爪:痕迹

C.芝兰玉树:人才

D.鸿稀鳞绝:音信

【答案】:A

【解析】“韬光养晦”的意思是隐藏自己的才能和锋芒,不向外显露;“欲盖弥彰”是指想要掩盖坏事的真相,结果反而使坏事更加明显地暴露出来。雪泥鸿爪用来比喻往事遗留的痕迹。芝兰玉树比喻有出息的子弟。鸿稀鳞绝比喻音信极少。所以得出相应答案。

5、《S市住宅物业消防安全管理办法(草案)立法听证会听证代表公告》这则公文的发文机关应该为()。

A.S市中级人民法院

B.S市人民政府法制办公室

C.S市中级人民检察院

D.S市住房和建设局

【答案】:B

【解析】这道题考查对公文发文机关的判断。在进行立法相关的工作时,需要专业的法制机构来主导和组织。首先来分析S市中级人民法院,它主要负责审判各类案件,是司法审判机关,其职能在于对案件进行公正的审理和裁决,并不负责法规草案的立法听证相关工作,所以该选项不合适。S市中级人民检察院的主要职责是行使检察权,对法律的执行情况进行监督,打击犯罪等,并非负责法规草案的立法听证工作,因此该选项也不正确。S市住房和建设局主要管理住房建设、房地产开发等方面的事务,虽然与住宅物业有一定关联,但对于法规草案的立法听证,其并非主导机关,所以该选项也不符合要求。而S市人民政府法制办公室,它的职责包含统筹规划市政府的立法工作,组织起草重要的地方性法规草案和规章草案,以及负责立法听证等相关工作。《S市住宅物业消防安全管理办法(草案)立法听证会听证代表公告》属于立法听证相关的公文,其发文机关应该是主导立法听证工作的S市人民政府法制办公室。综上,答案是S市人民政府法制办公室。

6、软管理作为当代世界管理创新的新趋势,最初是从反对严格依照规章制度管理所具有的“非人性”特征的角度而提出的。下列关于软管理的说法错误的是()。

A.软管理是一种内在的柔性约束力、驱动力

B.硬管理的重心是事,以完成任务为中心;软管理的重心则是人

C.软管理是依据组织的共同价值观和文化进行人格化的管理

D.软管理建立在“经济人”的基础之上,着重考虑员工的社会需求和心理因素

【答案】:D

【解析】软管理是当代世界管理创新新趋势,从反对严格按规章制度管理“非人性”特征角度提出。软管理是一种内在柔性的约束力与驱动力,它依据组织共同价值观和文化进行人格化管理,其重心是人,而硬管理重心是事,以完成任务为中心。而

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