巴中海螺水泥人才流失中存在的问题与对策分析8000字.pdf

巴中巴中海螺水泥公司人才流失中存在的问题与对策分析

目录

摘要1

—、巴中巴中海螺水泥公司人人才流失问题现状调查1

(―)公司简介1

(-)巴中巴中海螺水泥公司人力资源现状2

(三)巴中巴中海螺水泥公司人才流失问卷调3

(四)巴中巴中海螺水泥公司人才流失影响6

二、巴中巴中海螺水泥公司人才流失问题原因分析7

(-)企业文化不帽健全7

(-)缺乏良好的薪酬管理机制8

(三)绩效考核机制不聘健全8

(四)不重视员工培训9

三、巴中巴中海螺水泥公司人才流失问题的对策9

(-)塑造有凝聚力的企业文化9

(―)制定公平合理的薪酬制度10

(三)建立有效的绩效考核制度10

(四)完善人才培养制度10

四、小11

摘要

本文主要针对企业人才流失现象进行研究，选取的研究对象为巴中巴中海螺水泥公司，

本文通过问卷调和实地考察两种方法对巴中巴中海螺水泥公司人才流失问题进行专项调

查，剖析出巴中巴中海螺水泥公司人才流失的原因。通过对巴中巴中海螺水泥公司的分析，

从中找出人才流失主要存在的问题，根据问题，给予相应的解决措施，结合人力资源的有关

管理方式，提出优化方式，同时，给予人才吸引以及发挥人才的能力，提出相应的意见和见

解，为中小型企业吸引更多人才，挽留当前拥有的人才，这样才能保障企业在激烈的市场竞

争中立于不败之地。

关键词：中小型企业；人才流失；人才

一、巴中巴中海螺水泥公司人人才流失问题现状调查

(-)公司简介

巴中巴中海螺水泥公司是四川水泥制造行业的代表性企业，深耕水泥制造领域多年，巴

1

中巴中海螺水泥在曾经在2018-2020年三年连续获得我国“国家水泥制造企业荣誉金奖”、“国

家优质纳税企业”以及入围了“巴中市优质水泥制造企业”。巴中巴中海螺水泥的发展是我国

水泥制造企业改革创新的缩影，因此能够在很大程度上代表着我国水泥制造企业的发展状况。

公司秉承“实干创造未来”的企业精神，坚持做出高品质产品，本着“追求、质量、技术、

精神”8字宗旨，基于水泥制造市场需求进行不断创新，使公司始终处于水泥制造行业前沿，

引领水泥制造行业的发展。

(-)巴中巴中海螺水泥公司人力资源现状

巴中巴中海螺水泥公司目前有用的员工人数大约在三千人左右，笔者从其中抽取巴中海

螺水泥公司三百位员工进行问卷调，在这些介绍调的人员中，已婚人士占比约为70%,

拥有210名。根据相关数据调显示，巴中巴中海螺水泥公司的核心人员以及管理层人员，每

年的总收入大约在七万元左右，其他人员均为三万元左右。由此可以看出此外，巴中巴中海

螺水泥公司将职务等级分为了两种，第一种为行政职务；第二种为技术职务。行政职务又划

分为三种，“部门、中层、高层”等；技术职务被划分为四种，即：“技术员、助理、中级技

术人员、高级技术人员”(吴思远，张工萱,2022)。

巴中巴中海螺水泥公司员工的工作年限在下图2-1中所表示，通过该图可以看出，工作时

间没有一年的巴中海螺水泥员工，大约占有138人左右，在两年以内的人数约为108年左右，

两年到三年的员工约为二十四人左右，三年以上的只有不到十人。因此，就能看出，巴中巴

中海螺水泥公司人员流动情况比较严重，工作没有满一年的人数占比总人数的49%左右。这

也说明巴中巴中海螺水泥公司，人员流动情况较为严重。

2

匚作年限分布怙况

■1年以下■1—2年■2—3年・3年以上

图2-1工作年限分布

(三)巴中巴中海螺水泥公司人才流失问卷调

1、调问卷设计

在对巴中巴中海螺水泥公司进行问卷调