2024年甘肃陇南市事业单位招聘384人笔试模拟试题及答案详解1套.docx

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2024年甘肃陇南市事业单位招聘384人笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、公文区别于其他文章的主要特点是()

A.公文形成的主体是国家机关及其他社会组织

B.公文形成的条件是行使职权和实施管理

C.公文是办理公务的重要工具之一

D.公文是具有法定效用与规范格式的文件

【答案】:D

【解析】公文区别于其他文章的主要特点在于它具有法定效用与规范格式。在众多文章类型中,虽然很多文章有特定的撰写主体、形成条件及用途,但法定效用和规范格式是公文独有的关键特性。法定效用保证了公文在传达决策、执行政策、处理公务等方面的权威性和严肃性;规范格式则确保了公文的一致性、准确性和易读性,便于公文的传递、处理和存档。而其他特点,如形成主体是国家机关及其他社会组织、形成条件是行使职权和实施管理、是办理公务的重要工具之一等,虽也是公文的特征,但并非其区别于其他文章的主要特点。所以答案选“具有法定效用与规范格式的文件”这一表述所对应的选项。

2、“理论一定要随着实践的发展而发展,才能和变化了的客观实际相符合”。这句话表明()

A.感性认识有待发展到理性认识

B.真理不是绝对的而是相对的

C.人们的认识能力是有限的

D.理论和实践是具体、历史的统一

【答案】:D

【解析】该句话强调理论要随实践发展与实际相符,说明理论和实践需在一定的时间、条件下相统一,体现了理论和实践是具体、历史的统一。

3、企业之间相互提供的、与商品交易相联系且主要表现形式为赊销商品、延期付款的信用活动被称为()。

A.商业信用

B.银行信用

C.国家信用

D.民间信用

【答案】:A

【解析】企业之间在商品交易中,以赊销商品、延期付款等形式相互提供的信用活动属于商业信用。商业信用是企业在正常的经营活动和商品交易中,由于延期付款或预收账款所形成的企业常见的信贷关系,与题目所描述的形式相符。银行信用是银行及其他金融机构以货币形式,通过存款、贷款等业务活动提供的信用。国家信用是以国家为主体进行的一种信用活动,主要表现为国家以债务人身份,通过发行政府债券等方式筹集资金。民间信用是民间个人之间的借贷往来。因此本题描述的信用活动是商业信用。

4、我国《刑法》中的“法律面前人人平等原则”意味着对所有犯罪人在()一律平等。

A.制定刑法上

B.解释刑法上

C.执行刑法时

D.适用刑法上

【答案】:D

【解析】法律面前人人平等原则,是我国刑法的基本原则之一。它主要强调在适用法律上的平等,即对于所有犯罪人,不论其社会地位、家庭出身、职业状况、财产状况、政治面貌、才能业绩如何,都应一律平等地适用刑法,依法定罪、量刑和行刑。制定刑法是立法层面的工作,是由特定的立法机关根据社会发展的需要、犯罪的状况以及各种因素综合考量进行的,不同的犯罪行为和犯罪主体在立法时会有不同的规定,并非是对所有犯罪人一律平等,所以不是制定刑法上的平等。解释刑法是对刑法条文的含义、内容进行说明和阐释,目的是为了准确理解和适用刑法。在解释刑法时,要依据刑法的立法目的、基本原则和具体条文进行,而不是针对所有犯罪人在解释时做到完全一致的平等对待,它更侧重于准确解读法律规定,并非体现对犯罪人一律平等。执行刑法是将已生效的刑事判决、裁定所确定的内容付诸实施的活动,但这只是适用刑法过程中的一个环节,不能全面涵盖法律面前人人平等原则所强调的对犯罪人平等的范围。适用刑法是指司法机关在办理刑事案件过程中,依据刑法的规定对犯罪人进行定罪和量刑。适用刑法上的平等意味着对于相同的犯罪行为,适用相同的定罪标准和量刑幅度,不允许任何人有超越法律的特权,也不允许对任何人进行歧视性的定罪和量刑,这才全面体现了法律面前人人平等原则。因此,对所有犯罪人应在适用刑法上一律平等。

5、德国管理界有一句名言是“垃圾是放错位置的人才”,这句话点明了用人的关键。这启示我们在人事行政上要遵循()原则。

A.德才兼备,任人唯贤

B.适才适用,扬长避短

C.公平竞争,依法管理

D.人事统一,军事管理

【答案】:B

【解析】本题可根据各选项所表达的人事行政原则含义,结合题目中“垃圾是放错位置的人才”这句话的内涵来进行分析。“垃圾是放错位置的人才”强调人才需要放在合适的位置上才能发挥其价值,否则就如同垃圾一般。“德才兼备,任人唯贤”侧重于选拔人才时要注重品德和才能,选拔贤能之人,与人才是否放在合适位置无关。“适才适用,扬长避短”意思是根据每个人的才能、特点来安排合适的工作,让人才能够发挥其长处、避免其短处,这与“垃圾是放错位置的人才”所表达的要将人才放在合适位置以发挥其价值的观点相符。“公平竞争,依法管理”强调在人事行政中要保证公平的竞争环境,并且依据法律法规进行管理,重点在于竞争和管理的规范性,并非人才的合理安置。“人事统一,军事管理”与将人才放置在

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