原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
商业诉讼中的劳动争议和雇佣纠纷程序
,aclicktounlimitedpossibilities
汇报人：
目录
劳动争议相关法律法规
雇佣纠纷的处理流程
劳动争议的解决途径
劳动争议的类型
劳动争议的定义
05
04
03
02
01
劳动争议的定义
Clickheretoaddachaptertitle
01
劳动争议概念
劳动争议涉及劳动合同、工资、工时等法律关系，是法律保护劳动者权益的体现。
劳动争议的法律基础
解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，每一步都有其特定的程序和要求。
劳动争议的解决途径
劳动争议通常发生在雇主与雇员之间，有时也会涉及工会或劳动监察机构。
劳动争议的主体
01
02
03
劳动争议的特征
劳动争议通常围绕劳动合同的履行、变更、解除或终止等问题展开。
涉及劳动合同
劳动争议反映了雇员与雇主之间在工资、福利、工作条件等方面的利益冲突。
利益冲突
劳动争议的解决需要依据劳动法、合同法等相关法律法规进行。
法律适用性
解决劳动争议通常需要遵循特定的法律程序，如调解、仲裁或诉讼等。
程序性要求
劳动争议的类型
Clickheretoaddachaptertitle
02
工资争议
例如，员工因公司拖欠工资而提起诉讼，要求支付应得的工资及违约金。
未按时发放工资
员工发现工资单上的计算错误，如加班费、奖金等未按合同约定支付，引发争议。
工资计算错误
解雇争议
员工因性别、种族、宗教等原因被非法解雇，可提起诉讼要求赔偿。
01
雇主未遵循合同或法律规定程序解雇员工，可能引发法律纠纷。
02
公司因经济原因裁员时，未公正选择裁员对象或未提供足够补偿，可能产生争议。
03
雇主在未满足合同约定条件的情况下解雇员工，员工可要求违约金或继续履行合同。
04
非法解雇
违反程序解雇
经济裁员争议
违反合同条款解雇
劳动合同争议
例如，员工因加班费、工资支付等与雇主发生争议，需通过法律途径解决。
合同履行争议
01
如公司无故解雇员工或员工违反合同条款导致的解聘争议，通常涉及赔偿问题。
合同终止争议
02
社会保险争议
合同履行争议
合同解除争议
01
例如，员工因加班费、工资支付等与雇主发生争议，需通过法律途径解决。
02
如公司无正当理由解雇员工，或员工因不满工作条件而主动离职，可能引发争议。
劳动争议的解决途径
Clickheretoaddachaptertitle
03
内部协商解决
例如，员工因公司拖欠工资而提起诉讼，要求支付应得的工资和赔偿。
未按时发放工资
员工发现工资单上的计算错误，如加班费、奖金等未按合同约定支付，引发争议。
工资计算错误
劳动仲裁程序
劳动争议涉及劳动合同、工资、工时等法律关系，是法律规范下的权利义务争议。
劳动争议的法律基础
解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，每一步都有其特定程序和要求。
劳动争议的解决途径
劳动争议通常发生在雇主与雇员之间，有时也涉及工会或第三方机构。
劳动争议的主体
法院诉讼程序
01
员工因性别、种族、宗教等原因被非法解雇，可提起诉讼要求赔偿。
02
雇主未遵循合同或法律规定程序解雇员工，可能引发法律纠纷。
03
公司因经济原因裁员时，未公正选择裁员对象或未提供足够补偿，可能产生争议。
04
员工被解雇后，对补偿金额或方式不满，可能要求重新评估或提起诉讼。
非法解雇
违反程序解雇
经济裁员争议
解雇后的补偿争议
行政调解与监察
涉及劳动关系双方
劳动争议通常发生在雇主与雇员之间，涉及工资、工时、福利等劳动条件。
解决途径多元化
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等多种途径解决，以达成双方满意的结果。
具有法律性质
可能涉及集体行动
劳动争议的解决往往需要依据劳动法律法规，通过法律程序来裁决和调解。
当争议影响到一定数量的员工时，可能会出现集体谈判或罢工等集体行动。
雇佣纠纷的处理流程
Clickheretoaddachaptertitle
04
纠纷识别与报告
未签订书面合同的争议
例如，员工与公司口头协议工作，但未签署正式合同，发生纠纷时难以证明合同条款。
01
02
违反合同条款的争议
员工或雇主违反了劳动合同中的条款，如加班费支付、工作时间等，导致争议产生。
初步调查与调解
例如，员工因公司拖欠工资而提起诉讼，要求支付应得工资及违约金。
未按时发放工资
员工发现工资单上的计算错误，如加班费、奖金等未按合同约定支付，引发争议。
工资计算错误
正式处理与裁决
合同履行争议
例如，员工因加班费、工资支付等与雇主发生争议，需通过法律途径解决。
合同解除争议
如公司无正当理由解雇员工，或员工违反合同规定离职，双方可能产生争议。
执行与后续监督
员工因性别、种族、宗教等原因被非
文档评论（0）