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2025年高等教育医学类自考-03006护理管理学笔试考试历年典型考题及考点含含答案

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第1卷

一.参考题库(共100题)

1.下列属于领导者职位权力的是（）

A、法定权力

B、专家权力

C、强制权力

D、奖赏权力

E、参照权力

2.功能制护理是从控制医疗成本着手，以医疗团队合作为主的工作模式。（）

3.人员配置的主要任务是人员的合理分配及人员在部门中的有效排列和组合。（）

4.根据情境领导理论，参与型领导方式的含义是（）

A、高工作，低关系

B、高工作，高关系

C、低工作，高关系

D、低工作，低关系

5.正式组织的目标与非正式组织的目标总是呈一定的角度关系，非正式组织对正式组织目标的实现产生最大的促进作用的是（）

A、当两维目标变量成0。

B、当两维目标变量成0～90。

C、当两维目标变量成90～l80。

D、当两维目标变量成180。

6.根据情境领导理论，说服型领导方式的含义是（）

A、高工作，低关系

B、高工作，高关系

C、低工作，高关系

D、低工作，低关系

7.以下条目中，不属于归于因理论中人们解释成功失败时的主要原因的是（）

A、能力

B、机遇

C、突发事件

D、任务难易程度

8.领导者权力性影响力的构成因素有（）

A、传统因素

B、职位因素

C、资历因素

D、能力因素

E、知识因素

9.医院的基本功能包括（）

A、医疗

B、教学

C、科学研究

D、预防和社区卫生服务

E、医疗保险服务

10.经济管理方法主要是利用人们对（）的追求来引导被管理者的。

11.信息处理的内容包括哪些工作（）

A、信息的收集

B、信息的加工

C、信息的传递

D、信息的存贮

E、信息的修改

12.简述如何处理冲突？

13.管理职能中最基本的职能是（）

A、人员管理

B、控制

C、计划

D、领导

14.激励水平公式中，激励等于（）的乘积

A、目标

B、投入值

C、期望值

D、关联性

E、效价

15.护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（）

A、科学组合性

B、主观能动性

C、闲置消耗性

D、能力可变性

16.奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是（）

A、人类需要层次论

B、双因素理论

C、成就需要论

D、强化理论

17.组织文化的作用包括（）

A、导向作用

B、约束作用

C、激励作用

D、凝聚作用

E、辐射作用

18.组织长期计划一般由（）制定

A、中层管理者

B、被管理者

C、高层管理者

D、基层管理者

19.有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）

20.管理者对A类工作的管理要点是（）

A、授权

B、请别人做

C、明天做

D、亲自去做

21.三级综合医院病床编设不宜超过多少张病床？（）

A、500

B、700

C、800

D、1000

22.下列哪项不是口头方式传递信息的特点（）

A、错误的责任有时难以追查

B、简单易行

C、晨交班用

D、不容易发生错误

23.管理者对下列哪些事项可以说“不”（）

A、不符合个人专业的事项