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未找到bdjson;;;上半年度主要工作内容;培训计划制定;;调查方式;;培训科团队成员人数适中，结构合理，包括教学管理、课程研发、市场推广等关键岗位。;定期会议制度;团队凝聚力培养举措汇报;人员培训与提升;;培训课程资源;外部合作伙伴拓展成果展示;;未来资源共享策略规划;;各部门在质量管理体系中的角色与职责;对培训科现有的质量控制流程进行全面梳理和分析，找出存在的问题和不足。;;;;培训需求多样化;;培训内容与实际需求脱节;建立培训需求预测机制，提前了解员工技能需求和培训期望，以便及时调整培训计划，避免与实际需求脱节。;;完善培训体系;创新能力提升路径设计;;扩大品牌影响力;
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