2024年陕西宝鸡市为县以下医疗卫生机构定向招聘医学类毕业生71人笔试模拟试题及参考答案详解1套.docx

2024年陕西宝鸡市为县以下医疗卫生机构定向招聘医学类毕业生71人笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、四川因产酒量大、知名品牌众多而闻名国内外，在中国消费市场上形成了“川酒云烟”的说法。下列不属于四川名酒的是（）。

A.五粮液

B.郎酒

C.剑南春

D.茅台

【答案】：D

【解析】该题主要考查对四川名酒的了解。四川产酒量大，知名品牌众多，“川酒云烟”的说法体现了四川酒的影响力。五粮液是四川省宜宾市特产，以高粱、大米、糯米、小麦和玉米五种粮食为原料，采用传统酿造工艺，具有香气悠久、味醇厚、入口甘美、入喉净爽、各味谐调、恰到好处等特点，是四川名酒。郎酒产地在四川省泸州市古蔺县二郎镇，拥有独特的酿造工艺和口感风格，酱香突出，醇厚净爽，回味悠长，也是四川名酒。剑南春产于四川省绵竹市，因绵竹在唐代属剑南道，故称“剑南春”，采用高粱、大米、糯米、小麦、玉米五种粮食为原料精心酿造而成，芳香浓郁，醇和回甜，清冽净爽，余香悠长，属于四川名酒。茅台酒是贵州省遵义市仁怀市茅台镇特产，是中国白酒的典型代表，与四川没有关联，不属于四川名酒。综上，不属于四川名酒的是茅台，答案选此项。

2、条件性市场失灵的主要原因是（）。注：此题目题干本身就符合要求，改写后没有变化。

A.完全竞争

B.内部效应

C.信息充分

D.偏好不合理

【答案】：D

【解析】本题可根据条件性市场失灵的主要原因来对各情况进行分析。市场失灵是指由于市场机制不能充分地发挥作用而导致的资源配置缺乏效率或资源配置失当的情况。市场失灵分为条件性市场失灵和原生性市场失灵。条件性市场失灵的主要原因在于不完全竞争、外部效应、信息不充分和不对称、偏好不合理等。完全竞争是一种理想的市场结构，在完全竞争市场中，资源能够实现有效配置，不会导致市场失灵，所以该情况不符合条件性市场失灵的原因。内部效应是指经济主体（包括厂商或个人）的经济活动对自身的影响，其不会导致市场机制不能充分发挥作用，不属于条件性市场失灵的主要原因。信息充分的情况下，市场参与者能做出更合理的决策，市场能够有效运行，不会造成市场失灵，所以该情况也不是条件性市场失灵的主要原因。当消费者偏好不合理时，可能会导致资源配置的扭曲，使得市场机制无法实现资源的有效配置，从而出现市场失灵，属于条件性市场失灵的主要原因之一。综上，条件性市场失灵的主要原因是偏好不合理。

3、划分阶级的标准是()

A.经济标准

B.政治标准

C.思想标准

D.社会标准

【答案】：A

【解析】划分阶级主要依据经济标准，经济地位决定人们在社会生产关系中的位置，进而形成不同阶级，而政治、思想、社会标准都不是划分阶级的根本标准。

4、以下人物中，不属于桐城派代表的是（）。

A.方苞

B.吴敬梓

C.姚鼐

D.刘大櫆

【答案】：B

【解析】本题可通过明确桐城派代表人物，再结合各选项人物来判断答案。桐城派是我国清代文坛上最大的散文流派，其代表人物有方苞、刘大櫆、姚鼐，他们被尊为“桐城三祖”。方苞是桐城派创始人，他提倡写古文要重“义法”，追求语言的雅洁，为桐城派散文理论奠定了基础。刘大櫆发展了方苞的“义法”理论，提出“神气”说，强调文章的神气、音节、字句的统一。姚鼐则集桐城派之大成，他在方苞、刘大櫆理论的基础上，提出义理、考据、辞章三者合一的主张，使桐城派的理论更加完整和系统化。而吴敬梓是清代文学家，他的代表作《儒林外史》是我国文学史上一部杰出的现实主义长篇讽刺小说，揭露了科举制度的腐朽和社会的黑暗，但他不属于桐城派代表人物。综上，不属于桐城派代表的是吴敬梓。

5、制约城乡经济一体化的主要障碍是（）。

A.城乡发展不同步

B.城乡二元结构

C.城乡分割结构

D.城乡经济不协调

【答案】：B

【解析】城乡二元结构是制约城乡经济一体化的主要障碍。城乡二元结构指的是在发展中国家，传统农业部门与现代工业部门并存、城乡之间在经济社会发展水平、资源配置、制度政策等方面存在明显差异和分割的一种经济社会结构。这种结构导致城乡之间在要素流动、公共服务、基础设施等方面存在巨大差距，严重阻碍了城乡经济一体化的进程。城乡发展不同步、城乡经济不协调是城乡二元结构带来的结果和表现，而城乡分割结构表述不够准确全面，未突出二元结构这一关键特征。所以制约城乡经济一体化的主要障碍是城乡二元结构。

6、管理者若要有效激励员工的创造力，可采取的方式是（）。

A.增加工作压力

B.胡萝卜加大棒管理

C.实行末位淘汰

D.营造组织气氛

【答案】：D

【解析】激励员工创造力需要营造一个能让员工自由发挥、积极创新的环境。增加工作压力可能会使员工产生焦虑和紧张情绪，导致工作效率下降，不利于创造力的发挥。“胡萝卜加大棒”管理方式主要强调通过奖励和惩罚来驱使员工完成任务，这种方式