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性别平等保护与侵权赔偿

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汇报人：

目录

01

性别平等的法律基础

03

侵权赔偿的法律程序

02

性别歧视的表现形式

案例分析

05

赔偿标准

04

性别平等的法律基础

PartOne

国际法律框架

该公约是性别平等保护的基石，要求签署国采取措施消除性别歧视。

联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》

01

ILO通过多项公约，如第100号和第111号，旨在促进工作场所的性别平等。

国际劳工组织（ILO）公约

02

宣言中明确指出，所有人生而自由平等，享有平等权利，包括性别平等。

《世界人权宣言》

03

1995年世界妇女大会通过的《北京宣言》和《行动纲领》为性别平等设立了全球议程。

《北京宣言》和《行动纲领》

04

国内法律体系

我国宪法明确规定男女平等，为性别平等提供了最高法律保障。

宪法原则

《劳动法》等法律中包含反性别歧视条款，保障职场性别平等。

反歧视条款

《妇女权益保障法》等专门法律，针对妇女权益保护提供了具体规范。

专门立法

法律保护原则

各国宪法普遍规定男女平等，禁止基于性别的歧视，确保法律面前人人平等。

平等保护原则

为消除历史上对女性的不平等，法律鼓励采取积极措施，如配额制，促进性别平衡。

性别平等的积极措施原则

国际人权法和多数国家法律明确禁止性别歧视，保障男女在教育、就业等领域的平等权利。

禁止性别歧视原则

法律提供司法途径，允许性别平等的受害者通过诉讼等方式获得侵权赔偿。

性别平等的司法救济原则

01

02

03

04

法律责任与义务

违反性别平等原则的个体或机构将面临法律制裁，例如罚款或赔偿损失。

性别歧视的法律后果

各国法律普遍确立性别平等原则，如美国《民权法案》禁止基于性别的就业歧视。

性别平等的立法原则

性别歧视的表现形式

PartTwo

职场性别歧视

在招聘时，某些职位明确标注“仅限男性”或“女性优先”，这体现了性别歧视。

招聘过程中的性别偏见

女性在职场中往往面临晋升机会少，晋升速度慢的问题，这是性别歧视的体现。

晋升机会不平等

统计数据显示，相同职位的女性员工往往比男性员工获得的薪酬低，这是性别歧视的直接后果。

薪酬差异

教育领域性别歧视

宪法明确规定男女平等，任何法律、行政法规和地方性法规不得与之相抵触。

01

性别平等的宪法保障

法律禁止基于性别的就业歧视，保障男女在职场中的平等权利和机会。

02

性别歧视的法律禁止

社会生活中的性别歧视

招聘过程中的性别偏见

在招聘时，某些职位明确标注性别要求，或在面试中对女性提出生育计划等私人问题。

01

02

晋升机会不平等

女性员工在晋升时面临更多障碍，如“玻璃天花板”现象，限制了她们进入高级管理层的机会。

03

薪酬差异

统计数据显示，相同职位和工作表现下，女性员工的平均薪资往往低于男性同事。

法律对歧视的界定

中国宪法明确规定男女平等，禁止性别歧视，为性别平等提供了最高法律依据。

宪法保障

01

02

《中华人民共和国劳动法》规定男女同工同酬，保障女性在职场的合法权益。

劳动法规定

03

《中华人民共和国反家庭暴力法》保护家庭成员免受家庭暴力，特别强调保护女性权益。

反家庭暴力法

侵权赔偿的法律程序

PartThree

侵权行为的认定

各国宪法普遍规定男女平等，禁止基于性别的歧视，确保法律面前人人平等。

平等保护原则

01

法律明确禁止在就业、教育、医疗等领域基于性别的歧视行为，保障性别平等权利。

反歧视保护原则

02

通过立法鼓励和支持女性参与社会、政治和经济活动，以纠正性别不平等的历史遗留问题。

积极行动原则

03

当性别平等权利受到侵害时，法律提供赔偿机制，确保受害者能够获得公正的经济补偿。

侵权赔偿原则

04

起诉与受理流程

01

各国宪法和法律中确立性别平等原则，如美国《民权法案》禁止基于性别的就业歧视。

02

违反性别平等原则的个体或机构将面临法律制裁，例如欧盟对性别歧视行为的罚款。

性别平等的立法原则

性别歧视的法律后果

证据收集与举证责任

《世界人权宣言》强调男女平等权利，为性别平等提供了国际法基础。

《世界人权宣言》

ILO公约关注工作场所性别平等，推动男女同工同酬和职业发展平等。

《国际劳工组织》公约

该公约要求签署国采取措施消除对妇女的歧视，保障其法律地位。

《消除对妇女一切形式歧视公约》

公约中关于儿童权利的保护也间接支持性别平等，特别是女童的教育和保护。

《儿童权利公约》

法院判决与执行

在招聘时，某些职位明确标注“仅限男性”或“女性优先”，这反映了性别偏见的存在。

招聘过程中的性别偏见

01

女性员工在晋升时往往面临更多障碍，如“玻璃天花板”现象，限制了她们的职业发展。

晋升机会的不平等

02

统计数据显示，同岗位女性员工的平均薪资往往低