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演讲人：;目录;PART;企业发展需要员工技能与素质与战略匹配，绩效培训是重要手段。;通过培训，提高员工的专业技能和工作能力，从而提升整体绩效。;;PART;;根据组织战略和目标，通过鱼骨图、平衡计分卡等方法设定关键绩效指标。;绩效评估的注意事项;;PART;培训前准备工作梳理;采用讲解、案例分析、角色扮演等多种方式，提高培训效果。;组织小组讨论、角色扮演、案例分析等互动环节，加强学
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