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2025年全市女职工维权法律知识竞赛试题(附答案)

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据2023年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得实施下列哪项行为？

A.询问婚育情况

B.将妊娠测试作为入职体检项目

C.了解岗位所需的工作能力

D.告知劳动报酬待遇

2.某公司女职工王某怀孕7个月，因妊娠反应严重申请调整至较轻岗位。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当如何处理？

A.可以拒绝调整，因岗位调整需双方协商一致

B.应当根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动

C.可以调整岗位但降低工资，因工作量减少

D.应当直接安排至行政岗位，无需考虑原岗位适配性

3.女职工李某休完98天产假后回公司上班，发现产假期间公司仅发放最低工资标准。根据《女职工劳动保护特别规定》，李某产假期间的工资应如何支付？

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

C.由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付

D.由用人单位与生育保险基金各承担50%

4.某超市女职工张某处于哺乳期（婴儿10个月大），因超市夜间客流量大，经理要求其每天22:00-24:00加班。根据相关规定，下列说法正确的是？

A.哺乳期女职工不得安排夜班劳动，超市行为违法

B.哺乳期女职工可以安排夜班，但需支付双倍工资

C.哺乳期指婴儿1周岁内，超市行为合法

D.哺乳期女职工是否安排夜班由双方协商一致即可

5.女职工赵某在入职时与公司签订《自愿放弃缴纳生育保险协议》，现赵某生育后无法享受生育津贴。根据《社会保险法》，下列哪项表述正确？

A.协议有效，赵某自行承担后果

B.协议无效，公司应按照生育保险待遇标准支付赵某相关费用

C.协议部分有效，公司需补缴保险但不支付已发生费用

D.赵某可要求公司赔偿生育医疗费用，但无权主张生育津贴

6.某科技公司在内部规章制度中规定“女职工入职3年内不得生育”，该规定的法律效力是？

A.有效，属于企业用工自主权

B.部分有效，超过3年的限制无效

C.无效，违反《妇女权益保障法》关于禁止生育限制的规定

D.效力待定，需经职工代表大会通过

7.女职工孙某在工作期间被同事陈某多次发送暧昧短信、肢体骚扰，孙某向公司反映后，公司以“双方私事”为由未处理。根据《妇女权益保障法》，公司的行为？

A.不违法，职场性骚扰属个人纠纷

B.违法，用人单位未履行预防和制止职场性骚扰的义务

C.违法，但仅需对陈某进行批评教育

D.不违法，因孙某未明确拒绝

8.女职工刘某年满50周岁，在某企业连续工作满15年，现公司以“达到法定退休年龄”为由终止劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》，下列说法正确的是？

A.刘某为女工人，法定退休年龄为50周岁，公司终止合法

B.刘某为女干部，法定退休年龄为55周岁，公司终止违法

C.退休年龄以岗位性质认定，若刘某为管理岗则55周岁退休

D.无论岗位性质，女性法定退休年龄均为50周岁

9.某服装厂安排女职工王某从事每小时负重6次、每次负重20公斤的作业。根据《女职工禁忌从事的劳动范围》，该作业是否符合规定？

A.符合，未超过25公斤的禁忌标准

B.不符合，女职工经期禁止从事连续负重（每小时负重次数≥6次）每次负重超过20公斤的作业

C.符合，仅孕期女职工禁止此类作业

D.不符合，所有女职工均禁止从事负重作业

10.女职工张某与公司签订的劳动合同中约定“若因生育导致无法完成工作任务，公司可单方解除劳动合同”。该条款的效力是？

A.有效，属双方意思自治

B.无效，违反《劳动合同法》关于不得因生育解除合同的规定

C.部分有效，解除需提前30日通知

D.效力待定，需经工会确认

11.根据《反家庭暴力法》，下列哪项不属于家庭暴力的范畴？

A.丈夫长期辱骂妻子致其抑郁

B.婆婆限制儿媳外出购物

C.继父对继女实施肢体殴打

D.妻子因丈夫晚归拒绝与其说话

12.女职工李某在孕期被公司以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，李某申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，仲裁机构应如何裁决？

A.支持公司解除，因符合法定解除情形

B.驳回李某请求，因孕期并非“免死金牌”

C.撤销解除决定，要求公司继续履行劳动合同

D.公司需支付经济补偿，但无需继续履行

13.某公司为女职工购买“团体女性安康保险”，保