人力资源数据中台_数据中台方案.pdf

人力资源数据中台交流材料

加快数字化发展，建设数字中国成为十四个五年规划重要内容

数字中国新目标未来数字中国发展趋势分析

一：数字经济基础设施在城乡间、行业间分布将更

四大建设：建设网络强国、数字经济、数字加均衡，改变过去数字基础设施分布极不均衡局面

社会、数字政府

二：围绕数字化卡脖子技术，在创新驱动战略推动

下，有望得到一定改善，在一些新域，如量子，信

息与生物，新材料技术交叉领域可能取得突破

一个驱动：数字化驱动经济社会转型数字中国

DigitalChina三：工业互联网将得到快速发展，在促进产业转型

方面扮演重要角色

三大变革：通过数字化转型，促进生产方式

四：数字产业将得到快速发展

变革、生活方式的变革和治理方式变革

五：数字经济与实体经济融合加快，数字化对产业

渗透率进一步提升

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数、智化技术加速发展，成为引领新一轮科技革命的主导力量

认知2020–2030

•机器学习•人工智能•虚拟化•机器人

数字化2010–2020

•社交网络,移动设备,大数据,云计算•自动化技术•物联网

互联网2000s

•B2B•B2C•电子商务•ERP

客户端/服务器1990s

•个人电脑•图形化用户界面•关系型数据库•软件包

主机1970–1980

•文件系统•批处理和在线事务处理

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人力资源管理在不同发展阶段带来的不同价值

管理理念：人事信息管理，目的在于管管理理念：人力资源信息管理，目的在管理理念：人力资源管理数智化系统，

好人于用好人企业把人才当做宝贵的人力资本

治理软件：人事管理软件治理软件：人力资源管理信息化系统治理软件：人力资源数智化系统平台

价值：重塑人力资源管理模式，通过将

价值：统一管理所有和人力资源管理相

人才资产化，完成对不同人才分而治之

价值：信息记录、数据管理和统计关的信息，实现信息化的自动处理和基