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2025年上半年国企意识形态和宣传思想文化工作总结

2025年上半年，*党支部严格落实*党委工作部署，坚持把意识形态工作摆在重要位置，不断加强意识形态领域各项工作，努力为经营发展提供坚强政治保障，根据工作安排，现将上半年意识形态和宣传工作情况汇报如下。

=1\*CHINESENUM3一、工作开展情况

（=1\*CHINESENUM3一）强化组织领导，落实意识形态工作责任制。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习贯彻习近平文化思想、习近平总书记关于网络强国的重要思想和习近平总书记对意识形态工作的重要指示精神，认真落实全国宣传思想文化工作会议精神。年初听取上年度意识形态工作情况汇报，并研究部署2025年意识形态和宣传工作。结合年度工作计划安排部署意识形态工作1次。

（=2\*CHINESENUM3二）加强理论学习，提高干部职工思想政治素质。一是认真落实“第一议题”制度，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为核心，及时传达学习党中央、国务院以及上级党委关于国企改革发展、党风廉政建设、安全生产等方面的决策部署和重要讲话精神。上半年，“第一议题”学习共11次。二是积极开展集中学习，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织开展集中学习8次，专题研讨3次，深入学习掌握中央八项规定精神的背景和重要意义，确保全体党员干部将党的纪律规矩铭记于心、外化于行。同时，结合公司实际，开展了数字经济、人工智能等方面的学习培训，不断丰富干部职工的知识储备，提升思想政治素养。三是组织开展丰富的主题党日活动，通过支部书记讲专题党课、观看警示教育片《反腐为了人民》《八小时之外》《零容忍》等，通报李献林、叶金广等人违规吃喝严重违反中央八项规定精神问题典型案例，教育引导全体干部职工以案明鉴、以案明纪、引以为戒，作好表率，推动意识形态工作走深走实。

（=3\*CHINESENUM3三）加强文化建设，增强企业凝聚力和向心力。一是围绕公司生产经营、项目建设、科技创新和党建工作成效等重点工作，充分利用公司微信公众号、内部宣传栏等宣传阵地，广泛宣传公司的发展成就、先进典型和工作经验。上半年，累计在公司微信公众号发布宣传信息简报18篇，向*投稿10篇，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育和安全生产月主题活动制作宣传栏2期。二是积极与省内外优秀企业加强合作，加大对公司的宣传力度，提升公司的社会形象和影响力。三是认真落实谈心谈话制度，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织公司全体的党员干部、年轻干部和关键岗位人员开展谈心谈话，立足工作岗位职责，深入分析深入贯彻中央八项规定精神学习教育重要性和在开展工作中存在的不足、短板，并提出意见建议，及时做好重要节点和敏感时期的舆情监控，教育广大干部职工不信谣、不传谣、不妄议、不发布敏感错误信息，自觉与错误思想和不当言论作斗争，累计开展谈心谈话14人次。

（=4\*CHINESENUM3四）加强正向宣传，营造良好氛围。一是利用微信公众号、工作群等载体及时发布重大事项和重点工作进度，全方位报道业务工作开展经验做法，做好政策宣传，让职工群众及时了解数字经济领域工作的动态信息，当好舆论引导的宣传者、践行者、守护者。二是认真贯彻落实中央八项规定精神及实施细则和青海国投纪委拒绝违规吃喝工作要求，紧密围绕公司实际，引导全体党员广泛开展“以案促改”，签订《拒绝违规吃喝承诺书》10份，教育引导党员干部明规矩、知敬畏、守底线。四是建立健全《员工培训办法》，组织开展“人人都是内训师”培训工作，上半年累计开展专业技能培训4期，邀请专业律师开展《中华人民共和国民法典》《保密法》和《中华人民共和国安全生产法》等法律知识培训2期。以作风转变推动工作落实，凝心聚力营造良好发展环境。

=2\*CHINESENUM3二、存在问题

一是对意识形态工作的认识还需进一步提高。部公司干部职工对意识形态工作的重要性认识还不足，存在重业务轻思想的现象，没有将意识形态工作与日常工作紧密结合起来，缺乏对意识形态领域风险的敏锐性和警惕性。二是意识形态工作队伍建设有待进一步加强。公司按要求开展意识形态工作，但缺乏专业的业务人员，兼职业务员能力和综合素质还不能完全适应新时代意识形态工作的要求，存在新闻写作水平不高、舆情应对能力不足等问题。三是网络舆情监测与应对能力还需提升。虽然公司已建立舆情监测与处置机制，但在舆情监测的及时性、准确性以及应对措施的有效性方面还存在一定差距，对一些潜在的舆情风险不能及时发现和有效防范。四是意识形态工作方式方法有待创新。在意识形态工作中，仍然较多地采用传统的宣传教育方式，如会议传达、文件