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2025年首都医科大学附属北京同仁医院门头沟医院(北京市门头沟区模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、在接近充分就业水平时,总供给曲线之所以变得陡峭,是因为()。
A.价格水平的上升难以带动社会产品总供给的增加
B.价格水平的上升易于带动社会产品总供给的增加
C.价格水平的下降导致社会产品总供给迅速减少
D.价格水平的下降导致社会产品总供给迅速增加
【答案】:A
【解析】在接近充分就业水平时,资源接近充分利用,此时价格水平上升,由于可投入资源有限,难以带动社会产品总供给增加,所以总供给曲线变得陡峭。
2、组织文化对员工起到约束和规范作用的领域是()。
A.员工的思想和心理
B.员工的劳动纪律
C.员工的绩效
D.员工的人际关系
【答案】:A
【解析】组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它对员工具有约束和规范作用。组织文化通过共同的价值观、信仰和理念等,约束和规范员工的思想和心理,使员工的思想和心理与组织的目标和文化相契合。当员工的思想和心理与组织文化一致时,他们会更自觉地遵守组织的其他规则和要求。劳动纪律主要是通过明确的规章制度来约束,虽然组织文化对劳动纪律有一定影响,但它并非组织文化直接约束和规范的核心领域。员工绩效受到多种因素的影响,如个人能力、工作方法、激励机制等,组织文化可以间接影响绩效,但并非直接对绩效进行约束和规范。员工的人际关系是员工之间互动形成的关系,组织文化可以营造一种有利于良好人际关系建立的氛围,但它不是直接约束和规范人际关系的主要力量。所以组织文化对员工具有约束和规范的领域是员工的思想和心理。
3、下列关于事业单位工作人员处分的说法,错误的是()。
A.给予事业单位工作人员处分,应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则
B.开除处分由事业单位主管部门决定,并报同级事业单位人事综合管理部门备案
C.事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的,应给予降低岗位等级或撤职处理
D.对处分决定不服的,可以自知道或应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核
【答案】:C
【解析】给予事业单位工作人员处分,的确应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则,该描述符合规定。开除处分由事业单位主管部门决定,并报同级事业单位人事综合管理部门备案,这也是正确的处理流程。对处分决定不服的,可以自知道或应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核,此为正确的申诉途径。而事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的,应给予开除处分,并非降低岗位等级或撤职处理,所以描述错误的就是这种对于判处有期徒刑以上刑罚人员的处分规定情况。
4、其它条件不变的情况下,下列情况()引起总需求曲线向右方移动。
A.物价水平不变时,利率上升
B.货币供给量增加
C.税收增加
D.物价水平下降
【答案】:B
【解析】总需求曲线右移意味着总需求增加。货币供给量增加会使利率下降,刺激投资与消费,进而增加总需求,使曲线右移。物价水平不变时利率上升、税收增加会使总需求减少,物价下降是沿曲线移动而非曲线右移。
5、根据《事业单位工作人员处分暂行规定》,给予事业单位工作人员处分,应当自批准立案之日起()内作出决定,案情复杂或者遇有其他特殊情形的,可以延长,但是办案期限最长不得超过()。
A.1个月3个月
B.3个月6个月
C.6个月9个月
D.6个月12个月
【答案】:D
【解析】《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,给予事业单位工作人员处分,应当自批准立案之日起6个月内作出决定,案情复杂或者遇有其他特殊情形的,可以延长,但办案期限最长不得超过12个月。所以应当选择规定对应时间的选项。
6、()所驳斥的是一种常见的逻辑谬论。该逻辑谬论指的是,仅能看到经过某种筛选后产生的结果,却未意识到筛选过程,从而忽略了被筛选掉的关键信息。
A.幸存者偏差
B.格雷欣现象
C.边际递减效应
D.权衡取舍原则
【答案】:A
【解析】题目中描述的逻辑谬论是指只看到经过筛选产生的结局,忽略筛选过程和被筛选掉的关键信息,这种情况对应的就是幸存者偏差。幸存者偏差是一种常见的逻辑错误,指的是只能看到经过某种筛选而产生的结果,而没有意识到筛选的过程,因此忽略了被筛选掉的关键信息。格雷欣现象是指在铸币时代,实际价值不同而面额相同的货币同时流通时,实际价值较高的货币(良币)必然会被人们熔化、收藏或输出而退出流通领域,而实际价值较低的货币(劣币)反而充斥市场。边际递减效应是指在其他条件不变的情况下,如果一种投入要素连续地等量增加,增加到一定产值后,所提供的产品的增量就会下降,即可变要素的边际产量会递减。权
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