原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
如何制作基础培训;06;01;;设计问卷，收集员工对培训内容、方式、时间等方面的需求和期望。;了解学员的学历层次、专业背景，以便制定适合其水平的培训内容。;培训内容;02;确定核心知识点;根据培训目标和内容，设计课程总体结构，包括开篇、正文和结尾等部分。;编写详细讲义资料;案例选择;03;讲授法介绍
通过培训者讲述知识，使学习者较为系统地掌握培训内容。;讲授法介绍及优缺点分析;;;;研讨法实施要点及注意事项;通过模拟实际工作场景，让学习者扮演特定角色，锻炼其实践能力。;其他创新方法探索与实践;04;;教材选择;师资力量选拔、培养和激励措施;;05;分组安排;在开课前制定明确的课堂纪律要求，包括课堂秩序、听讲要求、手机使用等，并向学员强调。;制定详细的培训计划，按照计划有序进行，确保培训内容不遗漏、不拖沓。;质量评估;06;问卷结构;笔试测试;;经验教训总结分享会组织;THANKS
文档评论（0）