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文件编号
WJLHR2022102001
文件版本/页次版本
A0
文件类别
奖励机制
页数
4
制定日期
2022.10.1
文件名称
店长奖励机制
生效日期
2023.1.1
修改日期
/
店
长
奖
励
机
制
文件号
WJLHR20230101001
版本
A0
页数
4
编制
朱游国2022.10.14
审批
会签
文件编号
WJLHR20230101001
文件版本/页次版本
A0
文件类别
奖励机制
页数
2
制定日期
2023.01.01
文件名称
店长奖励机制
生效日期
/
修改日期
/
店长奖励机制
为提升企业凝聚力，为公司人才培养计划持续助力，表达公司对员工个人成长的一种关心和爱护，提高员工的归属感，使员工能够正确对待个人成长，并能自主开展个人提升，在公司平台实现个人理想，特制定本奖励机制。
一、奖励范围
公司店长及以上级别的干部。
二、奖励方案
1.购车标准及奖励原则
序号
1.级别
2.车辆购置标准要求
3.计划奖励上限标准
4.个人承担
备注
1
店长及以上
15万元以上
10万元
剩余部分
一次性奖励
注：1.奖励由财务核算并开展支付。2.未在职或离职人员不享受奖励。
2.购房标准及奖励原则
序号
1.级别
2.购房购置奖励标准
3.奖励方式
4.个人承担
备注
1
店长及以上
持有购房合同或房产证
10万元
剩余部分
一次性奖励
注：1.奖励由财务核算并开展支付。2.未在职或离职人员不享受奖励。
3.新店参股标准及奖励原则
序号
1.级别
2.参股范围标准
3.奖励方式
4.个人承担
备注
1
店长及以上
公司新开连锁门店
10万元
--
一次性奖励
注：1.奖励由财务核算并开展支付。2.未在职或离职人员不享受奖励。
三、奖励要求与标准
1、自奖励机制签订之日起，开始计算岗位聘用任期，任职每满3年为一个计算周期（任期需连续），一个周期满，次年可申请奖励。
1.1奖励由财务核算发放，核算时已离岗（或停职）人员不予发放。
1.2核算时应符合3年任期内无重大责任事故及重大违规行为，且3年中每年的年度销售任务及毛
利等指标皆已完成。
1.3“传、帮、带”人数达到5人及以上（店长、店副、经理及以上）。
店长任期一个计算周期期满，次年可申请购房、购车及新店参股奖励（奖励为三选一）。
2.1如需申请购车奖励，需在购车前提交购车奖励申请（需审核所购车辆是否符合要求）。
2.2奖励可在购房、购车及新店参股奖励三项奖励中任选一。
四、其它管理
（一）在政策发布后，奖励自公司聘任起开始计算，单位解聘时取消。
（二）店长任职中出现降职或任期间断，不进行奖励。
本奖励机制自公司负责人审定签字后，自2023年1月起施行（同时间开始计算任期时长），由人力资源部负责解释，并享有最终解释权。修订需经人力资源部上报审定后开展。
楚雄万家隆商业管理有限公司
二〇二三年一月一日
签字页
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法人代表：
营业执照号：
乙方：姓名身份证
常住地址
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