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【王爷推荐时评46】
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【本篇学习导读】
1、【说明】本篇为“社会保障”推荐的第4篇文章。
2、【王爷点评】社会保障领域的第二个易考便是“保障”。进入化社会，
决“问题”又能够“经济下滑难题”的思路是否符合实际呢？这篇文章重点进行了讲解。
事业单位要保障
《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政
于2014年7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在
社会、工资收入等方面的相关规定呈现出亮点。多位专家表示，事业单位
人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。
事业单位相对于企业单位而言，它们不以为目的，是一些国家机构的分支，
其人员工资和办公经费多为拨款。由于工作稳定，缺乏严格的准入考核激
励机制，机关、事业单位机构臃肿，效率低下，一直难以适应经济发展。而事
业单位一直被推在前面。
《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政
是创建公平就业环境的一大进步。纵观人员类别，有、事业编制人
员、村官、、临聘人员，相应的在一个机关单位就有几种绩效管理制度，
而和事业编制人员不需要缴纳，退休后却普遍可以拿到比企业退休
员工略高的。这种偏向自己员工的绝大多数人情何以堪，如
何自己的行威?故事业单位个人缴费将就业环境公平推进了一大
步。
虽然机关事业单位个人缴费已成定论，但“埋单”这个难题不解
决，这一轮的则很有可能陷入泥潭。按照现行费率，单位缴费为20%入社会统筹，
个人缴费8%入个人账户;意味着国家将会有一大笔支出;同业单位员工工
资普遍不高，新增个人缴费，对他们来说是不是也如网络热议一样相应上涨工资?因
此，需相应合理改进事业单位投入体制，确定哪些单位需要，哪
些单位定项，逐步调整经费供给，变“以钱养人”为“以钱养事”，合
理确定事业单位绩效工资总量，提高投入的使用效率。
对此，社会目前存在很多质疑，普遍认为是制定政策，怎么机关
事业单位都不会吃亏，企业只能望洋兴叹。针对民众质疑，事业单位人事管理工作
应该严格遵照《事业单位人事管理条例》和国家相关，并制定相关的制度
细则措施保证《条例》的执行到位。
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