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人力资源管理咨询协议

合同编号：______________

甲方（以下简称“甲方”）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系方式：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系方式：____________________

鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定的需求，希望通过乙方的专业咨询服务提升人力资源管理水平和效率，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一章协议主体

第一条甲乙双方信息

1.1甲方为____________________，具有独立的法人资格，注册地为____________________。

1.2乙方为____________________，具有独立法人资格或合法经营资质，注册地为____________________。

第二章咨询服务内容

第二条服务范围

2.1乙方根据甲方需求，提供以下人力资源管理咨询服务：

2.1.1人力资源战略规划；

2.1.2员工招聘与配置；

2.1.3员工培训与发展；

2.1.4绩效管理；

2.1.5激励机制设计；

2.1.6员工关系管理；

2.1.7员工薪酬福利设计；

2.1.8人力资源信息系统建设。

第三条服务方式

3.1乙方将以以下方式提供咨询服务：

3.1.1乙方委派具备相关专业资质的咨询顾问团队；

3.1.2乙方提供必要的人力资源管理工具和软件；

3.1.3定期与甲方进行沟通与交流；

3.1.4根据甲方需求提供专项报告和建议。

第四条服务期限

4.1本协议有效期为__年__个月，自双方签字盖章之日起生效。

4.2双方协商一致，可提前终止本协议。

第三章费用及支付

第五条服务费用

5.1乙方提供的人力资源管理咨询服务费用总额为人民币____________元整。

5.2乙方将根据咨询服务内容和实施进度，分阶段向甲方收取服务费用。

第六条支付方式

6.1甲方应按照以下方式支付服务费用：

6.1.1首次支付：协议签订后__个工作日内，甲方支付总额的__%；

6.1.2中期支付：在乙方完成__%的服务内容后，甲方支付总额的__%；

6.1.3结算支付：在乙方完成全部服务内容并经甲方验收合格后，甲方支付剩余总额的__%。

第七条支付时间

7.1甲方应在约定的时间内支付乙方服务费用，逾期支付的，甲方应向乙方支付__%的滞纳金。

第四章保密条款

第八条保密义务

8.1甲方和乙方对本协议内容以及咨询服务过程中知悉的甲方的商业秘密负有保密义务。

8.2双方同意在本协议有效期内以及终止后，不得泄露或使用对方的商业秘密。

第五章违约责任

第九条违约情形

9.1甲方违约情形：

9.1.1未按约定支付服务费用的；

9.1.2提供虚假信息或妨碍乙方正常开展咨询服务的；

9.1.3违反保密条款的。

9.2乙方违约情形：

9.2.1未按约定提供咨询服务的；

9.2.2提供的服务质量不符合约定的；

9.2.3违反保密条款的。

第十条违约责任

10.1对于甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。

10.2对于乙方违约，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。

第六章咨询成果与交付

第十一条咨询成果

11.1乙方应按照甲方需求，在服务期限内完成以下咨询成果的交付：

11.1.1人力资源战略规划报告；

11.1.2员工招聘与配置方案；

11.1.3员工培训与发展计划；

11.1.4绩效管理制度；

11.1.5激励机制设计方案；

11.1.6员工关系管理方案；

11.1.7员工薪酬福利方案；

11.1.8人力资源信息系统设计方案。

第十二条交付方式

12.1乙方应以纸质文档和电子文档两种形式交付上述咨询成果。

12.2电子文档应以PDF格式提供，纸质文档应加盖乙方公章。

第十三条成果验收

13.1甲方应在乙方交付咨询成果后的__个工作日内进行验收。

13.2甲方如有异议，应在验收期内提出，乙方应在__个工作日内予以答复或修改。

第十四条成果保密

14.1乙方交付的咨询成果，甲方应按照本协议第八条的规定保密。

第七章培训与支持

第十五条培训计划

15.1乙方应制定针对甲方员工的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。

15.2培训计划应经甲方审核批准后执行。

第十六条培训实施

16.1乙方