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公司限制性股票激励合同书
第一章总则
1.1合同编号
________
1.2合同签订双方
甲方（激励对象）：
名称：
法定代表人：
地址：
联系方式：
乙方（公司）：
名称：
法定代表人：
地址：
联系方式：
1.3合同目的
本合同旨在明确甲乙双方关于公司限制性股票激励的相关事宜，保证激励方案的公平、公正和有效性，促进公司持续健康发展。
1.4定义与解释
在本合同中，以下术语的含义
（1）“限制性股票”指乙方向甲方授予的、具有特定限制条件的股票；
（2）“授予价格”指甲方获得限制性股票所支付的价格；
（3）“激励条件”指甲方获得限制性股票所应满足的条件，包括但不限于业绩指标、服务期限等；
（4）“行权”指甲方按照合同约定获得限制性股票的权利；
（5）“终止”指本合同因任何原因提前结束。
1.5合同生效
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
第二章激励股票的授予
2.1授予数量
乙方根据公司实际情况和甲方的贡献，授予甲方________股限制性股票。
2.2授予价格
甲方获得限制性股票的授予价格为每股________元人民币。
2.3授予方式
乙方通过向甲方发行新股票的方式授予甲方限制性股票。
2.4授予条件
甲方获得限制性股票需满足以下条件：
（1）甲方为公司全职员工，且在本合同签订之日起连续服务不少于________年；
（2）甲方在本合同期间，业绩考核达到公司规定的________标准；
（3）甲方在本合同期间，未违反公司规章制度，未出现重大失误。
2.5授予程序
（1）乙方制定激励计划，经董事会批准后实施；
（2）乙方与甲方签订本合同；
（3）乙方按照合同约定的时间和程序向甲方授予限制性股票。
第三章激励股票的限制条件
3.1限制性股票的锁定
限制性股票自授予之日起________年内不得转让、质押、抵押。
3.2业绩开启
甲方在合同规定的服务期限内，按照业绩考核结果，每________年可开启一定比例的限制性股票。
3.3服务期限开启
甲方在公司连续服务满________年，剩余限制性股票可全部开启。
3.4终止开启条件
如甲方在本合同期间因以下原因离开公司，则其未开启的限制性股票全部作废：
（1）甲方因个人原因主动离职；
（2）甲方因违反公司规章制度被辞退；
（3）甲方因重大失误被辞退；
（4）甲方因公司业务调整需要调整岗位。
第四章行权与开启
4.1行权条件
甲方在满足本合同规定的条件后，可向乙方提出行权申请。
4.2行权价格
甲方行权时，支付的价格为限制性股票的授予价格。
4.3行权程序
（1）甲方向乙方提交行权申请；
（2）乙方审核甲方的行权资格和条件；
（3）乙方办理相关手续，将甲方支付的款项转至公司账户；
（4）乙方向甲方交付相应的限制性股票。
第五章激励股票的转让与处理
5.1转让限制
在锁定期内，甲方不得将限制性股票转让给任何第三方。
5.2转让程序
甲方在满足以下条件后，可向乙方提出转让申请：
（1）限制性股票已满足开启条件；
（2）甲方已按照本合同约定支付了相关费用。
5.3转让价格
限制性股票的转让价格由甲乙双方协商确定。
5.4股权处理
甲方在离职、辞退或终止合同等情况发生时，其持有的未开启的限制性股票由乙方按照本合同约定进行回购或作废处理。
第六章监督与管理
6.1激励计划监督
乙方应设立专门的监督机构，负责监督激励计划的实施情况，保证激励计划符合国家法律法规和公司规章制度。
6.2信息披露
乙方应定期向全体员工披露激励计划的相关信息，包括激励对象、授予数量、授予价格、开启条件等。
6.3争议处理
若甲乙双方在激励计划的实施过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交公司内部仲裁委员会仲裁。
第七章激励计划变更
7.1变更条件
在激励计划实施过程中，如遇以下情况，乙方有权对激励计划进行变更：
（1）国家法律法规或政策调整；
（2）公司发展战略或业务调整；
（3）激励计划实施效果不理想；
（4）其他影响激励计划实施的合理原因。
7.2变更程序
乙方对激励计划进行变更时，应提前向全体员工公告变更内容，并经董事会批准后实施。
第八章激励计划终止
8.1终止条件
在以下情况下，乙方有权终止激励计划：
（1）激励计划实施过程中出现严重违规行为；
（2）公司因经营困难，需要调整财务状况；
（3）激励计划已达到预期目标；
（4）其他影响激励计划实施的合理原因。
8.2终止程序
乙方终止激励计划时，应提前向全体员工公告终止原因和终止时间，并按照本合同约定处理未开启的限制性股票。
第九章保密条款
9.1保密义务
甲乙双方对本合同内容及激励计划的相关信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
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