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2025浙江金华武义县投资促进中心招聘1人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、在事业单位管理岗位中，科级正职对应的是（）级职员岗位。
A.五
B.六
C.七
D.八
【答案】：C
【解析】在事业单位管理岗位中，科级正职对应七级职员岗位。所以该题应选科级正职对应的岗位级别。
2、事业单位在与受聘人员签订聘用合同时，可以约定试用期。若受聘人员为再次参加工作的，其试用期为（）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
【答案】：B
【解析】事业单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期。对于再次参加工作的受聘人员，试用期通常是6个月。所以本题正确答案对应的试用期时长是6个月。
3、文明:野蛮()
A.拥护:反抗
B.聪慧:愚钝
C.愚昧:贫困
D.强调:判断
【答案】：B
【解析】“文明”和“野蛮”是一对反义词，“聪慧”和“愚钝”也是一对反义词，所以就是要选的那个答案。
4、完善城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度，尽快实现养老保险全国统筹，这是（）的体现。
A.加强社会保障体系建设
B.提高人民收入水平
C.坚决打赢脱贫攻坚战
D.有效维护社会安全
【答案】：A
【解析】完善城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度并实现全国统筹，是健全社会保障体系的重要举措。社会保障体系是民生安全网、社会稳定器，养老保险作为其中关键部分，其制度的完善和统筹有利于增强制度的公平性、可持续性和互济性，为人民群众提供更可靠、更充分的保障，体现了加强社会保障体系建设。提高人民收入水平主要侧重于调整收入分配、促进就业创业、增加居民财产性收入等方面以提升居民收入总量和质量。坚决打赢脱贫攻坚战聚焦于消除贫困、解决贫困人口的温饱与发展问题。有效维护社会安全涵盖社会治安、公共安全、网络安全等多个领域，保障社会秩序和人民群众生命财产安全。因此该举措体现的是加强社会保障体系建设。
5、离婚冷静期适用前提（）。（注：此题目原表述较为规范，改写后与原表述一致）
A.复婚
B.分居2年
C.协议离婚
D.诉讼离婚
【答案】：C
【解析】该题考查离婚冷静期的适用前提。离婚冷静期是法律为协议离婚设置的制度，目的在于减少冲动离婚现象，让夫妻在冷静思考后再决定是否真正离婚。复婚指的是离婚后男女双方自愿恢复婚姻关系，并非离婚冷静期适用的情形。分居2年是法院在审理诉讼离婚案件时，判断夫妻感情是否破裂的一个参考因素，并不直接与离婚冷静期相关。诉讼离婚是一方向法院提起离婚诉讼，由法院进行审理和判决，不适用离婚冷静期制度。所以离婚冷静期的适用前提是协议离婚。
6、轨道器在地面飞控人员的精确操控下，近日成功被日地拉格朗日L1点捕获，成为我国首颗进入日地L1点探测轨道的航天器。
A.“悟空”号
B.嫦娥五号
C.神舟八号
D.嫦娥二号
【答案】：B
【解析】该题描述的是我国首颗进入日地L1点探测轨道的航天器。“悟空”号是暗物质粒子探测卫星，主要用于探测暗物质粒子，并非进入日地L1点探测轨道的航天器；嫦娥五号主要任务是月球采样返回，重点在于月球相关探测与样本带回，不涉及进入日地L1点探测轨道；神舟八号主要是与天宫一号目标飞行器进行交会对接，为我国空间站建设奠定基础，也不是进入日地L1点探测轨道的航天器。而嫦娥二号在完成既定月球探测任务后，拓展任务中轨道器在地面飞控人员精确控制下，成功被日地拉格朗日L1点捕获，成为我国首颗进入日地L1点探测轨道的航天器。
7、在组织绩效管理里，核心环节是（）。
A.绩效设计
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效评估
【答案】：D
【解析】组织绩效管理包括多个环节，绩效设计是对绩效目标、指标等进行规划；绩效反馈是将绩效结果告知员工，促进沟通；绩效评估是对员工工作表现进行评价。而绩效改进才是组织绩效管理的核心环节。绩效改进是在绩效评估的基础上，针对绩效不佳的方面采取措施加以改进，它能直接提升组织和员工的绩效水平，推动组织发展战略的实现，使组织不断适应内外部环境的变化，提高竞争力。所以本题答案是绩效改进。
8、犯罪是指实施违反法律且应受刑法处罚的行为，其三大特征不包括（）。
A.故意损害性
B.刑事违法性
C.应受惩罚性
D.社会危害性
【答案】：A
【解析】犯罪具有三大特征，分别是社会危害性、刑事违法性和应受惩罚性。社会危害性是犯罪的本质特征，指犯罪行为对社会秩序和社会关系造成损害；刑事违法性意味着犯罪行为违反了刑法的规定；应受惩罚性表明犯罪行为应当受到刑罚处罚。而故意损害性并非犯罪的三大特征之一。
9、近期，世界卫生组织国际癌症研究机构（IARC）发布的全球最新癌症数据显示，在癌症分布类型方面，2020年（）新发病例数达到226万人，首次超过肺
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