2024年9月郴州市直机关遴选公务员面试真题附详细解析.docxVIP

2024年9月郴州市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你和小张以前平级，之后竞争上岗，你当了领导，小张和你闹意见，不好好工作，你怎么办?

【答案】：1)注意和小张的关系——由同事变成领导。注意角色转换的同时.还要注意和小张的沟通。(2)与同事、下属的关系处理,要本着团结、工作第一的原则。(3)从一个领导的角度来讲,更要关心下属、注意沟通,了解下属情况。

【解析】这是一道公务员面试中关于人际关系处理的题目，重点考查考生在角色转变后处理与下属矛盾的能力。解题关键在于把握角色变化，遵循团结和工作优先原则，积极主动沟通解决问题。题干分析在工作场景中，原本与自己平级的同事小张，在竞争上岗后因自己成为领导而产生意见，并出现不好好工作的情况。此情境涉及角色转变带来的人际关系变化以及工作效率受影响的问题，需要妥善处理。答案解析1.角色转换与沟通：在角色从平级同事变为领导后，不能忽视与小张的沟通。因为角色的变化可能会使小张在心理上产生落差，导致闹意见和工作态度消极。所以要及时调整沟通方式和态度，在尊重小张的基础上，主动与他交流，让他感受到角色转变不影响彼此关系，缓解其负面情绪。2.团结与工作优先原则：在处理与同事、下属的关系时，要始终将团结和工作放在首位。团结是工作顺利开展的基础，不能因为小张的意见和消极态度而产生对立情绪，影响团队和谐。同时，工作是核心目标，一切处理方式都要以保障工作正常推进为出发点和落脚点，避免因个人矛盾耽误工作进度。3.领导职责与关心下属：作为领导，有责任关心下属的工作和生活情况。小张闹意见、不好好工作，可能存在多种原因，如对竞争结果不满、工作压力大、对新的工作安排不适应等。领导应主动与小张沟通，倾听他的想法和诉求，了解具体情况，有针对性地解决问题，帮助他调整工作状态，重新投入到工作中。综上所述，解决此问题需先明确角色变化带来的沟通方式调整，再以团结和工作为先的原则，发挥领导关心下属的职责，通过积极沟通了解小张情况，从而解决矛盾，推动工作顺利开展。

2、面试热点：快递小哥是高层次人才没有丝毫违和感

【热点背景】

最近，95后一快递小哥被评定为H市高层次人才，并获得H市一百万购房补贴，引发了社会关注。

小哥从事快递分拣员工作已经5年多的时间。每天晚上，是他最忙碌的时候。因为分拣员要把收来的快递赶在清晨前分好，公司才能以最快的速度发送出去。

日积月累、熟能生巧，他练就了一个本事：无论快件上标的是城市、区号、邮编还是航空代码，他都能准确无误地进行分拣。记者随便报出一个地址，他马上就能说出地址对应的城市信息。

2019年8月，他再次被公司选为“Z省第三届快递职业技能竞赛”的参赛者。因为比赛要考投递、包装，没有实操经验的他，开始跟着一线快递员学习快递派送的技巧。准备比赛那段时间，他每天早起背诵邮政编码、电话区号、航空代码，下班后再抽出两个小时来练习实际操作。功夫不负有心人，他最终拿到了“Z省第三届快递职业技能竞赛”的第一名，为此，Z省人社厅给他颁发了省级“技术能手”的奖状，又被Z省总工会评为“金蓝领”。正是凭借以上两个称号，他被认定为H市高层次人才，认定类别为D类。

最近，95后一快递小哥被评定为H市高层次人才，并获得H市一百万购房补贴，引发了社会关注。对此，你怎么看?

【答案】：一、破题表态不拘一格降人才。H市作为一座包容性很高、有温度又开放的城市，必然会发现更多千里马，必然会吸引更多千里马。二、分析重要性1.H市对于各行各业人才的储备，培养和认可是在国内走在前列的。他们的高层次人才不拘一格，涵盖各行各业，为H市经济腾飞奠定雄厚的基础。2.事情做到极致，终会有所回报。现在很多人说阶层固化，说经济下行压力大，机会更少，其实机会无时不在，无处不有，只要肯攀登，把工作做细做实，终究会有所成。3.打破行业歧视与职业等级观念。对于从事平凡职业的人来说，基层工作从业人员获评高层次人才具有社会激励意义，尤其是针对一线劳动者，给他们荣誉的同时也能够给他们带来收入上的提升，从而提升职业自豪感和认同感。三、谈措施1.与其抢人才，不如发现人才，培养人才。各地要出台更宽松、包容的政策，积极发现和肯定各行各业人才，提供更多上升渠道、培养方式，让本地的人力资源变成人才资源，把人口压力变成竞争优势。2.做好制度监管，防止出现隐形腐败。各地在不拘一格降人才的同时，要严把质量关，要用制度去衡量，不能给评判者过多的权力，让真正的人才得到肯定，得到回报，防止权力寻租的出现。3.作为年轻人，要学成文武艺，实现个人价值。人的一生没有彩排，走过的路难以回头，我们要坚定信心，对未来充满希望，努力在现在的工作岗位上研究、历练，成为行业的佼佼者。

【解析】题目分析本题是一道公务员面试中的社会现象类题目，核心事件是95后快递小哥被评定为