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2025浙江温州市瑞安市应急管理局招聘驾驶员2人模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、这篇公文中,关于抄送机关说法正确的是()。
A.只抄送江城市人民政府
B.只抄送江城市财政局
C.两个机关都应抄送
D.应取消抄送机关
【答案】:C
【解析】需结合具体公文来判断正确选项。若公文中涉及的事项与江城市人民政府和江城市财政局都有关系,对这两个机关的工作有参考价值,那么两个机关都应抄送;若公文中事项仅与江城市人民政府有关而与江城市财政局无关,则只应抄送江城市人民政府;若仅与江城市财政局有关而与江城市人民政府无关,则只应抄送江城市财政局;若公文中的内容对于江城市人民政府和江城市财政局都无参考价值等情况,就应取消抄送机关。
2、“治其本,朝令而夕从;救其末,百世不改也”出自苏轼《关陇游民私铸钱与江淮漕卒为盗之由》,意思是以根本着手进行治理,政令将会迅速得到执行;若只从细枝末节进行治理,即使经过很多年也难以有所改变。这说明()。
A.必须坚持重点论和均衡论的统一
B.主要矛盾在事物发展中起决定作用
C.抓住关键能够解决存在的各种问题
D.有“重点”无“两点”,就会满盘皆输
【答案】:B
【解析】本题强调以根本着手进行治理,政令能迅速得到执行,而只从细枝末节治理,多年也难以改变,体现了抓根本、抓关键的重要性。在事物的发展过程中,主要矛盾处于支配地位,对事物发展起决定作用,因此在处理问题时要着重把握主要矛盾。题干中“治其本”就是抓住了主要矛盾,所以能“朝令而夕从”;“救其末”则是没有抓住主要矛盾,因而“百世不改”,这说明主要矛盾在事物发展中起决定作用。重点论强调在认识复杂事物的发展过程时,要着重把握主要矛盾;均衡论主张在处理问题时不分主次,平均看待各种矛盾,重点论和均衡论是对立的,不能统一。解决问题需要抓住关键,但抓住关键并不意味着能够解决存在的各种问题,事物是复杂多样的,还会受到其他多种因素的影响。有“重点”无“两点”,强调的是只抓主要矛盾而忽视次要矛盾,但题干主要强调的是抓住主要矛盾的重要性,并非论述“重点”与“两点”的关系。综上,体现题干意思的是主要矛盾在事物发展中起决定作用。
3、对于绝大多数高科技公司而言,寻觅、培养并留存优秀员工,对企业的长远发展有着重大影响。依据双因素理论,公司的最优激励方式是()。
A.提供诱人的薪水和福利
B.提供具有挑战性的工作
C.提供舒适的工作环境
D.宽松灵活的规章制度
【答案】:B
【解析】双因素理论将影响人们工作行为的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素,它们的改善能够解除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发其积极性,主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,多为工作本身方面的因素,能够使员工感到满意,真正激发员工的积极性。提供诱人的薪水和福利、提供舒适的工作环境、宽松灵活的规章制度都属于保健因素,这些措施可以减少员工的不满,但不能从根本上激励员工,促进企业长远发展。而提供具有挑战性的工作属于激励因素,能够让员工在工作中获得成就感和自我实现的满足感,充分调动员工的积极性和创造力,对企业的长远发展非常有利。所以公司的最佳激励方法是提供具有挑战性的工作。
4、“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于()
A.与下级之间的友情
B.为下属设定崇高的目标
C.为下属的利益不惜牺牲自己
D.了解下属的欲望和需要
【答案】:D
【解析】“士为知己者死”体现了士人为了解自己、理解自己的人可以奉献出生命。在领导情境中,有效的领导需要了解下属的欲望和需要,就如同“知己”一样,当领导能够洞察下属内心的渴望和需求,就更容易获得下属的认可与追随,让下属愿意为团队或组织全力付出。单纯的与下级之间的友情并不能完全等同于有效的领导基础;为下属设定崇高的目标,若不考虑下属自身需求,可能无法激发他们的真正动力;为下属的利益不惜牺牲自己也并非是有效领导的起始点。所以“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于了解下属的欲望和需要。
5、重庆市东邻湖北、湖南,南靠贵州,西接四川,北连陕西,(),重庆成为中国最早对外开埠的内陆通商口岸。
A.1988年
B.1989年
C.1990年
D.1891年
【答案】:D
【解析】本题主要考查重庆成为中国最早对外开埠的内陆通商口岸的时间。在历史发展进程中,1891年重庆正式开埠,成为中国最早对外开埠的内陆通商口岸。而1988年、1989年、1990年这几个时间与重庆成为最早对外开埠的内陆通商口岸这一历史事件并无关联。所以正确答案是1891年。
6、国家对疫苗实行下述哪项举措(),秉持安全第一、风险管理、全程管控、科学监管、社会共
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