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2024年9月衡阳市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、公车改革后，有群众抱怨领导下乡次数减少，也有领导发牢骚说，没有公车下乡不方便，你认为该怎么解决干部下乡的问题？

【答案】：公车改革，本是党中央为切实解决公车私用、超标配置等问题，避免公共资源浪费而出台的一项利国利民的好政策。但到了一些地方干部那里，却成了少下乡甚至不下乡的懒政借口。我认为，出现这种情况的原因除了下乡碰到山高路遥的情况的确会存在坐公交车路上耗费时间长，坐公共交通晚上回不了家等不方便外，根本原因在于精神上缺钙，缺乏公仆意识、服务意识，未能真正理解下基层的意义。因此，为避免干部少下乡、不下乡，应做到以下几点：第一，加强公职人员思想和职业素养的培养，要心中装着群众。树立群众第一的思想，真正把群众满意作为自己一切工作的根本标准和出发点。第二，采取严格管理、严格考核、问责追究等制度性措施，避免岗位空转、责任抛荒，坚决纠正一些人借车改打掩护当“甩手掌柜”的错误念头。第三，务实推进车改，避免“一刀切”，对条件艰苦、情况特殊的地方，可以采取更有针对性的办法，如在调配使用公车的过程中，以“距离远、任务重”为原则，采取拼车下乡、集体服务的方式，既不浪费公车资源，也切实保证干部的正常办公需要。第四，落实好车补政策，对于车补没有落实到位的，应加快进度督促落实，车补已经发到干部手里的，应使其“物尽其用”，对于领到车补拒不下乡的干部可以停发或取消其车补。

【解析】题干分析本题聚焦公车改革后出现的群众抱怨领导下乡次数减少以及领导称下乡不方便的现象，旨在考查考生对干部下乡问题的分析和解决能力。公车改革初衷是解决公车私用、超标配置等问题，避免公共资源浪费，但在执行过程中出现了负面效应，这背后既涉及客观因素，更反映出深层次的主观问题。答案解析问题原因分析：答案指出除了下乡存在山高路遥、坐公共交通耗费时间长且晚上难回家等客观不便因素外，根本原因在于干部精神上缺钙，缺乏公仆意识和服务意识，未能真正理解下基层的意义。这一分析全面且切中要害，既考虑到了现实困难，又抓住了主观思想层面的关键因素。解决措施阐述1.加强思想和职业素养培养：强调要让公职人员心中装着群众，树立群众第一的思想，把群众满意作为工作的根本标准和出发点。这是从思想根源上解决干部工作态度问题，为干部下乡提供内在动力。2.采取制度性措施：通过严格管理、严格考核、问责追究等制度，避免岗位空转和责任抛荒，纠正干部借车改当“甩手掌柜”的错误念头。制度具有规范性和强制性，能有效约束干部行为，确保工作落实。3.务实推进车改：提出避免“一刀切”，对条件艰苦、情况特殊的地方采取更有针对性的办法，如拼车下乡、集体服务等，既保证公车资源不浪费，又满足干部正常办公需要。这体现了具体问题具体分析的工作方法，能更好地适应不同地区的实际情况。4.落实车补政策：对于车补未落实到位的加快督促落实，已发放车补的要使其“物尽其用”，对拒不下乡的干部停发或取消车补。这一措施将车补与干部工作行为挂钩，以经济手段激励干部下乡，提高工作积极性。总体而言，答案逻辑清晰，分析问题全面深入，解决措施具体可行，符合公务员处理实际问题的思维和方法。

2、现在“空巢老人”越来越多，社区要组织一个关爱“空巢老人”的活动，你认为筹备期间的重点任务是什么？应该怎么落实？

【答案】：我国社会已进入老龄化阶段，“空巢老人”的问题日益突出。为了使他们老有所养、老有所依、老有所乐，安度和谐幸福的晚年生活，社区会尽量多组织一些关爱“空巢老人”的活动，以改善他们的生活质量。我认为在筹备期间的重点任务有如下几个方面：第一，确定社区“空巢老人”的数量及主要分布区域，同时，了解和掌握社区“空巢老人”的需求；第二，与相关单位取得联系，一起合作为“空巢老人”提供相关服务；第三，要将关爱“空巢老人”的活动形成一个长效机制，坚持下去，在整个社区形成弘扬孝道的氛围。要想落实好以上重点任务，需做好以下几方面的工作：第一，组织社区工作人员查阅相关资料，了解社区老人的大概数量，根据他们的大致分布情况，安排一部分工作人员在社区门口等人流量集中的地方进行问卷调查，另一部分工作人员采取挨家挨户走访的方式，把握“空巢老人”的确切数量以及在生活、医疗保健和精神心理等方面的迫切需求。第二，针对“空巢老人”的多方面需求，社区可以招募一部分志愿者，与老人形成一对一帮扶对子；也可联系社区周边的家政服务公司，为“空巢老人”提供长期的上门清扫等家政服务；还可在社区建立老年人饭桌，解决“空巢老人”的饮食问题；可以联系社区医疗服务站，建立社区“空巢老人”医疗档案，对老人进行定期巡诊和身体检查，而对于行动不便的老人，还可以组织医疗工作人员提供上门服务；可以联系社区老年大学，开设符合老人兴趣和条件的课程；在社区活动中心定期