2025年通辽经济技术开发区公益性岗位招聘（80人）考前自测高频考点模拟试题及答案详解（夺冠）.docxVIP

2025年通辽经济技术开发区公益性岗位招聘（80人）考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、我国社区建设是各类社区主体、各种社区力量共同参与的城市管理新模式。这体现了社区建设的（）特点。

A.综合性

B.社会性

C.地域性

D.计划性

【答案】：B

【解析】社区建设的特点包括综合性、社会性、地域性、计划性等。综合性强调社区建设涵盖了政治、经济、文化等多个方面，是一个全面的系统工程。社会性体现为各类社区主体、各种社区力量共同参与社区建设这一城市管理新模式，它不仅仅是政府的事，还涉及到社区内的企业、社会组织、居民等多方主体。地域性指社区建设是在一定的地域范围内进行的，要考虑当地的地理环境、人口状况、文化传统等因素。计划性要求社区建设需要有规划、有步骤地推进，以实现社区发展的目标。题目中强调各类社区主体、各种社区力量共同参与，这体现的是社区建设的社会性特点。

2、抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不得超过（）

A.1万元

B.3万元

C.5万元

D.10万元

【答案】：C

【解析】抽奖式的有奖销售属于不正当竞争行为的范畴。为了维护市场的公平竞争秩序，防止经营者利用高额奖励来过度影响消费者的购买决策，《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不得超过5万元。所以该题正确答案对应的金额是5万元。

3、主送机关是()。

A.有隶属关系的上级机关

B.受理公文的机关

C.收文的机关

D.需要了解公文内容的机关

【答案】：B

【解析】主送机关是公文的主要受理机关，负责对公文进行办理和答复。有隶属关系的上级机关并非主送机关的定义；收文的机关包含主送机关和抄送机关等，表述不准确；需要了解公文内容的机关是抄送机关的特点，并非主送机关的核心定义。所以主送机关是受理公文的机关。

4、下列哪一项是管理的核心（）。

A.配置资源

B.协调指挥

C.领导

D.激励

【答案】：C

【解析】管理的核心是协调指挥。配置资源是管理的一项重要工作，但并非核心，它是为了实现组织目标对各种资源进行合理分配和安排。领导主要侧重于引导和影响组织成员达成目标，通过决策、激励等方式发挥作用，但不是管理核心。激励是激发员工积极性和创造力的手段，以提高工作效率和绩效，也不是管理核心。而协调指挥是将组织内的各项活动、各个环节有机结合起来，使组织成员的行动保持一致，以实现组织的整体目标，贯穿于管理活动的全过程，是管理的核心所在。

5、我国下列河流中，有凌汛现象的是（）。

A.松花江

B.珠江

C.嘉陵江

D.湘江

【答案】：A

【解析】凌汛现象的发生需要两个基本条件，一是河流有结冰期，二是河流由较低纬度流向较高纬度。珠江、嘉陵江、湘江主要流经我国南方地区，冬季平均气温在0℃以上，河流无结冰期，所以不会出现凌汛现象。松花江位于我国东北地区，冬季寒冷漫长，河流有结冰期，且部分河段是由较低纬度流向较高纬度，具备产生凌汛的条件，会出现凌汛现象。故本题应选松花江。

6、世界著名的死海中盐分浓度很高，是一般海水的8.6倍，以下生物中最有可能在死海存活的是（）。

A.咸水鱼

B.珊瑚

C.细菌

D.海蟹

【答案】：C

【解析】这道题考查的是不同生物对高盐环境的适应能力。世界著名的死海含有高浓度的盐分，其盐分浓度为一般海水的8.6倍，这样的高盐环境对生物的生存有着极高的要求。咸水鱼虽然能生活在盐度较高的海水中，但死海的盐分浓度远远超过了它们所能适应的范围，过高的盐分会导致咸水鱼体内水分大量流失，无法维持正常的生理功能，所以咸水鱼难以在死海中存活。珊瑚对生存环境要求较为苛刻，通常需要适宜的水温、光照、水质等条件，而且对盐度的变化非常敏感。死海极端的高盐度环境会破坏珊瑚的细胞结构和生理平衡，使其无法存活。细菌具有极强的适应性和多样性，一些细菌能够在极端环境中生存，包括高盐环境。在死海这样的高盐环境中，存在着能够耐受高盐浓度的嗜盐细菌，它们可以通过特殊的生理机制来适应高盐环境，从而存活下来。海蟹属于海洋节肢动物，其身体结构和生理功能适应了相对稳定的海洋盐度环境。死海过高的盐分浓度会对海蟹的细胞造成损伤，干扰其体内的渗透压平衡，导致其无法正常生存。综上，最可能在死海中存活的生物是细菌。

7、事业单位考核工作人员的重点是（）。

A.品德

B.能力

C.廉洁

D.实绩

【答案】：D

【解析】事业单位考核工作人员应全面考量多个方面，品德反映工作人员的道德品质和职业操守，有助于营造良好工作氛围；能力体现其完成工作任务的水平和潜力，是高效完成工作的基础；廉洁关乎工作人员是否遵守职业纪律和法律法规，防止出现违法违纪行为；而实绩是工作人员在实际工作中取得的成果和效益，是衡量工作贡献的关键指标。对事业单位而言，最终目的