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2025年金华市武义县检验检测研究院检测员招聘模拟试卷
第一部分单选题(50题)
1、2018年5月1日起施行的《中华人民共和国英雄烈士保护法》,将烈士纪念日定为每年的()。
A.2024/05/30
B.2024/07/30
C.2024/09/30
D.2024/11/30
【答案】:C
【解析】《中华人民共和国英雄烈士保护法》于2018年5月1日起实施,其中将烈士纪念日定为每年的9月30日。因此正确选项对应的日期为2024/09/30。
2、我国经济已从高速增长阶段迈向高质量发展阶段,在此背景下,经济发展条件优越的地区需承载更多产业和人口,以发挥价值创造作用;而生态功能较强的地区则要得到有效保护,创造更多生态产品。这对区域协调发展提出的新要求是()。
A.坚持政府主导
B.发挥比较优势
C.完善空间治理
D.保障民生底线
【答案】:B
【解析】该题体现了不同地区依据自身特点承担不同功能,经济发展条件好的地区承载更多产业和人口以发挥价值创造作用,生态功能强的地区进行有效保护并创造更多生态产品,这强调的是各地区要依据自身的优势来发展,从而推动区域协调发展,也就是发挥比较优势。而坚持政府主导主要侧重于政府在区域协调发展过程中起到的主导作用,题目中未体现政府主导相关内容;完善空间治理侧重于对区域空间的规划、管理和优化等方面,题干未着重体现空间治理相关要点;保障民生底线强调保障居民基本生活等民生方面的内容,这与题目中依据不同地区优势发展的主旨不符。所以该题答案应体现发挥比较优势这一核心要点。
3、下列属于事业单位聘用合同必备条款内容的是()。
A.知识产权保护
B.岗位工作条件
C.培训和继续教育
D.解聘提前通知时限
【答案】:B
【解析】事业单位聘用合同必备条款是为了明确合同双方的权利义务,保障双方的合法权益,确保聘用关系的顺利进行。岗位工作条件是明确工作人员工作环境和条件的重要内容,是保障工作人员能够正常开展工作的基础,所以属于必备条款。而知识产权保护主要涉及特定工作成果的权利归属和保护问题,并非所有事业单位聘用合同都需要涉及;培训和继续教育是单位为提升员工素质提供的机会,不属于合同必须明确的基本条款;解聘提前通知时限是关于解除合同程序方面的规定,也不是聘用合同必备的核心条款内容。所以应选择岗位工作条件这一选项。
4、份号是公文印制份数的顺序号。若某份公文前面还有99份,且该公文需标注份号,那么正确的格式是()。
A.100
B.第一百份
C.00九九
D.玖玖号
【答案】:A
【解析】份号是公文印制份数的顺序号,一般用6位3号阿拉伯数字,顶格编排在版心左上角第一行。某份公文前面还有99份,说明该公文是第100份,按照规范格式应写成100。“第一百份”不是规范的份号格式;“00九九”这种写法不符合使用阿拉伯数字的规则;“玖玖号”是大写数字且格式错误。所以正确答案是100。
5、“我可以挥动拳头,但是绝对不能碰到另一个人的鼻子。”这句话说明社会法律的底线是()。
A.不侵犯他人权利
B.公民在法律面前一律平等
C.规则
D.依法享有权利
【答案】:A
【解析】“我可以挥动拳头,但是绝对不能碰到另一个人的鼻子”,这句话形象地表明每个人在行使自身权利时存在边界,不能侵犯他人的权利。社会法律的底线强调的就是不能损害他人的合法权益,也就是不侵犯他人权利。公民在法律面前一律平等主要侧重于法律适用上的平等,与题目所表达的权利行使边界不侵犯他人的意思不符;规则范围宽泛,没有精准体现出法律底线的核心要义;依法享有权利强调的是权利的享有方面,而本题重点强调的是权利行使不能逾越不侵犯他人权利这一界限。所以社会法律的底线是不侵犯他人权利。
6、人力资源管理的核心是()。
A.获取
B.整合
C.奖酬
D.开发
【答案】:C
【解析】人力资源管理的核心是奖酬。在人力资源管理中,奖酬机制是至关重要的。获取是人力资源管理前期吸纳人才的步骤,通过各种招聘渠道吸引合适人员进入组织,为后续管理奠定基础,但并非核心。整合是对组织内人力资源进行协调、融合,使其发挥协同效应,提升整体效率,不过这只是促进人力资源有效配置的手段。开发是对员工能力的培养与提升,挖掘其潜力,以适应组织发展需求,增强竞争力,它侧重于提升员工素质。而奖酬是激励员工的关键因素,合理的奖酬体系能激发员工的工作积极性和主动性,让员工感受到自身价值得到认可与回报,从而更加努力地为组织创造价值,对组织目标的实现起着核心作用,所以核心是奖酬。
7、()简称为“蓉”。
A.重庆
B.成都
C.福州
D.南宁
【答案】:B
【解析】这道题目考查的是城市简称的相关知识。重庆简称“渝”,并非“蓉”。成都简称“蓉”,又称蓉城,该选项符合题目要求
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