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2025年重庆师范大学考核招聘事业单位工作人员（108人）模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、（）的现代化是推进现代化管理的基础和前提。
A.管理制度
B.思想观念
C.管理组织
D.手段和方法
【答案】：B
【解析】推行现代化管理，思想观念的现代化是基础和前提。因为只有当管理者和员工具备了现代化的思想观念，才能认识到现代化管理的重要性和必要性，进而主动去接受和推行现代化的管理制度、管理组织以及手段和方法。如果思想观念陈旧落后，即便有先进的管理制度、完善的管理组织以及高效的手段和方法，也无法真正发挥出其应有的作用，甚至可能会对新的管理方式产生抵触情绪。所以现代化的思想观念是推行现代化管理的基础和前提。
2、根据宪法的相关规定，我国的宗教团体可以（）。
A.与其他国家的宗教界保持宗教的学术文化交流
B.干涉行政机关的执法工作
C.干涉司法机关的司法工作
D.联合外国宗教势力干涉我国内部的宗教事务
【答案】：A
【解析】我国宗教团体在宪法规定下，享有与其他国家的宗教界保持宗教的学术文化交流的权利。这有助于促进不同国家宗教文化的相互了解和沟通，在平等友好的基础上开展交流活动。同时，宗教团体必须遵守国家的法律法规，坚持独立自主自办的原则。行政机关执法工作和司法机关司法工作是依据国家法律进行的，宗教团体不能干涉，以确保法治的独立性和公正性。并且，宗教团体不得联合外国宗教势力干涉我国内部的宗教事务，维护国家的宗教主权和宗教事务的自主性。因此，正确描述宗教团体可以进行的活动的是与其他国家的宗教界保持宗教的学术文化交流。
3、事业的成败往往不只取决于人才的______，还在于人才的有效使用。世上只有______的人，而没有无用的人，问题的关键在于如何使用人才。依次填入划横线部分最恰当的一项是（）。
A.多寡失意
B.得失错位
C.优劣失败
D.高低误用
【答案】：B
【解析】第一空，从“还在于人才的有效使用”可以推断，前一句应是“有效使用”的前提条件，也就是拥有人才。而且人才不存在“优劣”“高低”的区别，题目并非侧重于人才的数量，并非“多寡”问题，用“得失”来表示是否拥有人才更为恰当。第二空，与“有效使用”“无用”相对应的状态应该是“错位”，而不是“失意”。
4、下列事项应使用“公告”行文的是（）
A.甲公司招聘员工
B.乙市市政广场工程施工招标
C.丙电力公司告知小区居民停电
D.丁市人民政府告知市民禁止燃放烟花爆竹
【答案】：B
【解析】公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。甲公司招聘员工属于企业内部的人事招聘活动，范围局限于企业自身的招聘需求，不属于需要向广泛大众宣布的重要事项或法定事项，不适合用公告行文。乙市市政广场工程施工招标，主要是面向相关的施工企业等特定对象发布招标信息，目的是寻找合适的施工单位，并非向社会大众宣布具有广泛影响力的重要事项，一般用招标公告等专用文种，不属于通用的公告适用范畴。丙电力公司告知小区居民停电，是针对特定小区居民这一相对较小范围的群体进行的通知，内容是关于小区临时的电力供应情况，不具有重大性和广泛的社会影响力，通常用通知等文种。丁市人民政府告知市民禁止燃放烟花爆竹，这是政府为了维护公共安全、保护环境等公共利益而做出的规定，属于向社会大众宣布的重要事项，符合公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的适用范围，所以应使用公告行文。
5、在推进新一轮高水平对外开放、进一步引进外资的背景下，这对国内的内资企业而言无疑构成挑战与威胁。从价值规律的视角分析，内资企业若要增强自身的竞争优势，就需要（）。
A.开发新产品
B.研发新技术
C.提高生产率
D.扩大生产规模
【答案】：C
【解析】从价值规律角度看，商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定，商品交换以价值量为基础实行等价交换。当个别劳动时间低于社会必要劳动时间时，商品生产者在竞争中就处于有利地位；反之，则处于不利地位。开发新产品一定程度上可以吸引消费者，但这并不直接与价值规律下的竞争优势建立必然联系，新产品不一定就能降低生产商品的劳动时间，不一定能在市场竞争中占据优势。研发新技术虽然有助于企业发展，但如果新技术没有转化为实际的生产效率提升，不能降低个别劳动时间，也难以在价值规律的作用下增强竞争优势。扩大生产规模可以增加产品数量，但如果生产效率不高，单位产品的个别劳动时间没有减少，反而可能因为规模扩大带来成本增加等问题，无法在竞争中取得优势。而提高生产率意味着企业能够在同样的时间内生产出更多的产品，或者生产同样数量的产品耗费更少的时间，即降低了个别劳动时间。当企业的个别劳动时间低于社会必要劳动时间时，就能在价值规律的作用下，以更低的成本生产商品，从而增强自身的竞争优势。所以，内资企业增强
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