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2024年海南省公务员考试行测试卷历年真题
第一部分单选题(50题)
1、曹操凭借某一因素,不仅吸纳了董昭、钟繇等原汉室臣僚,还使得大批士人归心。荀攸从荆州、郭嘉从袁绍处转而投奔曹操,江南的杜袭、赵俨也于次年返回许昌。这一因素指的是()。
A.“嫡长子继承制”
B.“罢黜百家,独尊儒术”
C.“奉天子以令不臣,修耕植,畜军资”
D.“杯酒释兵权”
【答案】:C
【解析】本题主要考查对历史典故及相关政策的理解和运用,解题关键在于分析每个选项所代表的政策或事件与曹操吸引人才这一历史现象的关联。首先分析题干,曹操通过某块“招牌”获得了原汉室臣僚以及大批士人的归心,许多人才纷纷投奔到曹操麾下。接下来分析各选项:-嫡长子继承制是宗法制度最基本的一项原则,即王位和财产必须由嫡长子继承,嫡长子是嫡妻(正妻)所生的长子。该制度主要用于解决权力和财产的继承问题,与曹操吸引人才并无直接关联。-罢黜百家,独尊儒术是汉武帝时期推行的思想文化政策,确立了儒家思想在中国封建社会的正统地位,其目的主要是为了加强思想统治,与曹操所处时代和吸引人才的情境不相关。-“奉天子以令不臣,修耕植,畜军资”,曹操迎汉献帝到许昌,“奉天子以令不臣”,在政治上占据了优势,利用天子的名义来号令诸侯,这对于许多原汉室臣僚以及心怀汉室的士人具有很大的吸引力,使得他们愿意归附曹操。同时“修耕植,畜军资”发展农业生产,储备军资,为曹操的势力发展提供了物质基础,也进一步增强了对人才的吸引力,符合题干中曹操吸引人才的情况。-杯酒释兵权是宋太祖赵匡胤为了加强中央集权,通过酒宴威逼利诱高阶军官交出兵权的一次政治事件,发生在宋朝,与曹操所处的时代相差甚远,和本题所描述的历史情境无关。综上,正确答案是“奉天子以令不臣,修耕植,畜军资”。
2、敦促日本无条件投降的国际性文件是()。
A.《波茨坦公告》
B.《开罗宣言》
C.《二十六国宣言》
D.《大西洋宪章》
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对敦促日本无条件投降的国际性文件的了解。《波茨坦公告》全称《中美英三国促令日本投降之波茨坦公告》,其主要内容是声明三国在战胜纳粹德国后一起致力于战胜日本以及履行《开罗宣言》等对战后日本的处理方式的决定,敦促日本立即无条件投降,所以符合题意。《开罗宣言》明确规定,日本必须将台湾等中国领土归还中国,它主要是关于战后对日本领土处置等问题的声明,并非专门敦促日本无条件投降的文件。《二十六国宣言》即《联合国家宣言》,它标志着国际反法西斯联盟正式形成,其重点是联合各国共同对抗法西斯,而非针对日本投降问题。《大西洋宪章》是美英两国首脑的联合宣言,主要表达了反对纳粹暴政、重建和平的决心等,没有涉及敦促日本无条件投降的内容。综上,正确答案是《波茨坦公告》。
3、在人事配置方面,某私企对于工作效果极不理想的职员,领导有权决定将其辞退;而政府某组织若要裁员节流,则需经过一系列合法程序的批准。产生这种差异的原因是()。
A.两者管理思想不同
B.两者管理权来源不同
C.政府部门层级化严重
D.私人企业更加人性化
【答案】:B
【解析】私企和政府组织在人事配置上有不同的操作方式,主要原因在于两者管理权来源不同。私企的管理权来源于企业所有者,企业所有者在一定程度上对企业的人事决策有较大自主权,对于工作效果不理想的职员,领导可以较为直接地决定辞退。而政府组织的权力来源于人民赋予,其管理行为需要遵循法律法规和制度规定,裁员节流这样的人事决策要经过一系列合法程序的批准,以确保决策的公平、公正、合法以及符合公共利益。管理思想不同并非是造成这种人事配置差异的核心原因。说政府部门层级化严重是一种片面的观点,且与人事配置程序差异的本质原因无关。私人企业更加人性化也不能解释两者人事配置方式的不同,并且事实上私企的人事决策也有其商业利益考量并非单纯基于人性化。所以两者人事配置不同是因为管理权来源不同。
4、在马克思主义普遍原理指导下,从中国的基本国情出发,走自己的路。这体现了()
A.矛盾的同一性和斗争性的的统一
B.矛盾的普遍性和特殊性的统一
C.事物发展的量变和质变的统一
D.事物发展的前进性和曲折性的统一
【答案】:B
【解析】马克思主义普遍原理是矛盾普遍性,从中国国情出发是矛盾特殊性,在普遍原理指导下结合国情走自己的路,体现了矛盾的普遍性和特殊性的统一。
5、人体的()特征具有人各有异、出生一年后几乎终身不变的特点,通过对该部位进行图像处理和模式识别的方法能够精确鉴定人员身份,具备难以伪造的生物特征识别特性。
A.指纹
B.面部
C.骨骼
D.虹膜
【答案】:D
【解析】本题可根据各选项特征是否符合题干描述来进行分析判断。首先,人体的指纹具有人各有异、出生一年后几乎终身不变的特点,且采
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