2024年福建省公务员考试行测真题（含答案详解）.docxVIP

2024年福建省公务员考试行测真题

第一部分单选题(50题)

1、通过扩大企业活动的空间范围以实现销售规模扩张之目的，这句话描述的是（）竞争战略。

A.市场领先

B.市场渗透

C.地域扩展

D.产品多样化

【答案】：C

【解析】题目描述的是通过扩大企业活动的空间范围来实现销售规模扩张。市场领先战略强调在市场中占据领先地位，通常涉及产品质量、价格、品牌等多方面优势，而不是单纯扩大空间范围，所以不符合题意。市场渗透战略是指企业通过各种营销手段增加现有产品在现有市场的份额，并未涉及活动空间范围的扩大，故也不符合。地域扩展战略正是通过扩大企业活动的空间范围，进入新的地理区域来增加销售机会，从而实现销售规模的扩张，符合题目描述。产品多样化战略侧重于开发新的产品种类来满足不同客户需求，与扩大活动空间范围无关。因此正确答案是地域扩展战略。

2、现代组织结构创新呈现出怎样的趋势？（）

A.组织结构的小型化

B.组织结构的简单化

C.组织结构的弹性化

D.组织结构的刚性化

【答案】：C

【解析】现代组织结构创新需要适应动态变化的环境、满足多元化的市场需求以及提高组织的应变能力等。小型化虽能提高灵活性，但过于强调规模缩小不能全面涵盖创新趋势的核心特点。简单化对于复杂多变的现代环境来说，易使组织应对能力不足。刚性化意味着组织结构固定、缺乏灵活性，难以适应环境变化。而弹性化强调组织结构能够根据内外部环境的变化迅速做出调整，具有较强的适应性和灵活性。它可以在不同的情况下灵活配置资源、调整工作流程和协作模式等，使组织更好地应对市场变化、技术创新等带来的挑战，是现代组织结构创新的重要趋势。

3、判断一个环形坑或环形构造的形成是否与陨石撞击作用有关，关键是要查明该坑岩石是否受过陨石强烈撞击伴随的冲击波作用。在强烈冲击波作用下，靶岩将发生冲击变质。关于陨石撞击坑的判别，国际科学界明确了三项冲击变质诊断性指标：矿物击变面状页理、矿物击变玻璃、击变矿物高压多形转变。在自然界中，除了地外天体超速撞击引起的冲击波作用外，任何其他天然过程或地质作用均不能在地质体中引发这类矿物物理变化。如能在地表环状地质构造中发现上述三项指标之一，即可确定该地区发生过陨石撞击事件。根据这段文字，对某环形坑或环形构造来说（）

A.发现矿物击变玻璃即可判断定为陨石撞击形成

B.其形成往往能证明该处受过强烈冲击波作用

C.三项冲击变质诊断性指标通常不会同时出现

D.强烈地震有可能引发击变矿物高压多形转变

【答案】：A

【解析】判断环形坑或构造是否与陨石撞击有关，关键看是否有冲击变质。国际明确三项指标，只要发现其中之一就能确定发生过陨石撞击事件，发现矿物击变玻璃符合该判定，所以可判断定为陨石撞击形成。

4、评价中心法主要用于招聘管理人员，下列不属于其常用方式的是（）。

A.公文处理

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.智力测验

【答案】：D

【解析】评价中心法是一种综合性的人员测评方法，主要用于招聘管理人员。它通过多种模拟情境和测评手段，全面评估候选人的管理能力、综合素质和潜在能力。常见的评价中心法方式有公文处理、无领导小组讨论、角色扮演等。公文处理是让应聘者在规定时间内处理一系列的文件、信件、报告等公文，以此考察其分析问题、解决问题、决策和组织协调等能力，这是评估管理者能力常用的方式。无领导小组讨论是将一组应聘者集中起来，不指定负责人，让他们就给定的问题展开讨论，考察其沟通能力、团队协作能力、领导能力和思维能力等，在招聘管理人员时经常使用。角色扮演是设定一个模拟的工作场景，让应聘者扮演特定的角色，处理各种问题和人际关系，以测评其实际工作能力和应对复杂情况的能力，也是评价中心法常用方式。而智力测验主要侧重于测量人的认知能力、思维能力、学习能力等智力方面的因素，它虽然能反映一个人的部分能力，但并非是评价中心法专门针对管理人员招聘常用的特定方式。所以答案是智力测验。

5、下列关于航天科技的说法不正确的是（）。

A.世界上第一个登上月球的人是前苏联的尤里·加加林

B.电话通信、电视节目转播主要是通过地球同步轨道静止卫星来实现

C.我国成功研制并发射的第一颗人造地球卫星是“东方红一号”

D.人造地球卫星因为速度足够大，才能环绕地球运动

【答案】：A

【解析】该题应选说法不正确的选项。世界上第一个登上月球的人是美国宇航员尼尔·阿姆斯特朗，而前苏联的尤里·加加林是世界上第一个进入太空的人，所以此说法错误。地球同步轨道静止卫星位于地球赤道上空约36000千米处，相对地球静止，可以覆盖地球表面大部分地区，电话通信、电视节目转播主要就是通过地球同步轨道静止卫星来实现，该说法正确。1970年4月24日，我国成功研制并发射了第一颗人造地球卫星“东方红一号”，这标志着我