2025年社区工作人员复习提分资料含完整答案详解【各地真题】.docxVIP

2025年社区工作人员复习提分资料含完整答案详解【各地真题】.docx

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社区工作人员复习提分资料

考试时间:90分钟;命题人:教研组

考生注意:

1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟

2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。

第I卷(选择题50分)

一、单选题(20小题,每小题1分,共计20分)

1、(单选题)不属于我们管理范围的是。()

A.游商

B.违建监督

C.灯箱

D.店内活动

正确答案:D

2、(单选题)申请登记民办非企业单位应当具备的条件不包括?

A.经业务主管单位审查同意

B.有规范的名称、必要的组织机构

C.有与其业务活动相适应的从业人员

D.不据有独立承担民事责任的能力

正确答案:D

3、(单选题)()教育包括对居民进行居室布置、家庭关系及家庭沟通、生活理财等与家庭生活有关的教育。

A.社会公德

B.文化科学

C.生命健康

D.家庭生活

正确答案:D

4、(单选题)关于倾听,下面说法不正确的是()

A.是咨询师最基本的专业技术

B.有利于建立良好的咨询关系

C.有利于建立良好的咨询关系

D.本质就是好好去听,没什么奥妙

正确答案:D

5、(单选题)禁止对残疾人实施家庭暴力,禁止()残疾人。

A.虐待、遗弃

B.虐待、抛弃

C.歧视、遗弃

正确答案:B

6、(单选题)诚实守信的经济价值主要表现不包括:()。

A.、诚实守信是发展市场经济的必然选择

B.诚实守信是生财之道,经营之本

C.诚实守信能减少市场经济成本

D.诚实守信有利于和谐社会建设

正确答案:D

7、(单选题)编制信息管理台账应做到分类建账、完整记录和()。

A.有统计分析

B.有情况说明

C.公开填写

D.便于填写

正确答案:D

8、(单选题)省级双拥模范城(县、区)一般每()年命名一次,每次命名只代表一届。

A.二年

B.三年

C.四年

D.五年

正确答案:B

9、(单选题)()是残疾人社会工作的主要内容和目标。

A.维护残疾人的合法权益

B.改善残疾人的生活质量

C.恢复残疾人的身体健康

D.增强人们关心、爱护残疾人的意识

正确答案:B

10、(单选题)甲和乙任何一人都比丙.丁高。如果上述为真,再加()项,则可以得出“戌比丁高”。

A.戌比丙高

B.乙比甲矮

C.乙比甲高

D.戌比乙高

正确答案:D

11、(单选题)当场收缴的罚款,除法律有特别规定外,执法人员应当自收缴罚款之日起()日内,交至行政机关。

A.1

B.2

C.3

D.4

正确答案:B

12、(单选题)政府有关部门设立的公共就业服务机构,应当为残疾人就业提供()。

A.优先服务

B.免费服务

C.特殊服务

正确答案:B

13、(单选题)可以用于提炼加工毒品的原植物不包括以下哪项?

A.大麻

B.罂粟

C.古柯

D.鸦片

正确答案:D

14、(单选题)做好()是宣传自身工作.提升自身形象的主要窗口。

A.人事档案工作

B.基础数据完善

C.内部管理

D.组干信息工作

正确答案:D

15、(单选题)十八届三中全会指出,要紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用深化经济体制改革。使市场在资源配置中起决定性作用的基础是()。

A.建设统一开放.竞争有序的市场体系

B.健全宏观调控体系

C.加快转变政府职能

D.正确处理好政府与市场的关系

正确答案:A

16、(单选题)下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是()。

A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系

B.劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位

C.劳动关系的一方劳动者,要成为另一方即所在用人单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度

D.劳动关系的一方劳动者所在单位,要为劳动者提供必要的劳务报酬

正确答案:D

17、(单选题)社会主义婚姻家庭的伦理基础是()统一。

A.权利与义务

B.爱情与义务

C.形式与内容

D.现象与本质

正确答案:B

18、(单选题)岗位参照法,顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估,其操作步骤的正确排列顺序是()。

(1)评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息,将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来;

(2)在每组中,根据每个岗位与标准岗位的工作差异,对这些岗位的岗位价值进行调整;

(3)成立岗位评估小组;

(4)选出标准岗位;

(5)确定所有岗位的岗位价值;

(6)将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标

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