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2025甘肃张掖市养老服务运营中心招聘3人笔试备考题库
第一部分单选题(60题)
1、国内某知名家电企业借助互联网收集消费者需求信息,并依据其特殊需求专门生产了近万台定制彩电。从消费者下单直至生产、配送、安装,整个流程仅耗时1个月,相较于传统批量生产模式(涵盖产供销环节)少用了半年多时间。与传统批量生产相比,这种定制生产模式()。
A.充分发挥企业规模优势,降低生产成本
B.以需定产缩短了生产周期,导致企业产品库存增加
C.更灵活应对市场变化,可以满足消费者需求多元化
D.优化企业决策流程,提高企业技术水平
【答案】:C
【解析】定制生产模式是该企业依据互联网收集的消费者需求信息,为满足消费者特殊需求而开展的生产方式。与传统批量生产相比,其优势体现在对市场变化的灵活应对和对消费者多元化需求的满足上。这种生产模式并非依靠规模来降低成本,而是聚焦于满足特定需求,所以不能充分发挥企业规模优势,也难以实现因规模效应带来的成本降低。同时,定制生产是基于消费者订单进行生产,以需定产,会使企业产品库存减少而非增加。而且,题干中并未提及该模式对企业决策流程的优化以及企业技术水平的提高,重点强调的是对消费者需求的响应和生产周期的变化。因此,这种定制生产模式更灵活应对市场变化,可以满足消费者需求多元化。
2、在实际工作和生活中,做任何事情都要注意分寸,坚持适度原则,避免出现“过”与“不及”的情况,这在哲学上是()。
A.内因和外因的辩证关系原理
B.量变和质变的辩证关系原理
C.现象和本质的辩证关系原理
D.理论和实践的辩证关系原理
【答案】:B
【解析】在实际工作生活中,凡事注意分寸,坚持适度原则,防止“过”与“不及”,体现的是量变和质变辩证关系原理。量变是质变的必要准备,质变是量变的必然结果,量变达到一定程度必然引起质变,因此要坚持适度原则。而内因和外因辩证关系原理强调事物变化发展是内因和外因共同起作用的结果,内因是事物变化发展的根据,外因是事物变化发展的条件;现象和本质辩证关系原理揭示了客观事物的外部表现和内部联系相互关系;理论和实践辩证关系原理阐述的是理论对实践具有指导作用,实践是检验理论正确与否的唯一标准,同时实践是理论的来源和发展动力。所以应选量变和质变的辩证关系原理。
3、如附件和公文正文不能一起装订,应在附件()编排公文的发文号并在其后标注“附件”二字及附件顺序号。
A.左上角第一行顶格
B.左上角第一行空2字
C.右上角第一行右顶格
D.右上角第一行右空2字
【答案】:A
【解析】当附件和公文正文不能一起装订时,应在附件左上角第一行顶格编排公文的发文号并在其后标注“附件”二字及附件顺序号,这是公文格式规范里明确规定的。其目的在于保证公文格式的规范性和一致性,使附件与正文之间的关联能够清晰准确地体现出来,便于对公文进行识别、查阅和管理。
4、事业单位对工作人员的表现进行全面考核时,重点考核的是()。
A.政治表现
B.工作绩效
C.服务水平
D.遵守纪律
【答案】:B
【解析】事业单位工作人员考核旨在全面了解其工作各方面表现,以促进单位工作效率和服务质量的提升。全面考核涵盖德、能、勤、绩、廉等多个维度,而重点应聚焦于最能反映工作人员实际贡献和工作成效的方面。政治表现是工作人员必须具备的基本素养,但它主要侧重于思想和政治层面,不能直接等同于工作成果与贡献。工作绩效直接体现了工作人员在履行岗位职责过程中的工作成果、完成任务的质量和效率等。它是衡量工作人员对单位实际贡献的关键指标,通过工作绩效的考核能够清晰了解工作人员的工作能力和工作价值,所以应当作为重点考核内容。服务水平在一定程度上反映了工作人员的工作态度和业务能力,但它只是工作绩效的一部分体现,不能涵盖工作绩效的全部内容。遵守纪律是工作人员开展工作的基本要求,是保障工作正常进行的必要条件,但这只是一个基本前提,不能作为重点考核的核心内容。综上,事业单位全面考核工作人员表现时,重点考核的是工作绩效。
5、一个人是否为组织中的管理者,关键取决于()。
A.是否能对他人施加影响
B.是否有直接下属
C.从事的具体工作
D.是否从事技术性工作
【答案】:B
【解析】判断一个人在组织中是否为管理者,关键在于是否有直接下属。能对他人施加影响并非成为管理者的关键决定因素,很多非管理者也能在一定程度上影响他人。从事的具体工作以及是否从事技术性工作都不能作为判断是否是管理者的关键依据,管理者的工作类型多样,不一定与具体工作内容或是否为技术性工作相关。只有当一个人有直接下属,需要对下属的工作进行指挥、协调、监督等管理活动时,才能明确其管理者的身份。
6、宋代陆游有诗“半盏屠苏犹未举,灯前小草写桃符”,该诗句指的是哪个节日()。
A.清明
B.春节
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