- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年眉山市公务员考试行测试卷历年真题
第一部分单选题(50题)
1、《江西省城市居民最低生活保障办法》规定,居民委员会自收到申请人提交的申请书及有关证明材料之日起()日内,需对申请人的家庭经济情况和实际生活水平进行调查核实、张榜公布,并将调查情况及申请人提交的有关材料报街道办事处或者镇人民政府。
A.5
B.7
C.10
D.15
【答案】:C
【解析】这道题考查对《江西省城市居民最低生活保障办法》中相关规定时间的记忆。按照该办法规定,居民委员会自收到申请人提交的申请书及有关证明材料之日起7日内,需要对申请人的家庭经济情况和实际生活水平进行调查核实,张榜公布,并将调查情况及申请人提交的有关材料报街道办事处或者镇人民政府。所以正确答案对应提供选项中的7日。
2、眼镜:镜片()
A.饮水机:桶装水
B.汽车:轮胎
C.墙体:开关
D.公园:园丁
【答案】:B
【解析】镜片是眼镜的一部分,轮胎是汽车的一部分,所以该选项正确。
3、下列选项中属于第三产业的是()。
A.林业
B.种植业
C.加工业
D.通讯业
【答案】:D
【解析】本题可根据三大产业的划分来判断各选项属于第几产业。第一产业是指农、林、牧、渔业(不含农、林、牧、渔服务业),主要是直接从自然界获取产品的产业。林业是培育、保护、利用森林资源以取得木材和其他林产品,以及利用林木的自然特性以发挥防护作用的生产部门,属于第一产业。种植业是利用植物的生活机能,通过人工培育以取得粮食、副食品、饲料和工业原料的社会生产部门,也属于第一产业。第二产业是指采矿业(不含开采辅助活动),制造业,电力、热力、燃气及水生产和供应业,建筑业。加工业是对原材料、半成品进行加工,制成产品的生产部门,属于第二产业。第三产业即服务业,是指除第一产业、第二产业以外的其他行业,包括交通运输、仓储和邮政业,信息传输、计算机服务和软件业,批发和零售业,住宿和餐饮业等。通讯业是指利用有线、无线的电磁系统或者光电系统,传送、发射或者接收语音、文字、数据、图像以及其他任何形式信息的业务活动,属于第三产业。综上,属于第三产业的是通讯业。
4、采用内部招聘的方式选拔管理人员存在的弊端是:
A.会造成“近亲繁殖”
B.易引起员工间的不团结
C.组织急需人才或有大量空缺职位时,难以及时满足需要
D.以上三个都正确
【答案】:D
【解析】内部招聘是指在组织内部选拔管理人员的方式。采用内部招聘时,由于选拔范围局限于组织内部人员,新选人员可能都来自相同的组织文化背景、工作习惯等,容易造成“近亲繁殖”,使得组织缺乏新思想、新方法和新活力。内部招聘可能会导致部分未被选拔上的员工产生不满情绪,从而引起员工间的不团结。此外,当组织急需人才或有大量空缺职位时,内部可能没有足够合适的人员能够及时满足这些需求。所以采用内部招聘的方式选拔管理人员会存在造成“近亲繁殖”、易引起员工间的不团结、组织急需人才或有大量空缺职位时难以及时满足需要等弊端,上述三个方面都正确。
5、在试用期内,管理者需对员工开展必要的考核,以下各项中,不属于考核内容的是()。
A.工作成绩
B.能力提高
C.性格类型
D.行为模式
【答案】:C
【解析】试用期间对员工进行考核,目的是评估员工在工作方面的表现和发展,以确定其是否适合岗位。工作成绩能够直观反映员工在试用期内的工作成果,是考核的重要内容;能力提高体现了员工在试用期内的学习和成长能力,有助于判断其潜力和适应性,也是考核的重点;行为模式会影响员工在工作中的协作、沟通和执行等方面,对工作有直接影响,所以也可作为考核内容。而性格类型是员工个人相对稳定的心理特征,本身与工作表现没有直接必然联系,通常不属于试用期间对员工考核的必要内容。因此应选择性格类型。
6、高层管理者的工作复杂多变,所以其管理宽度应()。
A.宽些
B.窄些
C.不受影响
D.宽窄没有太大关系
【答案】:B
【解析】管理宽度又称管理幅度,是指一个管理者能够有效地管理和指挥的下属人员的数量。高层管理者工作复杂多变,面临的问题具有较高的不确定性和复杂性,需要更多的时间和精力进行思考、决策和协调。如果管理宽度过宽,管理者可能无法对每个下属进行充分的指导和监督,也难以应对复杂多变的工作情况,从而影响管理效率和效果。因此,为了保证管理的有效性,高层管理者的管理宽度应窄些。
7、十二生肖作为十二地支的形象化代表,以下选项中生肖和地支匹配正确的是()。
A.蛇——卯
B.鸡——辰
C.马——午
D.羊——亥
【答案】:C
【解析】十二生肖与十二地支的对应关系为子鼠、丑牛、寅虎、卯兔、辰龙、巳蛇、午马、未羊、申猴、酉鸡、戌狗、亥猪。蛇对应的地支应该是巳,而不是卯;鸡对应的地支是酉,并非辰;马对应的地支是午,该匹配正
您可能关注的文档
- 2024年红河州公务员考试行测真题含答案详解.docx
- 2024年秦皇岛市公务员考试行测试卷历年真题及答案详解一套.docx
- 2024年福建省公务员考试行测试卷历年真题含答案详解.docx
- 2024年福州市公务员考试行测真题及答案详解(精选题).docx
- 2024年石家庄市公务员考试行测试卷历年真题及1套参考答案详解.docx
- 2024年省直辖行政单位公务员考试行测真题及参考答案详解一套.docx
- 2024年白银市公务员考试行测试卷历年真题及答案详解(有一套).docx
- 2024年白城市公务员考试行测试卷历年真题及答案详解(名师系列).docx
- 大蒜机械化播种收获作业质量评价技术规范 DB32 T 4574-2023.docx
- 无公害农产品 天麻 第1部分:产地环境条件(DB22-T 1189.1-2011).docx
- 大豆品种东生89生产技术规程 DB2310 T 134-2024.docx
- 桃园化肥农药减施增效技术规程(DB32-T 3824-2020).docx
- 标准化菜地建设管理规范 DB3201_T 1008-2020.docx
- 快速货运服务规范 DB32_T 3575-2019 江苏.docx
- 寒地苹果园生草技术规程 DB2310 T 124-2024.docx
- 寒地粳稻节水减肥稳产提质技术规程 DB2310 T 122-2024.docx
- 富硒元蘑生产技术规程 DB2310 T 116-2024.docx
- 大棚黄瓜无土栽培技术规程 DB3211 T 1057-2023.docx
- 无公害食品 大白菜生产技术规程.docx
- 弱碱性粳米 DB 22T 2216-2014(标准规范).docx
最近下载
- 梅特勒托利多SevenDirectSD50pH离子计操作说明书.pdf VIP
- 吊篮施工技术交底.docx VIP
- 武汉市政道路排水工程技术标.docx VIP
- 儿科感染病诊疗要点.pptx VIP
- 2024年山东省政府采购专家入库考试真题.docx VIP
- (高清版)B-T 3836.1-2021 爆炸性环境 第1部分:设备 通用要求.pdf VIP
- 工程项目管理表格大全.doc VIP
- 《治安管理处罚法》案例分析.doc VIP
- 凉山州2024年专业技术人员公需科目试题答案.pdf VIP
- Unit3 The Internet 单词讲解课件-2023-2024学年高中英语人教版(2019)必修第二册.pptx VIP
文档评论(0)