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2025年洪湖市城市社区党组织书记实行事业岗位管理专项招聘笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、向同级机关和不相隶属机关请求批准某事项的公文是()
A.请示
B.报告
C.请示报告
D.函
【答案】:D
【解析】函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。而请示是用于向上级机关请求指示、批准的公文;报告是向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关询问的公文;并不存在“请示报告”这种法定公文文种。所以向同级机关和不相隶属机关请求批准某事项要用函。
2、对于事实二,店家的行为构成()。
A.敲诈勒索罪
B.强迫交易罪
C.抢劫罪
D.诈骗罪
【答案】:B
【解析】需判断店家在事实二里的行为具体构成何种犯罪,需对各罪名特征及适用情形进行分析。敲诈勒索罪指以非法占有为目的,对被害人使用威胁或要挟的方法,强行索要公私财物的行为。若店家以威胁或要挟手段,让他人基于恐惧心理交付财物,可能构成该罪。强迫交易罪是指以暴力、威胁手段强买强卖商品,强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务,情节严重的行为。若店家使用暴力或威胁手段,迫使他人进行交易,可构成该罪。抢劫罪是以非法占有为目的,对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法,强行将公私财物抢走的行为。若店家当场实施暴力、胁迫等行为,使他人不能反抗从而获取财物,构成该罪。诈骗罪是以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。若店家通过虚构事实或隐瞒真相,使他人陷入错误认识并基于该错误认识处分财物,构成该罪。要准确判断店家行为构成何种犯罪,需结合事实二里店家具体行为表现和各罪构成要件来确定。
3、坎特法则作为现代企业的新型管理原则,其核心内容是管理从尊重开始。从组织管理的角度来看,这说明了()。
A.管理者必须无条件的接纳员工,即使是员工的错误行为
B.尊重员工,肯定员工价值,是获得员工尊重,有效激发员工积极性的基础
C.只要尊重员工就一定会获得高回报,获得高效益
D.只要尊重员工,员工就一定会心甘情愿的为团队付出
【答案】:B
【解析】本题围绕坎特法则,考查对其核心内容“管理从尊重开始”在组织管理角度的理解。“管理者必须无条件的接纳员工,即使是员工的错误行为”,管理中尊重员工并不意味着要无条件接纳员工的错误行为,对于错误行为需要引导和纠正,该表述过于绝对,不符合管理从尊重开始的正确理解。“尊重员工,肯定员工价值,是获得员工尊重,有效激发员工积极性的基础”,这与坎特法则中管理从尊重开始相契合,尊重员工能让员工感受到自身价值,进而获得员工尊重,激发其工作积极性,符合组织管理的要求。“只要尊重员工就一定会获得高回报,获得高效益”和“只要尊重员工,员工就一定会心甘情愿的为团队付出”,尊重员工是一个重要因素,但不是获得高回报、高效益以及让员工心甘情愿为团队付出的唯一条件,还受到其他多种因素的影响,这两个表述过于绝对。综上,正确的说法是尊重员工,肯定员工价值,是获得员工尊重,有效激发员工积极性的基础。
4、无论是在法的建立,还是在法的执行上,法与道德总是存在着千丝万缕的联系。关于法与道德的关系,下列说法错误的()。
A.法通常由国家制定,而道德则由舆论形成
B.法不具有阶级性,而道德则是阶级社会的产物
C.法与道德调整的范围不完全相同,有些关系只宜由道德来调整,不宜由法来调整
D.法由国家强制力保证实施,而道德则依靠人们的信念,习惯力量等来维持
【答案】:B
【解析】本题可通过对法与道德的特征及关系的准确理解,逐一分析各描述的正确性。法是由国家制定或认可并由国家强制力保证实施的,反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。道德是社会意识形态之一,是人们共同生活及其行为的准则和规范,依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维系。法通常由国家制定或认可,是国家意志的体现,有明确的制定程序和表现形式;而道德是在社会生活中逐渐形成的,是由舆论、传统习惯等促成的。所以关于法和道德的产生方式的描述是正确的。法是统治阶级意志的体现,具有鲜明的阶级性,是为统治阶级的利益服务的;道德同样是阶级社会的产物,不同的阶级有不同的道德观念和道德标准,也具有阶级性。所以“法不具有阶级性,而道德则是阶级社会的产物”这一说法错误。法与道德调整的范围存在区别,法主要调整人们的行为关系,并且是那些对社会秩序有重要影响、需要国家强制力保障实施的行为;而道德调整的范围更为广泛,它不仅涉及行为,还包括人们的思想、情感等方面,有些关系如个人的品德修养、情感生活等只宜由道德来调整,不宜由法来调整。所以“法与道德调整的范围不完全相同,有些关系只宜由道德来调整,不宜由法来调整”的描述是正确的。法依靠国家强制力保证实施,通过国家的司法机关、执法机关
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